為適應(yīng)北方技術(shù)交易市場(chǎng)發(fā)展需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，決定于近期向社會(huì)公開招聘2名工作人員，具體招聘方案如下：

一、招聘對(duì)象

符合崗位要求的社會(huì)人員。

二、招考條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

三、招考程序和辦法

本次招聘由北方技術(shù)交易市場(chǎng)在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由市科委有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，北方技術(shù)交易市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢負(fù)責(zé)人、招聘部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室負(fù)責(zé)人組成，組長(zhǎng)由北方技術(shù)交易市場(chǎng)總裁擔(dān)任，招聘全程由北方技術(shù)交易市場(chǎng)紀(jì)檢委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（一）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，招聘信息于2015年9月30日至10月14日在天津市人社局、北方技術(shù)交易市場(chǎng)（www.ntem.com.cn）網(wǎng)上公布。報(bào)名時(shí)間：2015年10月15日至2015年10月21日。應(yīng)聘人員需填寫《北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2），并將報(bào)名表發(fā)送至電子郵箱：zhaopin@ntem.com.cn。經(jīng)招聘單位資格初審后，將初審合格人員通知應(yīng)聘者本人。

應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。初審合格的應(yīng)聘者，按照通知指定的時(shí)間、地點(diǎn)，由本人攜帶相關(guān)證件進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)請(qǐng)攜帶：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本或戶口遷移證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱證、英語等級(jí)證書、經(jīng)本人簽字確認(rèn)的報(bào)名表、可證明本人具有相關(guān)工作經(jīng)歷的聘用合同或就職證明等有關(guān)證件的原件及復(fù)印件（用A4紙復(fù)印）、報(bào)名表（附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期一寸照片3張。復(fù)審?fù)ㄟ^者方能進(jìn)入筆試。

科技項(xiàng)目財(cái)務(wù)崗招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)方可開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

報(bào)名人員須按實(shí)際情況如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，如提供虛假內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（二）考試

A 、科技項(xiàng)目財(cái)務(wù)崗

1．筆試

筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)考試。

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。

考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2．面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選的1:3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到 1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，我單位將視情況按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

3．考試成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。

具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

4．做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問題。指定專人負(fù)責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。

B、國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移崗

該職位通過考核的方式進(jìn)行招聘，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、崗位適應(yīng)度、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、在原單位工作情況等。根據(jù)報(bào)考人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，形成書面考核結(jié)果，根據(jù)得分由高到低依次排序?？己藵M分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)考試或考核的總成績(jī)由高到低排名，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

（五）公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、北方技術(shù)交易市場(chǎng)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝?，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期的期限按照津政發(fā)[2003]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，試用期計(jì)算在聘用期限內(nèi)。試用期滿，對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用。

（七）待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

（八）紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

四、招考崗位及要求

詳見《北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表》

咨詢電話：87891047

監(jiān)督電話：83606052

北方技術(shù)交易市場(chǎng)

2015年9月25日

北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表

北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員報(bào)名表》來源于天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)，最近更新2015年9月29日。

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