根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生管理工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕187號(hào)）、《2013年重慶市招募“三支一扶”大學(xué)生工作簡(jiǎn)章》精神，為充分吸收有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，打造一批“留得住、用得上、發(fā)揮好”的農(nóng)村基層人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向服務(wù)期滿合格的“三支一扶”大學(xué)生公開(kāi)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員。具體方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍及指標(biāo)

面向云陽(yáng)縣2015年服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生公開(kāi)擇優(yōu)招聘2名（具體招聘單位見(jiàn)附件2）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名。符合條件人員于2015年9月23日上午8:30-12:00到云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局（四大家辦公樓人力社保局605室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、期滿考察合格表等，填寫(xiě)《云陽(yáng)縣2015年面向“三支一扶”大學(xué)生公開(kāi)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件1）。

咨詢電話：023—55129700。

（二）考試。本次考試由云陽(yáng)縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年6月修訂版本為準(zhǔn)），總分100分。

筆試總成績(jī)=考試成績(jī)

筆試時(shí)間初定為2015年9月24日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)低于60分者，不得確定為面試人選。

2.面試

面試由云陽(yáng)縣人力社保局組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

四、體檢

體檢人選依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分以招聘指標(biāo)等額確定。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢參照重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

五、考察

考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)

六、公示

考察合格的擬聘用人員在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、總成績(jī)、擬聘單位等。

七、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023－55129700

附件1 ： 云陽(yáng)縣2015年面向“三技一扶”大學(xué)生公開(kāi)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

2.招聘單位一覽表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件1 ： 云陽(yáng)縣2015年面向“三技一扶”大學(xué)生公開(kāi)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》來(lái)源于重慶市云陽(yáng)縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)，最近更新2015年9月30日。

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