為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保永州一中、永州四中2015年人才引進(jìn)、公開招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)及《關(guān)于加快永州高中教育發(fā)展的若干意見》（永辦發(fā)[2014]27號文件），特制定以下工作方案。

一、人才引進(jìn)、公開招聘原則

堅持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)（招聘）的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2015年度永州一中、永州四中人才引進(jìn)、公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2015年度兩校引進(jìn)、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，研究解決引進(jìn)、招聘工作中的重大問題。 何寧擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，王亞春、陳宗華、陳英、李正華為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)兩校人才引進(jìn)、公開招聘日常事務(wù)，由歐陽媛卿任辦公室主任。

兩校人才引進(jìn)、公開招聘邀請市紀(jì)委、市人社局、市教育局進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

三、人才引進(jìn)、公開招聘崗位及人數(shù)

永州一中人才引進(jìn)數(shù)學(xué)教師1名、英語教師2名、化學(xué)教師1名。

永州一中公開招聘語文教師1名、生物教師1名。

永州四中公開招聘語文教師1名、數(shù)學(xué)教師3名、英語教師1名、心理學(xué)教師2名。

四、報考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.熱愛教師職業(yè)，愛學(xué)生，愛讀書，愛學(xué)習(xí)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.具有崗位要求的其他條件。

（二）崗位條件

35周歲以下,第一學(xué)歷全日制本科及以上，并具有相關(guān)資質(zhì)。具體條件詳見附件3。

五、人才引進(jìn)、公開招聘辦法

面向社會實行公開招考，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

兩校招聘方案批復(fù)后，根據(jù)規(guī)定，在永州市人力資源和社會保障局（http://www.yz12333.cn/）、永州一中校園網(wǎng)（http://www.hnyzyz.com/）、永州四中校園網(wǎng)（http://www.yzsz.net）發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格初審

1.報名（2015年10月15日—10月21日）

報名應(yīng)聘永州一中的人員從永州市人力資源和社會保障局和永州一中網(wǎng)站下載《永州一中應(yīng)聘人員登記表》或《永州一中人才引進(jìn)人員登記表》，并在規(guī)定時間內(nèi)將填好的《永州一中應(yīng)聘人員登記表》或《永州一中人才引進(jìn)人員登記表》、《永州一中應(yīng)聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：永州一中-數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送郵箱yzyizhong@163.com。

報名應(yīng)聘永州四中的人員從永州市人力資源和社會保障局和永州四中網(wǎng)站下載《永州四中應(yīng)聘人員登記表》，并在規(guī)定時間內(nèi)將填好的《永州四中應(yīng)聘人員登記表》、《永州四中應(yīng)聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生推薦表、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：永州四中-數(shù)學(xué)-張三-研究生）發(fā)送郵箱zyhua66@163.com。

2.資格審查（審查時間：10月22日—10月23日）

報考人員須本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證、計算機(jī)等級證、2張一寸免冠彩照）分別到招考學(xué)校（永州一中、永州四中）辦公室進(jìn)行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員可領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。所報崗位如報名人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)減少或取消招聘職數(shù)。

（三）考試

1.筆試：

筆試時間（2015年10月25日上午9點(diǎn)—11點(diǎn)）

地點(diǎn)：永州一中

通過資格審查的招聘人員持身份證、《筆試準(zhǔn)考證》按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位引進(jìn)、招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。并在筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)發(fā)布在兩校網(wǎng)站。

2.面試：

面試時間：2015年11月4日

地點(diǎn)：永州一中

教師面試形式為說課。面試總分為100分。學(xué)校提前30分鐘抽簽確定面試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍?？忌鷮?zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場宣布。

3.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例計算總成績?？忌纯偝煽冇筛叩降团判?，總成績相同的，以筆試成績較高者排前。考試結(jié)果在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布在兩校網(wǎng)站。

（四）體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在兩校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（五）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（六）公示

兩校根據(jù)筆試、面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（七）報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》報主管部門審核、備案。

（八）聘用

學(xué)校法定代表人與引進(jìn)、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）兩校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）兩校2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

引進(jìn)、公開招聘工作咨詢電話：永州一中：0746—6223280、0746-6239091歐陽媛卿；永州四中：0746-8626667、0746-8626005 鄭玉華

引進(jìn)、公開招聘工作監(jiān)督投訴電話：永州一中：13085426098 李曉平；永州四中: 15869959111李云峰。

永州市第一中學(xué)

永州市第四中學(xué)

2015年9月7日

附件1：永州一中/永州四中2015年教師招聘人員和引進(jìn)人才筆試/面試實施方案

附件2：永州一中、永州四中應(yīng)聘人員登記表

附件3：永州一中、永州四中應(yīng)聘人員備案表

附件4：2015年永州一中/永州四中應(yīng)聘人員信息表

附件5：2015年永州一中人才引進(jìn)人員信息表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《永州一中、永州四中應(yīng)聘人員登記表.doc》《永州一中、永州四中應(yīng)聘人員備案表.doc》來源于永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年10月8日。

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