為了進一步加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，完善隊伍年齡結構和專業(yè)結構，不斷提高隊伍整體素質，促進社會事業(yè)健康發(fā)展。經縣委縣政府研究決定，面向全社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員54名。

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘條件

1、參加公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件:

①具有中華人民共和國國籍;

②遵守憲法和法律;

③具有優(yōu)良的政治素質、職業(yè)道德、思想主動，品行端正，有優(yōu)良的溝通能力，創(chuàng)新認識強;

④報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡為25周歲及以下(1989年10月13日以后出生)，年齡為30周歲及以下(1984年10月13日以后出生);

⑤符合崗位要求的其它條件;

2、有下列情形之一的，不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2015年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

三、招聘崗位

共計招聘54人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附表。

四、招聘程序和辦法

招聘工作分三個階段組織實施。具體如下：

第一階段：信息發(fā)布、報名、資格審查

1、信息發(fā)布

2015年10月8日，由縣人力資源和社會保障局通過縣電視臺、縣政府門戶網站、縣人力資源和社會保障局門戶網站向社會發(fā)布招聘公告。

2、報名

時間：2015年10月13日—10月16日

地點：縣人力資源和社會保障局108房。

3、資格審查

(1)符合報考條件的人員，只能報考一個崗位。

報名時必須攜帶以下資料：

①身份證、畢業(yè)證、報到證原件及復印件;

②正式工作人員需持工作單位及主管部門出具的同意報考的介紹信;

(2)本人到報名處親自報名，填寫《萬榮縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，由接受報名的工作人員對交驗證件和本人進行審查核對，學歷進行網上查詢，確定其資格。對符合報名條件的準予報名，現(xiàn)場照相，繳報考費150元。

資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會保障局門戶網站公示3個工作日。

實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告?？忌鷪罂悸毼槐蝗∠?，報名費將通過原渠道如數(shù)退還。

報考萬榮縣第二人民醫(yī)院崗位的，不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

4、領取準考證

時間：在縣人社局門戶網站公示及電話通知。

地點：縣人力資源和社會保障局107房。

第二階段：考試、體檢、考察

考試主要測試應聘人員應必備的專業(yè)知識以及適應崗位要求的綜合能力素質、專業(yè)技術能力素質。采用筆試和面試方法進行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分，綜合成績相同時，按面試成績排列;如面試成績仍相同，按筆試專業(yè)成績排列;若筆試專業(yè)成績仍相同，按加試面試成績排列。

(一)筆試

時間、地點及相關事項見準考證和縣人力資源和社會保障局門戶網站公告。

1、筆試難度：全日制大學本科程度中等水平，幼教和后土祠文管所為全日制大學?？瞥潭戎械人健?/P>

2、筆試內容：《公共基礎知識》和專業(yè)知識。

《公共基礎知識》測試內容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業(yè)道德等。

《專業(yè)知識》測試內容為報考崗位所涉及的專業(yè)知識，如實驗中學物理崗位為物理相關知識；其它類同。

3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎知識20分;專業(yè)知識80分。

4、答題時間：2小時。

試場組織：每個試場一般安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。

筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局門戶網站公示3個工作日。

筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。

(二)面試

1、時間、地點見公告并電話通知考生。

2、面試采取答辯的方法進行。

面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、應變能力、思維思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。

面試辦法詳見面試公告，面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組臨時抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試結束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會保障局門戶網站公示3個工作日。

(三)體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，教師崗位體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，其它崗位體檢項目和標準參照國家公務員考錄體檢標準執(zhí)行，費用考生負擔。

2、考察

從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計生部門出具計生證明，未婚的由民政部門出具證明。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補。

體檢和考察合格人員在縣人力資源和社會保障局門戶

五、管理及待遇

1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關手續(xù)，享受相應事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動?？己瞬缓细?，取消聘用資格。

2、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。

六、加強領導，嚴肅紀律

為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組，領導本次招聘工作。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。具體負責招聘有關事宜。

這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領導組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴格把關，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。

咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230

監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科 0359-2660316

縣人社局監(jiān)察室 0359-4526811

本次公開招聘未盡事宜由2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組辦公室負責解釋。

附：萬榮縣2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表

特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警覺，切勿上當受騙。

更多信息請查看山西省事業(yè)單位招聘網