鄉(xiāng)鎮(zhèn)2015年上半年人才工作總結

今年以來，XXX鎮(zhèn)按照縣委人才工作部署，按照“夯實一個基礎，打造‘兩園一站’”的思路，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)人才工作新突破。現(xiàn)將2015年上半年XXX鎮(zhèn)人才工作情況匯報如下。

一、上半年工作

（一）建立企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。上半年，XXX鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)65家園區(qū)企業(yè)、17家農(nóng)業(yè)企業(yè)逐個進行了調查摸底，摸清了企業(yè)運營及人才隊伍現(xiàn)狀，并建立了覆蓋全鎮(zhèn)企業(yè)的人才聯(lián)絡員隊伍。實現(xiàn)了對企業(yè)人才工作的動態(tài)監(jiān)管。在此基礎上，進一步對科級干部和機關干部聯(lián)系服務企業(yè)進行細化，把人才工作作為聯(lián)系企業(yè)的重要方面，建立月聯(lián)系制度

在項目選址、企業(yè)注冊、融資服務等多個方面加強服務保障。如，東營格潤航天育種項目，鎮(zhèn)主要領導先后多次與企業(yè)負責人到北京神州航天集團總部進行對接，促成了這一項目的落地。云集電子商務創(chuàng)業(yè)園項目，安排一名班子成員專門靠上與人社、發(fā)改等部門進行政策對接，成功申報省級創(chuàng)業(yè)園。

（四）落實人才項目補貼。結合全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，先后制定出臺關于西郊現(xiàn)代服務區(qū)電商發(fā)展的扶持政策、東營西郊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)農(nóng)業(yè)項目扶持政策，重點對涉及園區(qū)發(fā)展的重點人才項目進行傾斜。東營云集電子商務創(chuàng)業(yè)園獲得免租1年的優(yōu)惠政策，為企業(yè)每年節(jié)省100萬元資金；東營伏達光伏太陽能項目、格潤航天農(nóng)業(yè)項目、灘區(qū)優(yōu)質果蔬基地項目分別獲得土地流轉補貼近50萬元。

（五）大力創(chuàng)建“兩園一站”。上半年，XXX鎮(zhèn)著力部署推動省級電商創(chuàng)業(yè)園、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園和建設院士工作站的“兩園一站”建設。目前XXX鎮(zhèn)已成功申報省級電商創(chuàng)業(yè)園、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園兩個省級產(chǎn)業(yè)園。

二、下半年工作打算

（一）完善人才工作方案及工作規(guī)劃。對2015-2016年度人才工作規(guī)劃進行科學修訂，對XXX鎮(zhèn)人才工作方案進行修改完善。立足實際制訂規(guī)劃目標和具體舉措，力爭通過一到兩年的努力，切實把全鎮(zhèn)人才基礎工作夯實，一步一個腳印地提升人才工作水平。

（二）強化人才工作投入。以鎮(zhèn)財政200萬元人才專項工作經(jīng)費為依托，科學制訂好人才補貼辦法，切實調動好企業(yè)人才培養(yǎng)引進的積極性和主動性，確保最大限度地發(fā)揮200萬元補貼資金的杠桿作用，撬動更多的企業(yè)資源投入到人才工作中來。

（三）夯實人才工作基礎。建立鎮(zhèn)人才辦牽頭，園區(qū)、農(nóng)業(yè)、人社及相關站所分工負責的工作體系。進一步充實鎮(zhèn)人才辦工作力量，確保能夠滿足工作需求。建立全鎮(zhèn)動態(tài)人才庫，完善人才定期聯(lián)系制度，適時成立鎮(zhèn)人才協(xié)會，盡快建設人才微信等信息平臺。

（四）突破人才載體瓶頸。以東營西郊電子商務協(xié)會、省級電商創(chuàng)業(yè)園、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園為依托，全力突破XXX人才載體瓶頸。同時，鼓勵企業(yè)研發(fā)平臺建設，積極與科研院所進行聯(lián)系溝通，搭建合作平臺，促進企業(yè)研發(fā)能力提升。

2015年5月人才工作總結范文

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以 “xxxx”重要思想、xx屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報

一、人才基本情況　　

我局現(xiàn)有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。 　　

二、人才工作開展情況 　　

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識 　　

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的xx屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。 　　

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作 　　

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經(jīng)調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。 　　

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作 　　

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。 　　

（四）加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高　　

我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調整畜牧產(chǎn)業(yè)結構、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓工作。1、今年我局在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓養(yǎng)殖新路子，使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引進試驗和推廣。

各事業(yè)單位年度人才工作總結

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新機制，采取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統(tǒng)計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施

二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規(guī)劃和政策的制定，認真做好相關統(tǒng)計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發(fā)揮統(tǒng)計部門專業(yè)特長，認真搜集人員統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，為全市人才隊伍建設中長期規(guī)劃和政策的制定提供參考。根據(jù)國家及省統(tǒng)一布置，在2013年首次在全市20家企業(yè)開展了企業(yè)用工調查工作，并在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環(huán)節(jié)，結合各環(huán)節(jié)特點狠抓工作質量，圓滿完成2013年全市企業(yè)用工調查工作任務。

三、引進清華博士協(xié)助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業(yè)統(tǒng)計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業(yè)統(tǒng)計進行深層次的科學研究，為服務業(yè)統(tǒng)計工作提供有力的智力支持。

四、不斷充實統(tǒng)計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統(tǒng)計工作注入新的血液。不斷充實統(tǒng)計隊伍。

五、以培訓教育為保障，切實提高統(tǒng)計人員素質。我局制定和下發(fā)了《關于加強統(tǒng)計業(yè)務培訓工作的管理意見》，規(guī)范培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內(nèi)容，加強培訓管理，完善培訓監(jiān)督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內(nèi)容；建立統(tǒng)計業(yè)務培訓備案機制，定期對各區(qū)縣（科室）業(yè)務培訓情況進行檢查、通報。

市 總 工 會

20**年是全面貫徹落實十八大精神的第一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年。年初以來，xx市總工會以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊貼市委市政府中心工作，認真貫徹落實人才工作精神，著力加強對職工人才隊伍的培訓培養(yǎng)，提高人才隊伍素質，各項工作穩(wěn)步推進。

一、加強領導，進一步完善人才工作管理機制。2013年以來，黃山總工會召開專題會議，認真學習人才工作文件精神。通過學習討論，在班子成員中確立了人才是全市工會工作發(fā)展之本的理念，加強了對人才工作的領導。在5月份召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將全年的人才工作與工會中心工作，與工會組織“雙走訪，三服務”活動結合起來，嚴格按照計劃，有力推進職工人才隊伍素質的整體提高。

二、多法并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式。市總組宣法律部承擔全市職工宣傳思想、職業(yè)道德培訓、職工隊伍素質提升等職責，2013年以來，市總組宣部一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓，要求參訓干部職工回來后要舉行了學習匯報會，將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報；另外，還邀請其他地市區(qū)縣工會上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗。

三、緊密結合工會職能，在職責范圍內(nèi)開展力所能及的人才培養(yǎng)工作。1、圍繞發(fā)展，組織開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。繼續(xù)深化“當好主力軍、建功十二五”勞動競賽活動，以“創(chuàng)建工人先鋒號”為抓手，要求全市各級工會組織圍繞黃山“十大工程”和“四區(qū)”建設，選擇具有社會影響的重點工程，突出抓好“強技能、當先鋒、保質量、促轉變”重點勞動競賽，推動各項勞動競賽向非公企業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)拓展。各區(qū)縣工會和市直各系統(tǒng)工會根據(jù)市總的部署，深入發(fā)動職工提合理化建議活動，動員廣大職工為企業(yè)節(jié)能減排、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、增收節(jié)支出謀獻策。共組織開展“節(jié)能減排”、“ 低碳發(fā)展”等崗位練兵比武活動260余場次。2、發(fā)揮勞模先進示范作用，引導職工提升素質、創(chuàng)先爭優(yōu)。4月28 日，市總舉辦“慶五一、話發(fā)展、做貢獻” 勞模、先進代表座談會，邀請了30位勞動模范和先進集體代表參加。11月6日，邀請了全國勞動模范、全總副主席許振超做客黃山職工“道德講堂”，在徽州大劇院為我市職工做了一場主題為“中國夢，勞動美——當代工人愛崗敬業(yè)”的精彩報告。來自全市各行業(yè)的勞模代表、市直及各區(qū)縣基層工會干部、職工800余人聆聽報告。報告會后，大家表示在今后的工作中要提升精氣神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落實到具體行動中去。3、關愛困難職工子女就學，開展第16屆育才關懷活動。8月23日，市直困難職工和困難農(nóng)民工子女 “育才關懷金秋助學行動”資助儀式在市總困難職工幫扶中心舉行，第一批助學32名，資助金額10.3萬元。據(jù)統(tǒng)計2013年全市各級工會共資助困難職工和困難農(nóng)民工子女228人，資助金額59.15萬元。4、充分發(fā)揮職工書屋的作用，市總工會今年扶持創(chuàng)建職工書屋20家，投入資金6萬元，購買職工人才急需書籍。組織職工參與全總組織的“勞動我最美”全國職工微博大賽。利用微博展示我市職工勞動風采，全市有近122家單位，460余名職工參與了活動。各區(qū)縣工會、市直系統(tǒng)工會也開展各種讀書活動、演講比賽，提升職工人才隊伍的文化素質。

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