XX年上半年人事人才工作總結

半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔XX〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數(shù)278個，申報核定非領導職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設

一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了XX年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力

，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務的原則，組織完成了XX年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣XX年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考(本文章來源于“文秘114”!)核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務員考核制度，組織完成好XX年度考核工作。認真組織完成好XX年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好XX年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。  

XX年度上半年人事人才工作總結

半年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用?，F(xiàn)將半年以來的工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強各類人員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度機關、事業(yè)單位工作人員及大學生村官共88人的年度考核工作。二是嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。招錄了1名行政編制人員。根據(jù)市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署，積極協(xié)助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。三是強化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。辦理在編人員退休1名。四是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，進一步完善公務員信息數(shù)據(jù)庫。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術隊伍建設

一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配專業(yè)技術職務評審指標，促進專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。三是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，更新機關內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是加強鎮(zhèn)聘人員管理。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領導的大力支持下，在去年的基礎上對全部鎮(zhèn)聘人員進行了核對、聘用工作，進一步規(guī)范了人員管理。二是做好機關內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機關年終獎金、各類人員報酬結算的上報發(fā)放工作。三是辦理XX年度115名離任老干部的補貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補貼113名人員的統(tǒng)計核對。四是做好工資福利日常管理，已辦理職務職稱調(diào)整8人。

四、攻克人事工作難點，加強人才隊伍建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認真開展調(diào)查研究，做好回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務的原則，完成了各類人事統(tǒng)計的各項工作任務，及時更新各類人員信息庫。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

在今年人才任務比去年倍一倍的艱巨情況下，上半年均已過半完成（引進留學人才2名，雙高10名）。

五、其他工作

配合做好黨的群眾路線教育實踐工作等組織工作。

配合做好紀檢監(jiān)察工作。

六、存在問題、不足及采取的相應辦法、措施

回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標，對照新形勢下的人才培養(yǎng)和需求，工作還有待進一步提高。

一是耽于事務性工作，花費精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是在引智項目被上級立項、列入無錫市級及以上重點人才項目等人才工作的加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業(yè)的人才群，但人才庫的儲備還嚴重不足。

七、下階段工作重點主要針對人才工作，專題研究人才工作的一些政策，多跑企業(yè)，在人才引進上加大力度，在人才培訓上繼續(xù)加強。繼續(xù)搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)平臺，暢通供需雙方信息，實現(xiàn)雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進單位學習，進一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫，做到常規(guī)工作細致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領先于系統(tǒng)。加強自身建設，恪守本職，積極推進人事人才工作，為加快建設“首善之鎮(zhèn)、幸福萬石”提供強有力的人事工作保證和人才工作支持。

加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務工作。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快人才隊伍建設，加強交流，以才引才。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

縣人社局上半年人事人才工作總結

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發(fā)展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發(fā)展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發(fā)展，建設現(xiàn)代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。

一、人才工作穩(wěn)步推進

1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在XX年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（XX—2020年）》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊伍建設工程、衛(wèi)生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學生基層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。

2.引進了一批急需人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試；選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經(jīng)制定；招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定；招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護士、其他事業(yè)單位的17個職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。

3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質(zhì)做為工作的著力點。半年來，聯(lián)合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業(yè)技術人員進行了電腦培訓，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。

二、人事管理穩(wěn)步推進

1.公務員管理更加規(guī)范。今年來，我們繼續(xù)深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規(guī)，大力強化公務員規(guī)范管理。一是著力抓實施。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經(jīng)常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓諉T法》及其配套法規(guī)實施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業(yè)單位參照公務員管理；另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優(yōu)、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在XX年度考核評定的基礎上，對全縣1333名公務員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現(xiàn)獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。

2.工資福利管理更加有序。一是事業(yè)單位績效工資制度相繼啟動。一方面，對教師實施績效工資情況進行了專項檢查，進一步完善相關辦法；另一方面，啟動了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，已經(jīng)對機構設置、現(xiàn)有人員工資津補貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進行了摸底和核查，并初步擬定了實施方案。二是嚴格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機關事業(yè)單位人員工資晉級晉檔審批工作；為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務人員辦理工資異動手續(xù)；審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補貼800多人次。三是加強退休管理工作。嚴格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節(jié)期間，走訪慰問了34名退休職工，

3.專業(yè)技術管理更加靠前。一是積極開展XX年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統(tǒng)等專業(yè)技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業(yè)技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農(nóng)村實用人才力度。采取圍繞主導產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓的形式，培訓農(nóng)村實用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業(yè)技術職稱。同時，經(jīng)過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加XX市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評選，配合市局對入選第二批XX市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進行了跟蹤考察。

三、中心工作穩(wěn)步推進

1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現(xiàn)已正式開工建設；引進深圳客商投資1000萬元新建的XX縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業(yè)項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產(chǎn)項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內(nèi)遷項目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護穩(wěn)定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。一是重點做好軍隊退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節(jié)等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態(tài)，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點涉穩(wěn)矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結案、包穩(wěn)定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。

3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協(xié)調(diào)各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設，實現(xiàn)了點村的“三個加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設；積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調(diào)優(yōu)配強了兩委班子；積極開展“一聯(lián)一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒；以遠教為平臺、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點村文明村風形成加快。

四、自身建設穩(wěn)步推進

1.創(chuàng)先爭優(yōu)進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾；干部職工圍繞樹形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調(diào)度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進一步濃厚。

2.干部素質(zhì)進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業(yè)務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經(jīng)濟環(huán)境最優(yōu)”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經(jīng)費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會，半個月調(diào)度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。

3.廉政建設進一步加強。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進，但凸顯的現(xiàn)實問題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做；二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為；三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。

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