為進一步加強和創(chuàng)新新田縣社會服務管理工作運行方式，完善基層社會公共服務管理組織體系，健全完善網(wǎng)格管理員隊伍，全面實施網(wǎng)格化服務管理工作。經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘網(wǎng)格管理人員，特制定以下實施方案。

一、網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)、主要職責、日常管理

（一）網(wǎng)格管理員的人員性質(zhì)：界于行政和事業(yè)單位序列以外，為社區(qū)崗位編制，實行“人員”與“崗位編制”分離，與社區(qū)黨工委簽訂勞務合同，聘用人員解除勞務合同后不再具有原來身份，最低服務期限為三年（含兩個月試用期），服務期間個人檔案由縣人才流動服務中心代管。

（二）網(wǎng)格管理員的主要職責：主要負責政府相關(guān)部門確定延伸到社區(qū)的工作任務。按照社區(qū)黨工委和網(wǎng)格管理機構(gòu)的統(tǒng)一安排，做好網(wǎng)格內(nèi)與居民利益密切相關(guān)的綜治維穩(wěn)、勞動保障、就業(yè)培訓、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、消防安全、城市管理、社會救助、食品安全等工作；負責網(wǎng)格內(nèi)人員、房屋、地理、物品、事（案）件、單位（組織）等基礎信息的采集、錄入、更新；做好流動人口、特殊人群以及其他生活困難人員的服務和管理工作；完成上級交辦的其他工作。

（三）日常管理：網(wǎng)格管理中心對網(wǎng)格管理員進行考核并結(jié)合群眾評議，實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理。聘用人員日常管理及休假比照我縣行政事業(yè)單位工作人員管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、招聘原則：公開透明、平等競爭、擇優(yōu)聘用。

三、招聘范圍及方式：面向新田縣公開招聘，集中筆試、面試，體檢及考核，按程序辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞務合同。

四、招聘職位及人數(shù)：面向全縣擬公開招聘22名網(wǎng)格管理員。

五、招聘條件：

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1.新田縣本地戶籍；

2.高中以上文化程度,專業(yè)不限；

3.熟悉計算機操作；

4.服從組織分配,熱愛社區(qū)工作,熱心為居民服務,能夠在本崗位工作3年以上；

5.遵紀守法、品行端正、作風正派、責任心強，身體健康，具有符合崗位要求的工作能力和正常履行職責的身體條件,無違法犯罪記錄;

6.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下（即在1975年10月1日至1997年9月30日期間出生）;

7.符合網(wǎng)格管理員崗位有關(guān)規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一的不得報考：

1.正在接受司法機關(guān)立案偵察、紀檢部門和監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

2.在黨紀、政紀處分期間內(nèi)；

3.受過刑事處罰和行政拘留的；

4.違反計劃生育政策的；

5.法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

六、招聘工作步驟

（一）發(fā)布公告

在新田縣政府網(wǎng)（http://www.xt.gov.cn/）、新田縣人社網(wǎng)（http://rsj.xtgov.cn/）、新田縣電視臺同時發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的形式,地點設在縣人力資源和社會保障局。

1.報名時間：2015年10月23日--25日，上午8：00--12:00，下午2:30—5:30。

2.報名注意事項：

（1）報考人員須提供有效的戶口本、居民身份證、學歷證原件及復印件。報考者所提供的相關(guān)資料不真實，將取消聘用資格。

（2）報考人員應如實填寫報名登記表，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對報考人員的審查包括報名時資格初審、錄用時資格終審，并貫穿考試錄用工作全過程。

3.筆試最低開考比例

筆試最低開考比例為1：2。達不到最低開考比例的，相應核減招聘計劃數(shù)。

4.報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

5.報考人員于 2015年11月2日持本人身份證和考務費收據(jù)到縣人事考試中心領取準考證。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容: 筆試內(nèi)容為時事政治、公共管理、法律基礎、社會建設知識、計算機操作基本知識及從事社會工作人員應具備的基本潛能等?？荚嚂r長120分鐘。

2.筆試時間及地點：詳見準考證。

（五）面試

1.面試時間和地點：具體時間地點另行通知。

2.面試辦法：根據(jù)筆試成績，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從高分到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部參加面試。

3.對參加面試的人員未達到面試比例，面試成績須達60分方可進入體檢和考核。

（六）成績合成與排名

綜合成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名，若筆試成績相同，根據(jù)需要加試一場筆試。

（七）體檢

按筆試成績從高分到低分實行等額進行體檢。如末位成績相同的，加試一次筆試，以加試成績高的為體檢對象。體檢參照公務員體檢實施辦法執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時間另行通知。

（八）考核

對體檢合格后的擬聘人員，由縣政法委牽頭、縣招考領導小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，了解其有無違紀違法行為，并對擬聘人員資格條件進行復查。對不符合報考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。

（九）公示與聘用

對于考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個工作日，接受社會各界的監(jiān)督。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響招聘用的，予以試用。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。聘用人員試用期為2個月，試用期滿，合格者按程序簽訂勞務合同，不合格者予以解聘。

在體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從高分至低分遞補一次。

七、工作紀律與要求

1.招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，違者嚴肅追究相關(guān)責任。

2.報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。

八、其他

應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/、新田縣人社網(wǎng)http://rsj.xtgov.cn/發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

考試工作在人大、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。本次公開招聘的相關(guān)事宜，由縣網(wǎng)格管理員公開招聘領導小組及其辦公室負責解釋。

咨詢電話：縣人事考試中心0746-4781396

新田縣人事考試中心

2015年10月15日

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