為了做好我縣2011年事業(yè)單位考核招聘緊缺人才工作，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《城口縣2011年事業(yè)單位考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》要求，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于縣公共資源交易中心、縣經(jīng)信委、縣財(cái)政局、縣人力社保局、縣國(guó)土房管局、縣建委、縣市政園林局、縣農(nóng)委、縣審計(jì)局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣水務(wù)局、共青團(tuán)城口縣委等部門考核招聘所屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

二、考核原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、考核對(duì)象

經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人員。

四、考核時(shí)間、地點(diǎn)

考核的時(shí)間、地點(diǎn)在組織考核前一周在城口縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://ck.cq.gov.cn/index/）上公布。因考生自身原因不能參加考核的責(zé)任自負(fù)。

五、考核方式

考核的具體方式可采取專業(yè)測(cè)試、專家考核等方式進(jìn)行，具體內(nèi)容和方式由專家組確定，分值為100分；另設(shè)置加分項(xiàng)目?？己丝偝煽?jī)=考核得分+加分項(xiàng)目得分。

加分項(xiàng)目為：

（一）職稱加分。取得報(bào)考專業(yè)相應(yīng)的中級(jí)職稱加1分，副高級(jí)職稱加3分，正高級(jí)職稱加5分。

（二）執(zhí)業(yè)資格加分。取得報(bào)考專業(yè)相應(yīng)的國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格加5分。

（三）學(xué)歷加分。在報(bào)考專業(yè)起點(diǎn)學(xué)歷為?？频?，屬報(bào)考專業(yè)全日制本科的加1分，屬報(bào)考專業(yè)碩士研究生的加3分，屬報(bào)考專業(yè)博士研究生的加5分。在報(bào)考專業(yè)起點(diǎn)學(xué)歷為本科的，屬報(bào)考專業(yè)碩士研究生的加2分，屬報(bào)考專業(yè)博士研究生的加4分。

六、初步人選的確定

按照招聘單位的招聘崗位、數(shù)量、專業(yè)，根據(jù)考核總成績(jī)從高到低等額提出初步人選。經(jīng)考核，報(bào)名人員中沒(méi)有崗位所需的適合人選，該崗位可以空缺，具體由專家組確定。

七、考核專家組組建

各系統(tǒng)成立考核組，考核組成員一般為5—7人?？己私M中本行業(yè)的專家不低于60%。

八、其他事項(xiàng)

參加考核人員需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)和其他相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件（各一份）及近期一寸免冠照片一張，在參加面試的前一天到縣人力社保局進(jìn)行資格審查，領(lǐng)取面試通知書(shū)。符合加分條件的，同時(shí)提交《城口縣2011年事業(yè)單位考核招聘緊缺人才加分申請(qǐng)表》，并提供加分項(xiàng)目證件原件和復(fù)印件各一份。逾期未申請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料，不再享受加分政策。如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引進(jìn)資格。

九、本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：城口縣2011年事業(yè)單位考核招聘緊缺人才加分申請(qǐng)表.zip

注：附件下載后為zip壓縮文件，解壓后為“城口縣2011年事業(yè)單位考核招聘緊缺人才加分申請(qǐng)表.doc”文件，使用MS-office辦公軟件word制作，請(qǐng)使用相關(guān)軟件打開(kāi)文檔，否則可能出現(xiàn)亂碼。