根據(jù)《垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員的工作方案》的要求，從全縣大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格程序、保證質(zhì)量，注重基層導(dǎo)向，注重人崗相適，通過(guò)考核招聘，選拔一批政治素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、文化水平高的大學(xué)生村官，為進(jìn)一步推進(jìn)垣曲發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘名額

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26名，若因報(bào)名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調(diào)劑至垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘名額中。

三、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員，截止到2015年8月底前在垣曲縣任滿(mǎn)2個(gè)聘期（6年）、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗大學(xué)生村官中招聘。

（二）報(bào)名條件

具備下列條件之一的，可以報(bào)名參加考核招聘：

1、當(dāng)選并擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職滿(mǎn)一屆；

2、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職滿(mǎn)三年；

3、聘期考核1次以上優(yōu)秀；

4、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀；

5、被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、正在接受立案審查的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的人員；

4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員；

5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員；

6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員（含尚未辦理手續(xù)）的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘共分為發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)、公示報(bào)名情況、實(shí)地考核、體檢、公示等七個(gè)步驟。

（一）發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門(mén)口發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行初審并出具在職在崗?fù)鈭?bào)考證明，持個(gè)人有關(guān)證件原件及復(fù)印件在指定時(shí)間內(nèi)向縣委組織部大學(xué)生村官辦（縣委335室）報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。

1、報(bào)名時(shí)需提交本人第二代身份證原件和復(fù)印件（復(fù)印件須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委印章），同時(shí)打印報(bào)名表一式兩份（附電子版）。

2、報(bào)名需提供年度考核表，聘期考核表，當(dāng)選證及民政部門(mén)換屆選舉結(jié)果報(bào)告單，村（社區(qū)）換屆選舉結(jié)果報(bào)告單及任職證書(shū)或文件，省、市優(yōu)秀大學(xué)生村官表彰證件或文件等原件及復(fù)印件（只需提供與報(bào)名條件相符的一項(xiàng)即可）。

3、報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名登記表中填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考、聘用資格。

（三）征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)

對(duì)已報(bào)名的人選，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、計(jì)生、檢察等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（四）公示報(bào)名情況

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)情況，確定擬考核人員名單，并面向社會(huì)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其考核招聘資格。公示期滿(mǎn)后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組討論確定考核對(duì)象。

（五）實(shí)地考核

考核對(duì)象確定之后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核。抽調(diào)組織部、人社局、編辦、紀(jì)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員組成考核組。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。

考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考核指標(biāo)包括工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)分的50%，即綜合評(píng)分=工作實(shí)績(jī)得分×50%+民主測(cè)評(píng)得分×50%。工作實(shí)績(jī)，采取百分制。由考核組通過(guò)到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測(cè)評(píng)，采取百分制。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉”六個(gè)類(lèi)別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測(cè)評(píng)得分。組織評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)各占50%的權(quán)重計(jì)入測(cè)評(píng)總分。綜合評(píng)分在60分以上的應(yīng)評(píng)為合格。

有下列情形之一者確定為不合格：

1、民主測(cè)評(píng)中，不合格票在30%（含）以上的；

2、綜合評(píng)分在60分以下的；

3、不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的;未履行請(qǐng)假手續(xù)，長(zhǎng)期不在崗的；參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響的。

（六）體檢

對(duì)考核合格以上等次的人選，進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

（七）公示

對(duì)考核合格的人員面向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其聘用資格。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

本次招聘，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，舉報(bào)電話：0359-6022687。

垣曲縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

2015年10月19日

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