為了充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（晉人字〔2008〕118號(hào)）、《山西省關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》（晉組函字〔2014〕46號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，運(yùn)城市委組織部、運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，決定招聘事業(yè)單位工作人員135人，其中從全縣大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人、衛(wèi)生工作人員10人、幼兒教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告（一）

根據(jù)《垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員的工作方案》的要求，從全縣大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格程序、保證質(zhì)量，注重基層導(dǎo)向，注重人崗相適，通過(guò)考核招聘，選拔一批政治素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、文化水平高的大學(xué)生村官，為進(jìn)一步推進(jìn)垣曲發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘名額

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26名，若因報(bào)名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調(diào)劑至垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘名額中。

三、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員，截止到2015年8月底前在垣曲縣任滿2個(gè)聘期（6年）、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗大學(xué)生村官中招聘。

（二）報(bào)名條件

具備下列條件之一的，可以報(bào)名參加考核招聘：

1、當(dāng)選并擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職滿一屆；

2、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職滿三年；

3、聘期考核1次以上優(yōu)秀；

4、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀；

5、被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、正在接受立案審查的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員；

4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員；

5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員；

6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員（含尚未辦理手續(xù)）的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘共分為發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、征求相關(guān)部門意見(jiàn)、公示報(bào)名情況、實(shí)地考核、體檢、公示等七個(gè)步驟。

（一）發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行初審并出具在職在崗?fù)鈭?bào)考證明，持個(gè)人有關(guān)證件原件及復(fù)印件在指定時(shí)間內(nèi)向縣委組織部大學(xué)生村官辦（縣委335室）報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。

1、報(bào)名時(shí)需提交本人第二代身份證原件和復(fù)印件（復(fù)印件須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委印章），同時(shí)打印報(bào)名表一式兩份（附電子版）。

2、報(bào)名需提供年度考核表，聘期考核表，當(dāng)選證及民政部門換屆選舉結(jié)果報(bào)告單，村（社區(qū)）換屆選舉結(jié)果報(bào)告單及任職證書(shū)或文件，省、市優(yōu)秀大學(xué)生村官表彰證件或文件等原件及復(fù)印件（只需提供與報(bào)名條件相符的一項(xiàng)即可）。

3、報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名登記表中填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考、聘用資格。

（三）征求相關(guān)部門意見(jiàn)

對(duì)已報(bào)名的人選，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、計(jì)生、檢察等相關(guān)部門意見(jiàn)。

（四）公示報(bào)名情況

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)征求相關(guān)部門意見(jiàn)情況，確定擬考核人員名單，并面向社會(huì)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其考核招聘資格。公示期滿后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組討論確定考核對(duì)象。

（五）實(shí)地考核

考核對(duì)象確定之后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核。抽調(diào)組織部、人社局、編辦、紀(jì)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員組成考核組?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。

考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己酥笜?biāo)包括工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)分的50%，即綜合評(píng)分=工作實(shí)績(jī)得分×50%+民主測(cè)評(píng)得分×50%。工作實(shí)績(jī)，采取百分制。由考核組通過(guò)到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測(cè)評(píng)，采取百分制。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉”六個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿意度測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測(cè)評(píng)得分。組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)各占50%的權(quán)重計(jì)入測(cè)評(píng)總分。綜合評(píng)分在60分以上的應(yīng)評(píng)為合格。

有下列情形之一者確定為不合格：

1、民主測(cè)評(píng)中，不合格票在30%（含）以上的；

2、綜合評(píng)分在60分以下的；

3、不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的;未履行請(qǐng)假手續(xù)，長(zhǎng)期不在崗的；參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響的。

（六）體檢

對(duì)考核合格以上等次的人選，進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

（七）公示

對(duì)考核合格的人員面向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對(duì)反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其聘用資格。公示期滿，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

本次招聘，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，舉報(bào)電話：0359-6022687。

垣曲縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(二）

根據(jù)《垣曲縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的要求，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員109人。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，貫徹省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革精神，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求實(shí)行擇優(yōu)聘用，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘原則

事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃109人。衛(wèi)生工作人員10人、教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。（具體崗位附后）

四、招聘條件

1、基本要求

①擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)不良行為記錄。

②有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。

③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。

⑤符合崗位要求的其它條件。

2、年齡及戶籍要求

30周歲及以下（1984年10月27日以后出生）。報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目的，年齡放寬到35周歲及以下（1979年10月27日以后出生）。

戶籍不限。

3、學(xué)歷要求

具體見(jiàn)崗位說(shuō)明表。

報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為普通全日制中專及以上學(xué)歷的幼兒教育、學(xué)前教育應(yīng)往屆畢業(yè)生（具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的音樂(lè)類、體育類、舞蹈類、美術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生，也可報(bào)考）。

4、服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位要求

“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格（含到2015年服務(wù)滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。退役的大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：

①曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

②試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

③參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

④應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

⑤其它不符合報(bào)考條件的

五、招聘方式

通過(guò)資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組通知到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚囉烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。

總成績(jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定。面試成績(jī)相同時(shí)，再加試筆試一次。

六、招聘程序及辦法

（一）發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日至10月29日

2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局

3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《垣曲縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位的可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

6、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章；“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書(shū)，2010年（含）以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書(shū)的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章；“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。

退役士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、畢業(yè)證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

（三）筆試

通過(guò)資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。

報(bào)考計(jì)算機(jī)教師和普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫(xiě)作等。

報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》；

（四）面試

面試工作在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。報(bào)考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題講課的方式進(jìn)行，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。

面試總分100分，面試成績(jī)的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考官由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數(shù)）人。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

（五）體檢

根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示確定擬聘人員

對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）聘用

擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117。

垣曲縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

2015年10月19日

附：垣曲縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位說(shuō)明表

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