為了充實我縣事業(yè)單位工作人員隊伍，解決一線人才緊缺問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（晉人字〔2008〕118號）、《山西省關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號）、《關于進一步做好從大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》（晉組函字〔2014〕46號）等有關文件精神，經縣委、縣政府研究，運城市委組織部、運城市人社局核準，決定招聘事業(yè)單位工作人員135人，其中從全縣大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人、衛(wèi)生工作人員10人、幼兒教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。現(xiàn)將有關事項公告如下：

垣曲縣2015年從大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告（一）

根據(jù)《垣曲縣2015年從大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員的工作方案》的要求，從全縣大學生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人。

一、指導思想

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格程序、保證質量，注重基層導向，注重人崗相適，通過考核招聘，選拔一批政治素質好、服務意識強、文化水平高的大學生村官，為進一步推進垣曲發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘名額

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26名，若因報名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調劑至垣曲縣2015年從大學生村官中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘名額中。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘對象

本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員，截止到2015年8月底前在垣曲縣任滿2個聘期（6年）、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗大學生村官中招聘。

（二）報名條件

具備下列條件之一的，可以報名參加考核招聘：

1、當選并擔任村（社區(qū)）“兩委”副職滿一屆；

2、擔任村（社區(qū)）“兩委”正職滿三年；

3、聘期考核1次以上優(yōu)秀；

4、年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀；

5、被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學生村官”。

有下列情形之一者，不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、正在接受立案審查的人員；

3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員；

4、在各級招考中被錄用主管部門認定有考試作弊行為且不得報考的人員；

5、違反計劃生育政策有關規(guī)定的人員；

6、已被機關、事業(yè)單位錄用為試用期公務員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員（含尚未辦理手續(xù)）的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘共分為發(fā)布公告、報名和資格審查、征求相關部門意見、公示報名情況、實地考核、體檢、公示等七個步驟。

（一）發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網、垣曲縣人力資源和社會保障局網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

（二）報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名的方式。凡符合條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行初審并出具在職在崗同意報考證明，持個人有關證件原件及復印件在指定時間內向縣委組織部大學生村官辦（縣委335室）報名，并進行資格審查。

1、報名時需提交本人第二代身份證原件和復印件（復印件須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委印章），同時打印報名表一式兩份（附電子版）。

2、報名需提供年度考核表，聘期考核表，當選證及民政部門換屆選舉結果報告單，村（社區(qū)）換屆選舉結果報告單及任職證書或文件，省、市優(yōu)秀大學生村官表彰證件或文件等原件及復印件（只需提供與報名條件相符的一項即可）。

3、報考人員所提交的有關證件材料及報名登記表中填寫的信息必須真實、準確，如有不符或弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，即取消報考、聘用資格。

（三）征求相關部門意見

對已報名的人選，征求紀檢監(jiān)察、綜治、610辦、計生、檢察等相關部門意見。

（四）公示報名情況

縣招聘工作領導組根據(jù)征求相關部門意見情況，確定擬考核人員名單，并面向社會進行5個工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經核查屬實后，取消其考核招聘資格。公示期滿后，由縣招聘工作領導組討論確定考核對象。

（五）實地考核

考核對象確定之后，由縣招聘工作領導組辦公室統(tǒng)一組織進行考核。抽調組織部、人社局、編辦、紀委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員組成考核組。考核內容包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況。

考核實行百分制量化考核，考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核指標包括工作實績和民主測評兩個部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實績，采取百分制。由考核組通過到所服務村座談了解、查閱資料、實地查看等多種方式，根據(jù)其平時表現(xiàn)情況、完成工作情況進行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差等四個等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次，四個等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結合票數(shù)計算測評得分。組織評價、群眾滿意度測評各占50%的權重計入測評總分。綜合評分在60分以上的應評為合格。

有下列情形之一者確定為不合格：

1、民主測評中，不合格票在30%（含）以上的；

2、綜合評分在60分以下的；

3、不遵守聘任合同及有關管理規(guī)定的;未履行請假手續(xù)，長期不在崗的；參與或者從事與大學生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。

（六）體檢

對考核合格以上等次的人選，進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，并在指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢費用自理。

（七）公示

對考核合格的人員面向社會進行7個工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經核查屬實后，取消其聘用資格。公示期滿，無異議的，辦理聘用手續(xù)。

本次招聘，由縣招聘工作領導組負責解釋。凡對招聘工作及公示內容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領導小組辦公室反映，舉報電話：0359-6022687。

垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(二）

根據(jù)《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的要求，公開招聘事業(yè)單位工作人員109人。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，貫徹省、市關于事業(yè)單位人事制度改革精神，堅持公開、公平、公正的原則，采取考試與考核相結合的辦法，按照程序、標準和要求實行擇優(yōu)聘用，確保事業(yè)單位新進人員素質，為全縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供人才支撐。

二、組織領導和招聘原則

事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業(yè)單位人員領導組的統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法進行。

三、招聘計劃

招聘計劃109人。衛(wèi)生工作人員10人、教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。（具體崗位附后）

四、招聘條件

1、基本要求

①擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正，無不良行為記錄。

②有強烈的事業(yè)心和責任感，政治思想好。

③身體健康，適應崗位要求的身體條件。

④具有報考崗位所需的資格條件。

⑤符合崗位要求的其它條件。

2、年齡及戶籍要求

30周歲及以下（1984年10月27日以后出生）。報考服務基層項目的，年齡放寬到35周歲及以下（1979年10月27日以后出生）。

戶籍不限。

3、學歷要求

具體見崗位說明表。

報考幼兒教師崗位的，應為普通全日制中專及以上學歷的幼兒教育、學前教育應往屆畢業(yè)生（具有全日制普通高等院校本科及以上學歷的音樂類、體育類、舞蹈類、美術類專業(yè)的畢業(yè)生，也可報考）。

4、服務基層項目專門職位要求

“服務基層項目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2015年服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2015年服務期滿、考核合格（含到2015年服務滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。退役的大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

5、有下列情況之一者不準報考：

①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

②試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考（其中，非2015年應屆畢業(yè)的全日制專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

③參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

④應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員管理的單位工作人員）或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

⑤其它不符合報考條件的

五、招聘方式

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組通知到指定地點領取準考證，參加考試?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位。考試由招聘領導組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依據(jù)面試成績從高到低依次確定。面試成績相同時，再加試筆試一次。

六、招聘程序及辦法

（一）發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網、垣曲縣人力資源和社會保障局網站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

（二）報名及資格審查

1、報名時間：2015年10月27日至10月29日

2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證及學歷證書電子注冊備案表、學位證、身份證的原件和復印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實填寫《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監(jiān)察局）共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

對于“服務基層項目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績由高到低依次進行遞補。

5、每個崗位計劃招聘數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準同意后，順延報名時間，或相應減少該崗位招聘人數(shù)。報考醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

6、報考“服務基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章；“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年（含）以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章；“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章。

退役士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。

（三）筆試

通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

報考計算機教師和普通事業(yè)單位的筆試內容為《公共基礎知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的筆試內容為醫(yī)學基礎知識。

報考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學校課程要求的教育學、心理學知識及《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《3-6歲兒童學習發(fā)展指南》；

（四）面試

面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及業(yè)務知識等能力。報考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場抽取課題講課的方式進行，在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，并向評委展示一節(jié)完整的課。

面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

面試考官由縣公開招聘領導組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數(shù)）人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

（五）體檢

根據(jù)個人總成績達到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，時間和地點另行通知。

（六）考察

考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個人總成績從高到低依次遞補。

（七）公示確定擬聘人員

對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個人總成績從高到低依次遞補。

（八）聘用

擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。

本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。凡對招聘工作及公示內容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領導小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117。

垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位

工作人員領導組

2015年10月19日

附：垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說明表

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