關(guān)于印發(fā)《東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法（修訂）》的通知

各學(xué)院（部）、各部處、各直屬單位：

《東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法》（修訂）已經(jīng)由2015年10月9日校長辦公會討論通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

附件：東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法（修訂）

東北師范大學(xué)

2015年10月12日

附件：

東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法（修訂）

為進一步加強職員隊伍建設(shè)，規(guī)范選聘程序和聘后管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《東北師范大學(xué)關(guān)于規(guī)范各類人員補充程序的暫行規(guī)定》（東師人字[2007]29號），結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于學(xué)院（部）、機關(guān)部處、直屬單位（以下簡稱“用人單位”）的職員公開招聘工作。國家政策性安置人員、學(xué)校引進人才家屬和專職學(xué)生輔導(dǎo)員除外。

二、招聘原則

1．堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2．學(xué)校宏觀統(tǒng)籌與基層用人單位用人自主相結(jié)合。

3．以編制為依據(jù)，按需設(shè)崗、以崗擇人、雙向選擇、寧缺勿濫。

4．有計劃補充，學(xué)校集中統(tǒng)一公開招聘。

三、應(yīng)聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律。

3．碩士或博士畢業(yè)生，各學(xué)歷階段均為普通高等學(xué)校全日制教育且畢業(yè)院校層次不低于我校，在校期間表現(xiàn)良好，成績優(yōu)秀。有特殊專業(yè)背景要求的崗位可適當考慮就讀專業(yè)學(xué)科排名或放寬學(xué)歷要求。

4．本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下，碩士畢業(yè)生年齡在28周歲以下，博士畢業(yè)生年齡在33周歲以下。

5．誠實守信，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較強的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。

6．具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作和語言表達能力，能熟練使用計算機網(wǎng)絡(luò)及辦公軟件。

7．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康。

8．符合應(yīng)聘崗位的其他要求。

四、招聘崗位類別

根據(jù)學(xué)校職員崗位的性質(zhì)和特點，公開招聘崗位分為一般崗位和專業(yè)崗位兩類。有執(zhí)業(yè)資格準入要求或特殊專業(yè)背景要求的崗位，稱為“專業(yè)崗位”；其他崗位統(tǒng)稱為“一般崗位”。專業(yè)崗位的認定，須由用人單位提出，學(xué)校校長辦公會討論確定。

五、招聘程序

1．招聘計劃制定與審批

人事處根據(jù)職員隊伍建設(shè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合用人單位崗位空缺情況，于每年9月份與用人單位共同商定年度招聘計劃，明確招聘崗位類別、崗位名稱、具體聘用條件（包括專業(yè)背景、政治面貌、外語和計算機水平等）、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)和自主考核形式等，提交《東北師范大學(xué)職員崗位招聘計劃》報學(xué)校審批。用人單位還須同時提交詳盡的自主考核方案 ，報學(xué)校紀委、監(jiān)察處備案。

2．公開招聘與網(wǎng)上報名

職員崗位需求信息每年10月初面向校內(nèi)外公開發(fā)布，應(yīng)聘者通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)提出應(yīng)聘申請，人事處統(tǒng)一受理，10月中旬報名截止。專業(yè)崗位的應(yīng)聘者可根據(jù)招聘崗位條件申報一個崗位，一般崗位的應(yīng)聘者無需申報崗位。

3．資格審查與現(xiàn)場確認

人事處組織相關(guān)用人單位對一般崗位的應(yīng)聘者進行資格審查，專業(yè)崗位應(yīng)聘者的資格審查由其招聘單位負責(zé)。人事處會同紀委、監(jiān)察處根據(jù)招聘崗位條件核準后，于10月底在學(xué)校專題網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單，同時，受理應(yīng)聘者現(xiàn)場確認。

4．資格考試與自主考核

11月初，學(xué)校統(tǒng)一組織資格考試，包括筆試和面試兩部分，主要考查應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。資格考試通過者，參加用人單位組織的自主考核。自主考核主要考查崗位適應(yīng)度和專業(yè)能力，應(yīng)聘者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上進行雙向選擇。

（1）資格考試

筆試。包括基本素質(zhì)測試（行政管理基本素質(zhì)與文字綜合能力）和專業(yè)知識測試（專業(yè)素質(zhì)和基本能力）兩部分?；舅刭|(zhì)測試由學(xué)校委托第三方機構(gòu)組織出題、評卷，一般崗位和專業(yè)崗位的應(yīng)聘者參加統(tǒng)一考試；專業(yè)崗位的應(yīng)聘者還需參加專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試由用人單位組織命題和閱卷，人事處組織統(tǒng)一考試。用人單位須將詳盡的命題和閱卷方案報學(xué)校紀委、監(jiān)察處備案。

一般崗位應(yīng)聘者的基本素質(zhì)測試成績即為筆試成績，根據(jù)筆試成績排名，按該類崗位招聘總?cè)藬?shù)的5倍確定面試限額。根據(jù)基本素質(zhì)測試成績將兩類崗位的應(yīng)聘者進行統(tǒng)一排名，基本素質(zhì)測試成績排名前50%的專業(yè)崗位應(yīng)聘者，將基本素質(zhì)測試成績和專業(yè)知識測試成績按60%和40%的權(quán)重折算后加和，確定筆試成績和排名，并按該崗位招聘總?cè)藬?shù)的5倍確定面試限額（筆試通過人數(shù)不足招聘總?cè)藬?shù)5倍時，按實際入圍人數(shù)確定面試限額）。

面試。重點考查語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。組建職員招聘工作考核小組（9～11人組成）負責(zé)面試考核，面試采取標準化方式進行，按照“去掉最高分和最低分，再求平均分”的計分方法確定面試成績。

一般崗位將筆試和面試成績按40%和60%的權(quán)重折算后加和，確定應(yīng)聘者的資格考試成績和排名；專業(yè)崗位將筆試和面試成績按50%和50%的權(quán)重折算后加和，確定應(yīng)聘者的資格考試成績和排名。一般崗位進入用人單位自主考核環(huán)節(jié)的推薦限額為y=1.58(n+2)（四舍五入取整，n為一般崗位招聘總?cè)藬?shù)），專業(yè)崗位按該崗位招聘總?cè)藬?shù)的3倍確定用人單位自主考核推薦限額（資格考試通過人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍時，按實際入圍人數(shù)確定面試限額）。資格考試排名和進入用人單位自主考核環(huán)節(jié)人員名單在學(xué)校專題網(wǎng)站公布。

（2）用人單位自主考核

用人單位自行組建自主考核小組（7～15人組成）負責(zé)對應(yīng)聘者進行考核，考核的具體形式和內(nèi)容由用人單位自定。一般崗位的自主考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，用人單位和應(yīng)聘者在指定時間和地點通過洽談會的形式進行雙向互選；專業(yè)崗位的自主考核由用人單位自行確定時間和地點進行。用人單位本著寧缺勿濫的原則擇優(yōu)確定每個崗位至多1名建議人選向?qū)W校推薦。

5．體檢與考察

被推薦人選須到學(xué)校指定的醫(yī)療機構(gòu)進行身體檢查，體檢結(jié)果由人事處備案，并通報用人單位。用人單位負責(zé)對體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)和在校綜合表現(xiàn)等情況進行實地考察，并對其資格條件進行復(fù)審。體檢與考察期間，用人單位可視實際情況安排被推薦人選到崗試用。體檢與考察無異議者，用人單位根據(jù)自主考核和實地考察情況，出具綜合考查報告和書面推薦意見，報學(xué)校審定。

因體檢或考察未通過出現(xiàn)的空缺崗位，用人單位可從資格考試通過且暫未達成雙向選擇意愿的候選人中重新遴選，也可將該崗位列入次年招聘計劃重新招聘。

6．學(xué)校審議與公示

學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位的推薦意見，確定擬聘人員名單，并在學(xué)校專題網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、聘任與管理

1．試行兩年期人才派遣制度

學(xué)校審議通過的擬聘人員，兩年內(nèi)按人才派遣方式聘用，人事關(guān)系和檔案委托吉林省人才交流服務(wù)中心代管。派遣期內(nèi)，受聘人員暫時占用用人單位的全民事業(yè)編制數(shù)。

2．相關(guān)待遇

（1）派遣期內(nèi)，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定通過吉林省人才交流服務(wù)中心為受聘人員辦理社會基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含工傷和生育險）和住房公積金等繳費手續(xù)，費用由學(xué)校與個人按比例繳納；派遣期滿正式聘用者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定繳納保險，住房公積金帳戶轉(zhuǎn)入學(xué)校。

（2）派遣期內(nèi)，按全民事業(yè)編制人員標準享受同等薪酬待遇；派遣期滿正式聘用者，工齡和任職時間連續(xù)計算，職員職級任職時間按來校工作時間確定。

（3）派遣期內(nèi)，學(xué)校為受聘人員提供校內(nèi)單身公寓租住，租金按學(xué)校同類人員標準繳納；如遇學(xué)校福利選房，受聘人員可參與排隊但須正式入校后辦理房屋購買手續(xù)。

（4）派遣期內(nèi)，參照校內(nèi)教職工子女有關(guān)政策享受入托、入學(xué)待遇。

3．考核辦法

受聘人員的考核由用人單位負責(zé)?？己丝梢圆扇∪粘？己伺c年度考核相結(jié)合、個人述職與民主評議相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合等方式進行，具體形式由用人單位自定。全面考核受聘人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績和履職情況?？己藢嵭泄ぷ鲊乐厥毣蛑卮笫д`一票否決制。

派遣期滿，考核評價為“稱職”者，正式辦理入校手續(xù)，按全民事業(yè)編制聘用。日?？己瞬缓细裾撸萌藛挝豢呻S時出具書面評價意見，報學(xué)校核準后退回吉林省人才交流服務(wù)中心，自行擇業(yè)。

七、紀律與監(jiān)督

1．職員崗位公開招聘實行回避制度。

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系、師生關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當主動回避。

2．應(yīng)聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴重違紀，一經(jīng)查實，立即清退：

（1）偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的；

（2）在考試、考核過程中作弊的；

（3）以其他不正當手段獲取聘用資格的。

3．招聘工作人員如出現(xiàn)故意泄露考試題目，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊等違規(guī)違紀行為，將移送學(xué)校紀委、監(jiān)察處按有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4．公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，學(xué)校紀委、監(jiān)察處全程監(jiān)督，同時接受廣大教職員工和社會的監(jiān)督。

八、附則

本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責(zé)解釋。

原《東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法（修訂）》（東師校發(fā)字[2014]93號）同時廢止。

更多信息請查看吉林省事業(yè)單位招聘網(wǎng)