根據(jù)省、市相關規(guī)定，現(xiàn)就長豐縣2015年部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

長豐縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員80人，具體崗位及條件見《長豐縣 2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件）。 招聘對象為國家承認學歷的專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年10月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2015年10月1日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。

（一）網(wǎng)上報名

1、報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報名。統(tǒng)一報名時間為2015年11月4日9：00至11月10日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2、報考人員必須于個人報名后24小時至11月11日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于11月12日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為11月13日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4、完成網(wǎng)上繳費后，可于11月26日至11月27日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。

（二）筆試

1、筆試工作由長豐縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，考試科目對照崗位類別如下表：

《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分；

《專業(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識，滿分100分；

《申論》滿分100分；

《衛(wèi)生基礎知識》內容為生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學的基礎知識。

《科目1》、《科目2》按5：5權重合成計算筆試成績（保留至小數(shù)點后兩位）。筆試（合成）成績設定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓班。

筆試具體專業(yè)知識科目詳見《長豐縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時間：2015年11月28日上午。

8:00~ 9:30 《科目1 》

10:00 ~12:00 《科目2》

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3、“服務基層項目”人員按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。屬大學生“村官”應提供由省委組織部出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省教育廳出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試成績每門增加2分。

上述人員于2015年11月30日9：00～11:30，攜帶相關證件材料到長豐縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（長豐縣人社局辦公樓四樓）申報加分事宜，未能在規(guī)定時間內提供證件材料原件的，不予加分。

4、2015年12月11日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)、長豐縣人民政府網(wǎng)站公布筆試成績。經查分、加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績，A崗從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。（衛(wèi)生B崗不參加面試，以上述方法按招聘計劃1：1的比例確定資格復審人選，若仍相同，成績相同的考生需參加面試，以確定最終人選。）

（三）資格復審

面試入圍人員在面試前須進行資格復審，資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料： 本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）原件和復印件，以及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

1、與報考條件不符的；

2、不能提供規(guī)定證件材料的；

3、不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。

資格復審（包括衛(wèi)生專技崗位入圍人員）的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

（四）面試

面試采用結構化面試，滿分100分。面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、長豐縣人民政府網(wǎng)站公布。 面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

（五）成績合成

筆試、面試成績按6:4合成最終成績（保留至小數(shù)點后兩位）。 報考人員最終成績在合肥人事考試網(wǎng)、長豐縣人民政府網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍；若筆試成績再并列，按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以考察決定取舍)。

（六）體檢和考察

體檢工作由長豐縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責組織實施； 考察工作由長豐縣人力資源和社會保障局會同相關招聘部門聯(lián)合組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（七）確定擬聘人員

長豐縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經研究后，確定擬聘人員。

（八）公示

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)、長豐縣人民政府網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

（九）聘用

1、本次招聘的工作人員辦理入編手續(xù)，實行聘用制管理，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。首聘期限5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續(xù)聘。

2、被確定為聘用對象的人員由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

四、其它

（一）筆試費用45元/科；面試費用80元/人。

（二）政策咨詢電話 :0551-66671050

（各單位聯(lián)系電話詳見崗位表）

附件：1、合肥市長豐縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

長豐縣人力資源和社會保障局

2015年10月20日

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