為進(jìn)一步規(guī)范招聘新入校人員錄用考核過程,確保2015年度新入校人員錄用考核工作的公開、公平、公正,堅持因崗擇人,根據(jù)《陜西省省屬高校用人制度改革實(shí)施辦法》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》,制定本辦法。
一、招聘原則
招聘新入校人員,應(yīng)在各部門核定人員編制限額內(nèi),根據(jù)空缺崗位職責(zé)和任職條件的要求,采取自愿報名、資格審查、專業(yè)技能測試、面試、考核等方式進(jìn)行。
根據(jù)我省事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)規(guī)定,自2015年起,所有新入校人員一律屬于人事代理崗位(A類),與在編職工同工同酬,不再予以解決事業(yè)單位編制。
二、招聘范圍及條件
1、公開招聘,面向社會,凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘(含已在我院工作的B類人事代理人員);
2、身體健康,品行良好,具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
3、博士研究生原則上年齡不超過35周歲,碩士研究生原則上年齡不超過30周歲;
4、應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位者必須為中共正式黨員;
5、學(xué)歷要求:
(1)應(yīng)聘音樂理論專業(yè)教師崗位(包括作曲、音樂學(xué)等專業(yè)方向)的畢業(yè)生,應(yīng)具備國家認(rèn)可的博士研究生學(xué)歷。國外取得的博士學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證,且畢業(yè)院校在國際上具有一定的知名度。
(2)應(yīng)聘音樂表演專業(yè)教師崗位的畢業(yè)生,應(yīng)具備碩士研究生學(xué)歷。國外取得的碩士學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證,且畢業(yè)院校在國際上具有一定的知名度。
(3)應(yīng)聘管弦、鋼琴、聲樂(美聲唱法)專業(yè)教師崗位的畢業(yè)生,除具備上述第二條學(xué)歷要求外,原則上還應(yīng)具備一年以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
(4)應(yīng)聘文化共同課教師、輔導(dǎo)員崗位的畢業(yè)生,應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷。
三、申報程序
1、崗位申報:各單位根據(jù)實(shí)際工作和發(fā)展的需要,實(shí)事求是地擬定崗位需求情況,報干部人事處。
2、核定崗位:干部人事處結(jié)合上年度減人數(shù)量和學(xué)院統(tǒng)籌規(guī)劃,經(jīng)學(xué)院有關(guān)會議確定,核定擬增人崗位及數(shù)量。
3、應(yīng)聘報名:干部人事處在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布招聘啟事,公布擬聘崗位和聘用條件,符合條件者可自愿報名,將申報材料報干部人事處。
4、資格審查:干部人事處按照崗位聘任條件,進(jìn)行初步資格審查,并將符合條件的人員名單在院內(nèi)公示。同一崗位招聘人數(shù)與通過報名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3;對急需緊缺專業(yè),可適當(dāng)放寬開考比例,但同一崗位招聘人數(shù)與通過報名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比例不能低于1:2。
5、考核面試:
(1)院內(nèi)公示無異議者,由各(院)系和相關(guān)處室分別組織業(yè)務(wù)考核,考核方式由各用人單位和相關(guān)處室確定,并將考核方式報干部人事處核定??己撕细衩麊伟凑諗M聘崗位數(shù)的1:2比例報干部人事處。
(2)通過院(系)考核的人員,由院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組召集各專業(yè)方向考核小組進(jìn)行第二輪專業(yè)考核,考核可結(jié)合各專業(yè)特點(diǎn),采取筆試、演奏(唱)、應(yīng)聘演講等方式進(jìn)行,專業(yè)考核成績由各考核小組報干部人事處。專業(yè)考核滿分100分,低于面試最低分?jǐn)?shù)線60分的,予以淘汰。計算成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后2位,不實(shí)行四舍五入。
6、確定人選。院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專門會議研究確定符合條件的擬錄用人員,并將名單在院內(nèi)公示。
公示期滿后,由干部人事處將無異議的人員情況匯總報學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,確定最終錄用人員名單,并在院內(nèi)進(jìn)行最后一輪公示。
各項考核結(jié)束后,不公布各項考核成績,但允許應(yīng)聘人員查詢本人成績。
7、辦理入校手續(xù)。確定錄取人員統(tǒng)一在干部人事處辦理人事代理及入校等相關(guān)手續(xù)。
西安音樂學(xué)院
2015年10月10日
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