各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，市委、市政府各部門，各事業(yè)單位：

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng),盤活各類人才，解決部分單位人員緊缺問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向全市各單位公開遴選19名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、遴選原則

1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則；

2.堅(jiān)持工作需要與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則；

3.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、重點(diǎn)院校畢業(yè)生優(yōu)先的原則；

4.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則。

二、遴選范圍對(duì)象

全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案，且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）；全市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗具有正式干部身份人員。

三、遴選資格條件要求

1.具有公務(wù)員或正式事業(yè)干部（市聘干部除外）身份，事業(yè)干部原則上要求工作滿三年以上（含試用期），新錄用公務(wù)員要求工作滿五年以上（含試用期）；

2.身體健康，年齡在35周歲以下（1980年9月1日以后出生）；

3.具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4.參加工作后年度考核均為稱職（合格）以上等次；

5.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的寫作、組織協(xié)調(diào)和合作共事能力；

6.具備與報(bào)考職（崗）位相應(yīng)的身份：具有公務(wù)員身份人員可以參加政府機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位的遴選；參公身份人員只能參加參公單位或事業(yè)單位的遴選；事業(yè)（全額撥款）單位干部身份的人員只能參加事業(yè)單位的遴選。

具有下列情形之一的，不能參加公開遴選：（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（2）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；（3）受過(guò)刑事處罰的；（4）具有其他不能報(bào)考的情形。

四、遴選職位、數(shù)量及要求

本次為政府辦、教育局等16個(gè)單位公開遴選工作人員共19名，具體職位、人數(shù)及要求見(jiàn)《敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位簡(jiǎn)表》（附表1）。

參加遴選的人員只限報(bào)一個(gè)遴選職位。

五、遴選辦法及程序

本次遴選采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，既要嚴(yán)格學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)，還要注重公文寫作、實(shí)際工作能力的考察。按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定遴選等七個(gè)程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。由市人社局通過(guò)敦煌市政務(wù)網(wǎng)對(duì)外發(fā)布遴選公告，公布遴選對(duì)象資格條件、職位、數(shù)量及有關(guān)要求等信息。

2.公開報(bào)名。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。

3.資格審查。根據(jù)報(bào)名條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確定參加考試的人員。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1:3以上方可進(jìn)行考試，低于這一比例將酌情縮減遴選職位人數(shù)。

4.筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試為150分制閉卷考試，時(shí)間150分鐘。以黨的最新理論成果、公文寫作與處理、敦煌市情及時(shí)事知識(shí)等為主要考試內(nèi)容。2014年選派鍛煉期滿專業(yè)技術(shù)干部參加公開遴選考試，筆試成績(jī)加5分。依據(jù)筆試成績(jī)，按照遴選職位人數(shù)與面試人選1:2比例從高到低確定面試人員。

5.面試。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試由市人社局和用人單位抽調(diào)專門人員組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，實(shí)行百分制，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。依據(jù)面試成績(jī)，按照遴選職位人數(shù)與面試人選1:1.5比例從高到低確定組織考察人員。

6.組織考察。由市人社局和各遴選部門負(fù)責(zé)，對(duì)所有進(jìn)入組織考察的人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”做全面深入的考察，考察組通過(guò)查閱干部人事檔案、座談了解的方式進(jìn)行，注重工作實(shí)際和廉政情況考察。

7.決定遴選。市人社局根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)和組織考察結(jié)果以及用人單位意見(jiàn)和干部交流回避的有關(guān)要求，確定擬遴選人員。并對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期滿，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格，不再遞補(bǔ)。擬遴選人員經(jīng)公示無(wú)異議者，報(bào)請(qǐng)市政府同意后，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證遴選工作的順利進(jìn)行，市上成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：王愛(ài)國(guó)，成員：馬海青、張莉。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。遴選工作重大事項(xiàng)由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，具體工作由辦公室組織實(shí)施。同時(shí)，邀請(qǐng)市人大、市紀(jì)委、市監(jiān)察局對(duì)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

報(bào)名從2015年10月26日開始，10月28日17:30結(jié)束。報(bào)名者經(jīng)本單位和主管部門同意后，持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（A4紙張）1份到市人社局報(bào)名。報(bào)名時(shí)交1寸正面免冠彩色照片3張，并認(rèn)真填寫《敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附表2）一份（電子版從敦煌黨建網(wǎng)下載，A4紙張，正反面打印），報(bào)考者必須提供真實(shí)材料，否則取消參加遴選資格。報(bào)名時(shí)收取報(bào)名費(fèi)150元。

各單位要認(rèn)真做好動(dòng)員宣傳工作，積極鼓勵(lì)支持符合條件的干部報(bào)考，不得以任何理由限制報(bào)考，并對(duì)報(bào)考人員的相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，若因把關(guān)不嚴(yán)，造成不良后果的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

報(bào)名地點(diǎn)：市人社局(208室)

聯(lián)系 人： 胡彥芬 辦公室電話：8822391

敦煌市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 敦煌市人力資源和社會(huì)保障局

2015年10月21日

附件：1.敦煌市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位簡(jiǎn)表

2.敦煌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《敦煌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表》來(lái)源于敦煌市人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年10月22日。

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