經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開招聘區(qū)行政服務(wù)中心管理辦公室非在編工作人員2名?，F(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位和名額及崗位

招聘單位：合川區(qū)行政服務(wù)中心管理辦公室；非在編工作人員2名。

三、招聘范圍和對(duì)象

常住戶口在合川轄區(qū)符合招聘條件的人員。

四、招聘條件

（一）講政治，遵紀(jì)守法，品行端正，未受過刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分；

（二）國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（三）年齡在30周歲以下（1985年12月31日以后出生）；

（四）專業(yè)不限，熟悉計(jì)算機(jī)操作的優(yōu)先；

（五）身體健康。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2015年10月22—27日（節(jié)假日除外）。

上午9∶00—12∶00，下午2∶00—5∶00

（二）報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)行政服務(wù)中心辦公室（合川區(qū)南津街江城大道233號(hào)區(qū)行政服務(wù)中心辦公室二樓231 室）。

聯(lián)系電話： 85186338

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿原件報(bào)名，并同時(shí)提供復(fù)印件各1份。經(jīng)初審合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報(bào)名登記表》。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2015年10月30日到區(qū)行政服務(wù)中心辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

六、考試

考試分筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試范圍為：公文寫作知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)和行政服務(wù)相關(guān)知識(shí)等，滿分100分（其中計(jì)算機(jī)占30分），占總成績(jī)的50%。

（二）面試。面試人員按招聘指標(biāo)1∶3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績(jī)50%。結(jié)構(gòu)化面試考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生總成績(jī)以筆試、面試成績(jī)之和計(jì)算，滿分100分，計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

七、體檢

體檢以考生總成績(jī)由高分到低分依次排序，按招聘指標(biāo)等額確定體檢人員（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢參照《中共重慶市委組織部、重慶市人事局、重慶市衛(wèi)生局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）執(zhí)行，無色盲。

體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考核

體檢合格者，由區(qū)行政服務(wù)中心管理辦公室對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核并進(jìn)行資格復(fù)審。

考核或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)考試、考核等均合格的人員，在重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）進(jìn)行5天公示。

十、聘用及待遇

根據(jù)非在編人員有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行兩個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。

聘用后享受合川區(qū)非在編工作人員相應(yīng)的工資福利待遇。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員工作，是公開選拔非在編工作人員的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十二、本簡(jiǎn)章由區(qū)行政服務(wù)中心管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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