一、招聘的原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘幼兒園教師32名，具體招聘單位、崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《金沙縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位一覽表》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象詳見(jiàn)《崗位一覽》。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

2.年齡在18周歲以上（1997年11月9日以前出生），35周歲以下（1979年11月10日以后出生）。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.定向到具體行業(yè)和單位的定向生，截止2015年10月23日仍在服務(wù)期內(nèi)的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員和畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。

3.截止2015年10月23日仍在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

5.曾被開(kāi)除公職或被辭退（解聘）的人員。

6. 截止2015年10月23日受黨政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）的人員。

7.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，截止2015年10月23日未滿(mǎn)2年的人員。

8.截止2015年10月23日仍在試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

9.違反計(jì)劃生育政策的人員。

10.截止2015年10月23日，金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員（金沙縣外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘，須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料，并按干部管理權(quán)限加蓋縣級(jí)組織或人社部門(mén)印章）。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招聘信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

（一）信息發(fā)布

招聘信息于2015年10月23日-2015年11月8日在金沙縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzjinsha.gov.cn/）上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年11月9日至2015年11月11日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣教育局人事股（金沙縣鼓場(chǎng)街道成治路二小門(mén)前教育局辦公樓四樓）。

4.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后（《報(bào)名表》只收打印表），在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

（2）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。

（3）每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

5.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下材料：

（1）《報(bào)名表》1份；

（2）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份并出示原件審核；

（3）有效二代《居民身份證》復(fù)印件1份并出示原件審核；

（4）按要求需要提供教師資格證的，提供教師資格證復(fù)印件1份并出示原件審核；

（5）《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料（所有復(fù)印件均須出示原件審核）。

（三）資格審查

資格審查由金沙縣教育局抽派報(bào)名工作人員具體負(fù)責(zé)。

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名表》及其他材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1：3及以上比例方可開(kāi)考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位；取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。改報(bào)崗位和辦理退費(fèi)手續(xù)的截止時(shí)間為2015年11月16日。

因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。

五、考試

考試分筆試和面試，筆試成績(jī)占60% ，面試成績(jī)占40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

考試不指定考試用書(shū)，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳，以免上當(dāng)受騙。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為學(xué)前教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2015年11月27日（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。應(yīng)聘人員憑本人有效二代《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。

筆試時(shí)間：2015年11月28日上午：09：00 — 11：30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》和有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試

1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.面試方式為說(shuō)課，說(shuō)課內(nèi)容為學(xué)前教育現(xiàn)行教材。

3.面試在人社部門(mén)的指導(dǎo)下和組織部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

六、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間及有關(guān)事宜另行通知。

七、考察政審

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。

考察政審工作由金沙縣教育局組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上工作人員組成。

考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考察政審，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察政審評(píng)定材料。

八、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)考察政審合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期內(nèi)未收到有關(guān)意見(jiàn)反映的，按程序辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被舉報(bào)反映不符合聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再確定是否聘用。

（二）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審查、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督及有關(guān)要求

（一）紀(jì)律監(jiān)督

1.本次招聘在組織部門(mén)的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定開(kāi)展工作。

2.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3.對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

4.凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（二）有關(guān)要求

1.在招聘工作中，如應(yīng)聘人員放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.考試工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

3.招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息統(tǒng)一在金沙縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzjinsha.gov.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)此次招聘的具體工作。

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