一、招聘原則

面向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才公開擇優(yōu)招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)編制、崗位、需求相統(tǒng)一的原則以及隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

面向國(guó)內(nèi)外公開招聘輔導(dǎo)員8人，其他專業(yè)技術(shù)人員8人。

2016年公開招聘輔導(dǎo)員計(jì)劃表

2016年公開招聘其他專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃表

三、招聘對(duì)象

招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國(guó)外境外高校獲得的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；（7）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（8）現(xiàn)役軍人；（9）服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；（10）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2016年7月15日以后的畢業(yè)生）；（11）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法；

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出；

（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，以及《重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表》中所列的具體招聘條件（注：年齡計(jì)算截止日期為本次報(bào)名的截止日期）；

（四）身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅(jiān)持相應(yīng)的回避制度;

（六）考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明；

（七）應(yīng)聘人員還應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，并能夠全職為學(xué)校工作。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2015年11月6日。

2.報(bào)名方式

符合條件的應(yīng)聘者在學(xué)校人事處主頁(yè)上下載并填寫《重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表》，并將該《審批表》隨同一寸免冠證件照片及相關(guān)旁證材料的電子文檔發(fā)送至學(xué)校人事處/人才交流中心招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+最高學(xué)歷（最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校名稱）”命名。

說(shuō)明：

（1）旁證材料包括：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等；各種榮譽(yù)證書及獲獎(jiǎng)證書等。

（2）在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

（3）根據(jù)報(bào)名情況，由人事處適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)（http://rsc.cqupt.edu.cn）信息更新。

（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

所有應(yīng)聘者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件；本科和研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國(guó)外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單）一份；一寸照片兩張；各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書等證明材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料?？忌泄ぷ鲉挝坏?，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。

未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)。

（三）資格審查

人事處按照招聘啟事的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

（四）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試參照公務(wù)員考核要求測(cè)試其必須的綜合知識(shí)和分析解決問(wèn)題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。對(duì)其他專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員還要增加實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作能力，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

筆試（及操作）具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)。

2.面試

面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：2（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試重點(diǎn)測(cè)試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

3.考試考核總成績(jī)的確定

凡進(jìn)入面試者，其總成績(jī)計(jì)算公式為：

（1）輔導(dǎo)員崗位

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)踐操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)不足60分者，不得進(jìn)入擬聘候選人名單?？忌墓P試（及操作）、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單在重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（五）體檢

體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，在職業(yè)能力測(cè)試（職業(yè)心理測(cè)試）數(shù)據(jù)正常者中以考試考核總成績(jī)按由高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)校可以各根據(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績(jī)（進(jìn)入面試且合格者）的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（六）考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，學(xué)校將采取多種形式對(duì)體檢合格的擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、心理素質(zhì)、職業(yè)能力測(cè)試（職業(yè)心理測(cè)試）以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细瘢瑢W(xué)校不予聘用。考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢。

經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

六、聘用及管理

經(jīng)公示無(wú)異議，由學(xué)校審定擬聘用方案報(bào)上級(jí)部門，并與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議或合同。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月15日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

七、聘用待遇

聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他

（一）重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)

郵編：400065 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023－62460012 聯(lián)系人：胡老師 劉老師

人事處主頁(yè)：http://rsc.cqupt.edu.cn

學(xué)校主頁(yè)：http://www.cqupt.edu.cn

（二）本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

更多信息請(qǐng)查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)