為進(jìn)一步做好我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》精神，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次面試工作在西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由西工區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

二、工作原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，努力提高面試工作水平，科學(xué)、客觀、公正地為西工區(qū)選拔優(yōu)秀人才。

三、時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年11月7日（星期六）

面試地點(diǎn)：洛陽(yáng)市西工區(qū)芳林路小學(xué)

地址：洛陽(yáng)市西工區(qū)芳林路12號(hào)

公交路線：凱旋路方向：乘8路、17路、21路、26路、30路、46路公交車芳林路與凱旋西路交叉口向北80米路西。

中州路方向：乘9路、11路、15路、23路、34路、40路、50路、59路、101路、102路、103路在鄭州大學(xué)附屬洛陽(yáng)中心醫(yī)院下車西南100米進(jìn)入芳林路200米路西。

四、面試方法

公開招聘事業(yè)單位工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分為100分。每人面試時(shí)間為10分鐘。

五、面試實(shí)施

根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，此次進(jìn)入面試人員共計(jì)94人，分3組進(jìn)行面試。

（一）考生報(bào)到

面試考生于11月7日上午7:30前到達(dá)洛陽(yáng)市西工區(qū)芳林路小學(xué)，憑本人有效二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)單由引導(dǎo)員帶領(lǐng)進(jìn)入指定候考室，遲到20分鐘的（即7：50前未到達(dá)指定地點(diǎn)的），視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

（二）面試方式

面試時(shí)，由主考官發(fā)問。主考官按題本宣讀引導(dǎo)語(yǔ)和試題，同時(shí)宣布“計(jì)時(shí)開始”。計(jì)時(shí)員按照主考官的指令計(jì)時(shí)，在剩余2分鐘時(shí)，口頭提醒一次，面試時(shí)間到時(shí)宣布“時(shí)間到”，計(jì)時(shí)結(jié)束。主考官指令請(qǐng)考生停止答題并離開考場(chǎng)，計(jì)時(shí)員在面試考生退出考生席后，及時(shí)檢查考生用的試題，并更換紙張。成績(jī)宣布完畢后，下一個(gè)考生入場(chǎng)。

（三）評(píng)分方法

面試考官根據(jù)每個(gè)考生回答問題的情況，按照面試題各測(cè)評(píng)要素進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，每場(chǎng)面試前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

（四）面試成績(jī)核算

考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，監(jiān)督員收取全體考官的評(píng)分表，配合算分員當(dāng)場(chǎng)計(jì)算該考生的面試成績(jī)。面試計(jì)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為考生的現(xiàn)場(chǎng)得分。面試成績(jī)采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。報(bào)考同一職位，在兩個(gè)及以上面試組的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。（見附件2）。

（五）成績(jī)公布

每考場(chǎng)前3名考生面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績(jī)，之后每個(gè)考生面試結(jié)束由唱分員當(dāng)場(chǎng)公布考生成績(jī)。面試成績(jī)匯總表由主考官、監(jiān)督員、記分員簽名，保存?zhèn)洳椤?/P>

經(jīng)面試資格確認(rèn)后依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例（1：2）時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

（六）檢查監(jiān)督

為保證面試工作的公平公正，工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，注意做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。同時(shí)要積極配合紀(jì)檢部門對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理群眾的申訴和舉報(bào)。面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與應(yīng)試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。面試考官、監(jiān)督員和考場(chǎng)工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將所有通訊工具交由工作人員密封保管，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。對(duì)于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。對(duì)違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附件：

1.面試考生須知

2.“二次平均法”操作辦法

西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年10月30日

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