根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))及省、市事業(yè)單位公開選調(diào)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)研究決定，縣紀(jì)委、縣委組織部在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)工作人員13名。為確保本次選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定以下實(shí)施方案。

一、選調(diào)原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則；

4、堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、選調(diào)計(jì)劃

面向全縣公開選調(diào)工作人員13名,(其中縣紀(jì)委9名，組織部4名）。

三、選調(diào)范圍及條件

(一)選調(diào)范圍

縣直可調(diào)劑的財(cái)政全供事業(yè)單位(不含普九教育編制) 在編在崗人員。

(二)選調(diào)條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；遵紀(jì)守法，品行端正；愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；身體健康。

2.普通類全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2年以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止2015年10月31日），年度考核均為稱職以上等次。

3.年齡在35周歲以下（1980年10月31日以后出生）。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或未滿影響期限的；

3.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限的；

4.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

本次公開選調(diào)采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員所在單位要給予支持，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)比例達(dá)不到2:1的，核減選調(diào)計(jì)劃。

報(bào)名時(shí)間：2015年11月2 日至11月9日(工作日正常上班時(shí)間）。

報(bào)名地點(diǎn)：縣紀(jì)委、組織部選調(diào)工作人員辦公室（縣人武部前樓三樓）。

報(bào)名時(shí)須填報(bào)《公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份，該表由報(bào)考者到縣紀(jì)委、組織部選調(diào)工作人員辦公室領(lǐng)?。ɑ蛘W(wǎng)站下載，正反面打印）。報(bào)名時(shí)還應(yīng)出具以下證明材料：身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、單位出具的工作時(shí)間證明1份（加蓋單位公章）、單位編制冊(cè)證明，近期免冠（同版藍(lán)底）2寸照片3張，同底版電子照片1份（JPG格式，50KB以下）。

(二) 資格審查

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)組織考試

考試分筆試和面試。

1.筆試。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，滿分100分。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

以上筆試、面試及考試總成績(jī)計(jì)算均按照四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)組織考察

根據(jù)選調(diào)職位和名額，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.2的比例從高分到低分確定考察人選。在對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)根據(jù)職位要求，考察實(shí)際工作能力。

(五)醞釀人選

召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取考察情況匯報(bào)，按照人崗相適的原則和職位需求，根據(jù)筆試、面試總成績(jī)和考察情況，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)醞釀提出人選名單。

(六)組織體檢

對(duì)醞釀人選按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)行公示，體檢不合格的取消其選調(diào)資格，并依次遞補(bǔ)。

(七）確定人選和公示

根據(jù)考試成績(jī)、考察和體檢情況，確定擬選調(diào)人員，公示期7天。

(八)試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿后，試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核，符合調(diào)入要求的，辦理調(diào)入手續(xù)，不符合要求的，退回原單位工作。經(jīng)錄用的人員被錄取后，實(shí)行抽人減編。

五、其他事項(xiàng)

(一)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。本次選調(diào)工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事選調(diào)工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。選調(diào)過程中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

本方案未盡事宜由縣選調(diào)辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：62038205

南召縣紀(jì)委縣委組織部

二0一五年十月三十日

附：2015年南召縣紀(jì)委、組織部公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年南召縣紀(jì)委、組織部公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來源于河南省南召縣人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年10月31日。

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