為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘45名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍和對象

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

（二）招聘條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；

3、有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作；

4、適合崗位要求的身體條件；

5、符合招聘單位崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）；

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關要求；

7、機關、事業(yè)單位在職工作人員需經所在單位和主管部門書面同意后方可報名；

8、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現役軍人，受黨紀政紀處分期限內、尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，試用期未滿的機關事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

年齡計算時間截至2011年7月31日。招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須具備相應工作經歷。工作經歷計算時間截至2011年7月31日。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。

（一）報名方法及資格審查

1、報名時間：2011年8月8日至9日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00

2、報名地點：武隆縣人才交流中心（巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號）

聯系人：張春蘭田徑

聯系電話：7772503677728995

3.報名手續(xù)及資格審查：

（1）報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。

（2）報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、崗位要求的專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證、加分依據、相關證明材料原件且同時提供復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經資格初審合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。

（3）擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例。

4、領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2011年8月12日工作時間在報名地點領取《準考證》。

（二）筆試

筆試分為公共科目、專業(yè)科目。公共科目、專業(yè)科目考試時間定于9月3日，考試地點與考試注意事項詳見準考證。

1.公共科目

職員崗位和專業(yè)技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，采取閉卷的方式進行。公共科目分值100分。

2.專業(yè)科目

職員崗位和專業(yè)技術人員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，采取閉卷的方式進行，分值100分。

3.筆試總成績=公共科目成績×50％＋專業(yè)科目成績×50％

（三）面試

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試總成績從高到低依次確定。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試采取結構化方式進行，由武隆縣招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，滿分100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考生總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40％。

面試時間另行通知。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（如出現相同分數，則以筆試成績從高分到低分確定；如筆試成績仍然相同的，則依次以《綜合基礎知識》成績、面試成績的順序從高分到低分確定）。體檢由武隆縣招聘工作人員領導小組辦公室統一組織。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（五）考核

體檢合格人員由武隆縣招聘工作人員領導小組辦公室會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、專業(yè)能力和水平、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，并按相關要求進行體檢、考核。

（六）公示

考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由武隆縣招聘工作人員領導小組辦公室對其進行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員，經武隆縣招聘工作人員領導小組辦公室審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不

符合崗位要求的人員，取消聘用。

五、紀律要求

招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

本簡章由武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：武隆縣：2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.zip

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