根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<2015年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案>的通知》（遼人社 [2015]46號(hào)）、遼寧省教育廳辦公室《關(guān)于2015年省屬高校公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼教辦發(fā)[2015]58號(hào)）和《沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》（沈農(nóng)大發(fā)[2015]8號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校和科研院所2015年應(yīng)屆博士畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外留學(xué)回國(guó)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。

2.具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)35周歲（1980年1月1日及以后出生）。具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡原則上不超過(guò)40周歲（1975年1月1日及以后出生）。招聘崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

3.除具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有一年及以上海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者以外，應(yīng)聘人員大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)應(yīng)達(dá)到425分及以上（其他語(yǔ)種應(yīng)具有大學(xué)外國(guó)語(yǔ)等級(jí)考試四級(jí)及以上合格證書(shū)）。

4.應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)的資歷計(jì)算，截止時(shí)間為2015年12月20日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2015年畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

（二）招聘崗位具體資格條件

崗位所需要的具體資格條件詳見(jiàn)《沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表（二）》。

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得應(yīng)聘。

三、招聘方式

此次招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息經(jīng)省教育廳、人社廳審核備案后，在沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.syau.edu.cn/）上發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2015年12月20日。

報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.syau.edu.cn/）進(jìn)入“公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名，同時(shí)將簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料發(fā)送到各用人單位（學(xué)院、部）聯(lián)系人的郵箱內(nèi)，郵件以“崗位名稱-畢業(yè)院校-姓名”命名。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（三）資格審查

學(xué)校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)名者提供的身份證、各級(jí)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（尚未獲得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)博士生提供加蓋學(xué)校相關(guān)部門(mén)公章的證明材料）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)均可取消其應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜由學(xué)校各用人單位通知。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考核

考核由用人單位考核、學(xué)?？己藘蓚€(gè)環(huán)節(jié)組成，考核形式為面試，主要考核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、課程授課及綜合素質(zhì)等?？己私Y(jié)束后，按崗位計(jì)分排序。

1. 用人單位考核

學(xué)校各用人單位（學(xué)院、部）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和聘任考核?？己瞬扇∶嬲?、試講、說(shuō)課、答辯等形式?？己送ㄟ^(guò)者上報(bào)學(xué)校進(jìn)行學(xué)校考核。

2. 學(xué)?？己?/P>

學(xué)校對(duì)各用人單位（學(xué)院、部）推薦的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式包括試講、說(shuō)課、答辯等形式?？己送ㄟ^(guò)者參加體檢。因?qū)W校考核不通過(guò)出現(xiàn)的崗位空缺，用人單位（學(xué)院、部）可重新推薦應(yīng)聘人員參加學(xué)?？己?。

考核時(shí)間等相關(guān)事宜由用人單位（學(xué)院、部）通知。

（五）體檢

按應(yīng)聘人員的考核成績(jī)從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢可另選體檢醫(yī)院進(jìn)行，學(xué)校將上報(bào)省教育廳并商請(qǐng)省人力資源社會(huì)保障廳確定復(fù)檢醫(yī)院。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

由省教育廳會(huì)同學(xué)校對(duì)擬考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘用人員信息在沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員學(xué)校將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加考核、體檢、考察及辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

六、其他

1.在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、考核、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他未盡事宜按省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳有關(guān)文件執(zhí)行。

沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)

二〇一五年十一月

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