為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，萬州區(qū)決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業(yè)經(jīng)濟、商貿(mào)流通、農(nóng)業(yè)科研等方面的緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進數(shù)量、類別和職位

本次引進人才共計27名，其中公務(wù)員類13名，事業(yè)單位工作人員類9名，國有企業(yè)人員類5名，具體職位詳見《重慶市萬州區(qū)2015年公開引進緊缺實用人才職位表》（附表1）。

二、引進范圍和條件

（一）引進范圍

公務(wù)員引進范圍：萬州區(qū)外各級機關(guān)和參公事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務(wù)公務(wù)員（參公人員）。

事業(yè)單位工作人員引進范圍：萬州區(qū)外各級機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務(wù)公務(wù)員或七級及以下職員、專業(yè)技術(shù)人員。

國有企業(yè)工作人員引進范圍：萬州區(qū)外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人員（不限身份）。

（二）資格條件

1﹒具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)。

2﹒具有國民教育大學(xué)本科及以上文化程度。

3﹒年齡不超過40周歲（截止2015年9月30日，下同；企業(yè)除外）。

4﹒具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

5﹒歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次（試用期除外）。

6﹒具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7. 具備引進職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得參加引進：

1﹒受處分期間或者未滿影響期限的。

2﹒涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

3﹒法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

（一）報名

采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員在11月 12日至 11月22日期間可登陸重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進入報名系統(tǒng)，填報（《重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才報名表》附表2，以下簡稱《報名表》）或到中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、萬州區(qū)江南大道2號區(qū)委大樓4樓422室）報名，每人限報一個職位。報名截止11月22日17：00。

報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)經(jīng)所在單位和區(qū)縣組織人事部門同意。

（二）資格審查

報考人持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《報名表》、引進職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于11月26日9：00 至18:00到中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、萬州區(qū)江南大道2號區(qū)委大樓4樓422室）進行資格審查，審查合格人員進入測試。

（三）測試

測試由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。

測試采用面試或筆試+面試相結(jié)合、以面試為主的方式進行，個別職位增加實際操作測試。主要測查報考者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征及與引進職位的適應(yīng)度和匹配度等。測試不指定復(fù)習(xí)用書，采取一崗一考，區(qū)別不同的崗位分別命題。其中同一職位報考人數(shù)在10人以內(nèi)的直接進行面試，超過10人的先組織筆試，再按報考職位1：3比例依據(jù)筆試成績高低順序確定進入面試人員。測試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為80分，低于80分的不列為引進人選。

測試在11月27日至11月30日之間進行，具體時間另行通知。地點：萬州區(qū)人才交流中心（萬州區(qū)國本路51號）。筆試、面試人員須攜帶身份證，在規(guī)定時間和地點參加測試。

待測試工作結(jié)束后當(dāng)日，報考人員測試成績在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公布。

（四）體檢

　　體檢由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）會同重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

按引進職位，根據(jù)測試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。若測試成績出現(xiàn)并列，則一同進入體檢，對此崗位引進人選進行差額考察。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

體檢時間另行通知，體檢費用由報考人承擔(dān)。

（五）考察

考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位進行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組（由一名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部任組長），對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進職位的適應(yīng)度、匹配度和個人公信度、學(xué)習(xí)成長能力、務(wù)實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告?？疾鞂嵭幸黄狈駴Q制?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺，在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選，體檢合格再予以考察。

區(qū)國資委參與引進國有企業(yè)人員的相關(guān)工作。

（六）辦理引進手續(xù)

中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局匯總考察情況提出擬引進人選，經(jīng)萬州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定為引進人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進的，公務(wù)員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局辦理調(diào)動及任職手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理編制手續(xù)；事業(yè)單位人員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局辦理商調(diào)手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)；國有企業(yè)人員由用人單位辦理聘用手續(xù)。

四、引進人才相關(guān)待遇

此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級對應(yīng)享受萬州同職級待遇。區(qū)人才辦將會同用人單位對引進的緊缺實用人才建立業(yè)績檔案，并進行跟蹤考察培養(yǎng)。

五、紀(jì)律要求

本次公開引進工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報考人員必須嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：58129098　 區(qū)委組織部 （人才辦）58221920　 區(qū)人社局公務(wù)員科

監(jiān)督電話：58141242　 區(qū)委組織部干監(jiān)科

中共重慶市萬州區(qū)委組織部

重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局

2015年11月10

附件： 1. 重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才職位一覽表

附件： 2.重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才報名表.doc》來源于重慶市萬州區(qū)力資源和社會保障局，最近更新2015年11月11日。

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