根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，酉陽(yáng)縣職教中心現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘18名緊缺人才。

本次考核招聘緊缺人才工作堅(jiān)持急需實(shí)用、能力優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)的原則，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘崗位及名額

本次面向社會(huì)考核招聘18名緊缺人才，具體崗位及名額詳見(jiàn)附件《酉陽(yáng)縣職教中心2011年考核招聘緊缺人才崗位一覽表》。

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。凡符合以下基本條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，綜合素質(zhì)過(guò)硬；2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；3.具備崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)際工作能力；4.身體健康；5.符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件）。

（二）有下列情形之一的人員不納入考核招聘范圍。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2.曾被開(kāi)除公職的；3.曾嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因個(gè)人過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的；4.曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；5.在中央及地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考過(guò)程中被認(rèn)定有作弊行為的；6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的；7.酉陽(yáng)縣內(nèi)在職在編工作人員（含在服務(wù)期內(nèi)的選派大學(xué)生）。

三、招聘辦法及程序

本次考核招聘緊缺人才工作，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考核、體檢、考察、公示、聘用的程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2011年8月17日—8月18日。報(bào)名地點(diǎn)：酉陽(yáng)縣教委人事科，聯(lián)系電話：75557679。

2.報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名者須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)和其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期彩色免冠1寸照片2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表。

（二）資格初審

由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審。初審合格人員名單在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（三）考核

采取面試與說(shuō)課（含理論知識(shí)和實(shí)際操作知識(shí)）的方式進(jìn)行考核，考核總成績(jī)?yōu)?00分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己藭r(shí)間初定于8月20日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（四）體檢

根據(jù)各崗位招聘名額，按考核成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。體檢不合格，其崗位按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件精神，結(jié)合所在行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消其進(jìn)入下一程序的資格。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。并對(duì)其報(bào)名資格條件再次進(jìn)行復(fù)查，考察不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消聘用資格，相應(yīng)崗位可以空缺。

（六）公示

考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5天的公示。

（七）聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格者，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和原重慶市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。正式聘用后，需在酉陽(yáng)服務(wù)5年及以上。

四、紀(jì)律要求

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，相關(guān)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行人事回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確?？己苏衅妇o缺人才工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并嚴(yán)肅按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

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招聘類(lèi)

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