分工會工作總結(jié)
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1613 次 日期:2015-11-12 16:05:13
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分工會工作總結(jié)

2014年度鍋爐項目部分工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落,積極開展“忠誠企業(yè)、愛崗盡責(zé)”教育實踐活動,以機組大修、設(shè)備技改工作為重點,強化精細化管理,以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)和敢闖敢干的創(chuàng)新精神,充分發(fā)揮基層工會的職能作用,在“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益”上狠下功夫,為公司持續(xù)經(jīng)營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。

分工會在本年度是把以下幾點當(dāng)作重點工作來抓:

一、完善創(chuàng)新監(jiān)管機制,推進科學(xué)管理 成績的提高首先在于自我的不斷反省、不斷超越。鍋爐項目部分工會加強內(nèi)部管理,分工會組織機構(gòu)健全,各班組工會管理工作層層到位,會費收繳及時準(zhǔn)確。鍋爐班子團結(jié)一心,積極開展批評與自我批評,及時發(fā)現(xiàn)管理上的缺陷和漏洞,互相取長補短。同時,分工會與支部、行政互相配合,積極加強班組建設(shè),對各班組每月的管理情況、工會小組活動情況及班組民主管理情況等等及時檢查,對職工關(guān)心的有關(guān)切身利益的大事及時給予解決,對于管理成績突出的班組樹立榜樣,在各班組中形成互相學(xué)習(xí)、互相促進、共同提高的良好氛圍。 積極組織參與公司工會職工代表大會,認(rèn)真收集整理、討論職工提案、意見、建議,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)職代會精神和落實公司對提案、意見、建議的答復(fù)。鍋爐項目部分工會積極組織職工參加合理化建議活動,充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。分工會把合理化建議中有關(guān)設(shè)備現(xiàn)狀和管理漏洞等有關(guān)問題及時匯總上報,在職工和行政管理層之間起到了橋梁作用,為職工和管理層間的信息流動起到了不可替代的作用。以“節(jié)能降耗、扭虧增盈”為中心,積極開展修舊利廢和合理化建議活動。

二、認(rèn)真履行安全生產(chǎn)、勞動防護監(jiān)督職能 鍋爐項目部一直把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表,也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合,層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,加大班組安全活動的監(jiān)督力度。在各班組開展了作業(yè)前安全生產(chǎn)“三查”活動,要求每個職工都做到不允許發(fā)生人身輕傷及以上事故,不允許發(fā)生人為責(zé)任的設(shè)備事故。對于每周一的班組安全活動,項目部領(lǐng)導(dǎo)都要親臨班組檢查指導(dǎo)。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發(fā)的安全文件,學(xué)習(xí)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn)。對現(xiàn)場進行的主要檢修工作,分工會主席、工會小組長監(jiān)督到位,作好安全生產(chǎn)監(jiān)督和文明生產(chǎn)檢查工作,幫助作業(yè)人員作好事故的預(yù)想和危險點分析,積極教育職工堅持“兩票”制度,杜絕人身及設(shè)備重大事故的發(fā)生,對違反安全規(guī)程的違章作業(yè)及時發(fā)現(xiàn),及時制止。由于安全活動不走過場,安全教育及時到位,職工的安全意識增強了,形成人人自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣。

三、不斷提高職工技能素質(zhì),提高了職工綜合素質(zhì)水平 鍋爐項目部分工會積極配合行政部門組織好各種學(xué)習(xí)、教育工作,通過班(隊)長會議宣講,會上討論,會后總結(jié)等多種形式加強大家的政治學(xué)習(xí),提高全員政治敏銳性,遇到國內(nèi)外發(fā)生的重要事情及時組織座談討論,以順應(yīng)國家的方針政策和我廠的戰(zhàn)略總體規(guī)劃。深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟中國工會章程和公司一屆九次職代會精神,在職工中進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設(shè),充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,對公司分流、收入減少、崗位調(diào)整等職工的思想波動情況及時掌握,幫助剖析,穩(wěn)定了職工隊伍。

四、認(rèn)清形勢,轉(zhuǎn)變觀念,實行政務(wù)公開制 一個企業(yè)的興衰成敗,不僅僅在于有一個團結(jié)并有能力的領(lǐng)導(dǎo)班子,還有賴于企業(yè)職工能充分發(fā)揮主人翁作用,積極并自覺地參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理,在企業(yè)內(nèi)部實行政務(wù)公開制。鍋爐項目部就充分發(fā)揮了職工的主人翁作用,凡涉及到職工利益的重大事宜,都經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)班子會議,進行集體決策,并廣泛征求職工意見,最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產(chǎn)、違反安全生產(chǎn)、違反勞動紀(jì)律等違紀(jì)問題的處理情況等都要求職工代表參與,通過職工的監(jiān)督,透明度增加了,有效地顯現(xiàn)了職工的民主監(jiān)督職能,較好地調(diào)動全體職工工作責(zé)任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育,把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底,讓職工明了困境只是暫時的,前景肯定是美好的。

五、積極開展文體活動,關(guān)心職工生活,讓工會真正成為職工之家 鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨,本著豐富職工文化生活重在參與的原則,積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動,并能做到有始有終通過這些活動的開展,使職工在機組搶修、技改后,有個精神狀態(tài)調(diào)整的機會,同時也利于職工精神飽滿做好設(shè)備維護工作,使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標(biāo)準(zhǔn)。

分工會工作總結(jié)

2011年上半年,在XXXX工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下,以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真落實我司工會年初工作計劃,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,以“兩個維護”為基本工作目標(biāo),結(jié)合實際,積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

一、加強民主管理,落實各項制度,認(rèn)真履行組織職能。

為實現(xiàn)工會廠務(wù)公開,會務(wù)公開工作的新突破和新進展,我司工會進一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想,規(guī)范和細化了《XXX工會委員崗位責(zé)任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務(wù)公開制度》。上半年期間,工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整、工會工作計劃、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳,自覺接受全體會員的監(jiān)督,進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,促進了我司工會會務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構(gòu),加強干部學(xué)習(xí),提升工會工作水平。

提高工會工作水平,完善工會組織架構(gòu),一直是我司工會不斷推進的工作目標(biāo)。2011年3月,我司工會認(rèn)真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程,有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會,會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過XXX名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會,完善了我司工會組織架構(gòu)。

第三屆工會成立后,按照XXX市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求,積極組織工會干部加強學(xué)習(xí),第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力,我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn),并邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識,開闊了視野,明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。 三、認(rèn)真貫徹“兩個維護”基本原則,落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。

2011年,是十二五規(guī)劃的起始之年,在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心,在XXXX工會的指導(dǎo)下,2011年4月,我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神,落實我司2011年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進過程中,我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,通過四輪協(xié)商會議,雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。6月24日,工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《XXXX2011年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,6月29日,職工首席代表工會XXX主席和資方首席代表XXX總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至XX區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,深入開展安全生產(chǎn)活動,加強職工勞動保護措施,大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,我司工會積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護設(shè)施改善等意見和建議,并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,并督促盡快落實解決。

通過工會與行政積極溝通,上半年期間,公司出資84156元用于勞動保護用具的購買,并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺,加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺,增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺,通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,根據(jù)職工提出的問題,先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機,還對制造二課修補區(qū)冷風(fēng)口進行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度,通過一系列的措施,職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進我司職工安全生產(chǎn)意識的提高, 2011年6月公司、工會聯(lián)合開展了“2011年安全知識競賽”活動,并結(jié)合公司屬于XXX行業(yè)特點,開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項安全演習(xí)活動,參與活動人數(shù)318人,參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中, 9個工會小組全員參加,參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍,使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑,為群眾所喜聞樂見的活動,也是我司工會的一項重要工作。2011年,我司工會投入資金,積極組織,先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,并加強與上級工會、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系,努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會, 1月,公司工會應(yīng)邀參加了XXXX迎新春晚會,由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最佳節(jié)目稱號,并組織企業(yè)員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月,工會委員會肩負(fù)重任,負(fù)責(zé)策劃2011年公司春節(jié)晚會整體推進工作,并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團支部全程負(fù)責(zé)會場安保,現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作,在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,2011年XXXXX春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月,工會紅箭籃球隊參加了XXX區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月,工會還組織才藝青年參加了XXX區(qū)紀(jì)念建黨90周年紅歌大賽,通過出色的發(fā)揮,贏得了XXXX區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。

我司工會為了更好的服務(wù)于職工,上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,公司年度旅游等集體活動,通過這一系列活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認(rèn)真開展女工工作、落實女工專項勞動保護,為職工辦實事、辦好事,做職工的貼心人。

2011年4月,在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下,XXXX工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名,下設(shè)三個女工小組,女工會員137名,占職工總數(shù)的42% 。

女職委成立后,以加強女工特殊權(quán)益保護為主線,突出女工組織特色,健全了女工勞動保護制度,有效的維護女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項預(yù)算6000元,用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié),為切實保護女職工的健康,每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上,還定期組織一次健康體檢,幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,發(fā)現(xiàn)健康隱患,及時治療,保證身體健康。2011年4月,工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,為公司女職工提供了堅強保障。

發(fā)揮工會組織重要作用,解決職工困難,關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。2011年3月,XXXXX自然災(zāi)害發(fā)生后,工會組織開展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動,共籌得善款10512.6元

7月4日,公司XXX因其XXXX患病需要手術(shù)治療,經(jīng)濟出現(xiàn)困難,工會得知后,迅速派員前往走訪了解情況,及時召開工會會議,討論幫扶開展計劃,由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,為XXX補辦醫(yī)療保險進行相關(guān)咨詢,并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心倡議書,組織全體會員為XXX家庭捐款,共籌得捐款12228.7元,工會專項困難幫扶基金捐助1000元,共計13228.7元,由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。

管好錢,用好錢,把每一分錢都花在必要之處,是我司工會的基本原則,2011年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,通過工會真真切切的工作態(tài)度,實實在在的工作作風(fēng),讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。

七、總結(jié)過去,展望未來。

通過上半年的各項工作開展,雖然取得了一定的成績,但是,離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,同時,我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,擴大組織作為,進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點;

1、進一步加強工會制度建設(shè),依法規(guī)范工會自身行為,提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,扎扎實實推進工會工作,不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度,推進民主管理再上新臺階,加強公司廠務(wù)公開工作力度,使其真正成為“三公工程”,最大限度的維護廣大職工的權(quán)益不受侵害;

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當(dāng)做一切工作中的重中之重,進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設(shè),繃緊安全生產(chǎn)弦,筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,增強職工的業(yè)務(wù)技能,倡導(dǎo)企業(yè)共建共享,發(fā)揮工會組織能力,積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作,開展豐富多彩的文體活動,豐富職工業(yè)余生活,打造充滿活力的工會組織團體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,拓寬渠道、加強溝通,堅持以人為本,關(guān)心職工生活,營造溫馨環(huán)境;

7、關(guān)心職工生活,努力為職工辦實事、好事,深入一線職工群眾,傾聽基層職工意見,正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護好女職工的特殊權(quán)益,做好女職工工作。情系職工,深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

分工會工作總結(jié)

各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們:

物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在本單位黨政的大力支持下,嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求,認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會精神,按照“xxxx”和科學(xué)發(fā)展觀要求,充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學(xué)習(xí),提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求,結(jié)合我單位的實際情況,開展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。在職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動,始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作,根據(jù)各階段的中心工作安排,不間斷地加強職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識,通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育,提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督,堅持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機制,推動和完善了各種維權(quán)機制和工作制度,包括職代會和財務(wù)公開制度。堅持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議,認(rèn)真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能,形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機制,及時公布單位經(jīng)營狀況,資金使用情況,資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線,及時解決職工困難。一年來,工會始終牢記“群眾利益無小事”,把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓,堅持深入到生產(chǎn)一線,深入職工生活工作中,傾聽職工呼聲,及時分析、化解職工矛盾,避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次,合理采用職工建議21條,救濟救助特困職工15人,發(fā)放救濟金21000元。同時,我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工,幫助他們解決生活中的實際困難,并到醫(yī)院看望生病職工,協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題,全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設(shè)工作。堅持工會委員會工作學(xué)習(xí)例會制度,積極向上級工會繳納會員會費,會費使用情況及時向全體會員公布,堅持按時向支部書記匯報工作,配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線,不斷建立和完善工會各項民主制度,不斷加強工會的自身建設(shè),與時俱進,開拓進取,全面履行工會的各項社會職能,不斷提高工會工作水平,全面完成了各項工作任務(wù)。

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