人才服務管理辦公室個人工作總結

2009月8月至今，本人負責高新市人才服務管理辦公室人才市場全面工作。在市人力資源和社會保障局的正確領導、在上級人事部門的具體指導下，堅持以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，創(chuàng)新機制，求真務實，真抓實干，努力促進人事人才工作全面服務經濟建設，實現(xiàn)人才市場人才資源配置職能，轉變就業(yè)機制，拓寬就業(yè)渠道，合理配置人才資源，進一步健全人才服務體系，拓寬人才服務領域，提高人才服務質量，為高新的經濟和社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，取得了較好的社會效益和經濟效益?，F(xiàn)將一年來個人履行工作職責情況匯報如下：　

一、加強政治學習，增強服務意識

一是參加市人力資源和社會保障局組織學習科學發(fā)展觀活動，加強了機關行政效能建設，寫心得，談體會，找出自己存在的突出問題。二是參加全區(qū)＂廣西人才網聯(lián)＂系統(tǒng)＂區(qū)市縣三級聯(lián)動＂工作座談會，加強了自己的業(yè)務知識。三是帶領人才服務管理辦公室積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、推進學習型黨組織建設、結對共建先鋒同行、民主評議政風行風、工作落實年和創(chuàng)建項目服務紅旗支部、爭當項目服務標兵等活動。至今年8月份，人才中心流動人才黨支部共吸納了流動黨員89人，今年召開了兩次大型黨員座談會，會議通過了廖鳳景等12位同志中共預備黨員轉正問題，并確定了譚福志、余敏聰、黃海珍三人發(fā)展成為積極分子，同時，就如何管理流動黨員進行了熱烈的討論，加強了黨支部的凝聚力。四是聽取警示教育，通過觀摩監(jiān)獄勞動、生活現(xiàn)場及管理情況，服刑人員現(xiàn)身說法，觀看警示教育片加強了自身人生觀、世界觀改造和個人素養(yǎng)的提高，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民。

二、狠抓工作作風，提高服務水平

一是組織學習業(yè)務。二是制定各項規(guī)章制度，建立和健全崗

位責任制，明確工作職責，實行掛牌上崗。通過學習和明確工作職責，有效地提高了全體干部職工的政治理論和業(yè)務素質，使各項工作均上了一個新的臺階。三是實行問責制，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，使人才服務管理辦公室的工作作風比以前有了很大的改觀。

三、加大了人事人才政策法規(guī)的宣傳力度，定期或不定期發(fā)布了人才供求信息

為了讓更多的用人單位和求職人才了解人事人才政策法規(guī)，了解人才需求情況，使得更多的人才就業(yè)，今年我們通過了多種形式進行廣泛宣傳，其中在《高新日報》刊登二期，在《高新電視臺》播放五次，印發(fā)宣傳資料10000份。通過廣泛的宣傳，收到了很好的效果，大大提高了市人才服務管理辦公室、人才市場的知名度。同時，我們還加強與廣西人才市場的聯(lián)系與合作，完善“高新人事人才網”站，建設，做好網站的維護和充實網站各方面內容，建立“網上人才信息庫”，開展網上人才招聘業(yè)務，為求職人員和用人單位提供了信息交流平臺。新增招聘信息120多條。

四、加大大中專畢業(yè)生求職登記、推薦就業(yè)工作力度

2010年市直接收大中專畢業(yè)生報到2214人（本科827人，?？?367人，中專20人），為加強大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)工作，人才服務管理辦公室做了大量的工作，一是舉辦大型交流會、專場招聘會和網上交流會。2010年以來人才服務管理辦公室協(xié)辦了就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周和隨軍家屬就業(yè)專場招聘會等多場活動，7月20日與26日在市人才市場舉辦了教育衛(wèi)生類專場招聘會和綜合類招聘會，參會單位多達140余家，共達成意向協(xié)協(xié)議4500多人。人才市場從2010年8月起定于每月15日舉行現(xiàn)場招聘會，為用人單位與求職者搭建了一個穩(wěn)定的溝通平臺，受到了廣泛好評。二是深入到各類用人單位，加強溝通，挖掘人才需求信息。三是加強與發(fā)達地區(qū)人才市場合作。通過多渠道推薦，2010年共推薦就業(yè) 6350多人，就業(yè)率約87%。為我市經濟發(fā)展提供了人才保障。

五、采取有效措施、加強人事代理辦理工作力度

我人才市場把加強人事代理工作作為今年的一項重點工作，采取各種有效措施，吸引大中專畢業(yè)生辦理人事代理，并且給予末就業(yè)的應界畢業(yè)生最大優(yōu)惠，讓他們免卻后顧之憂。據統(tǒng)計，2009-2010年，為社會各類流動人員及大中專畢業(yè)生辦理人事代理4500人，合同鑒證700人。

六、加強流動人員人事檔案管理，做好歷年畢業(yè)生檔案的清理登記工作

加強對流動人員人事檔案的管理工作，做到轉入有登記，轉出有簽名，確保檔案的安全轉遞。一是兩年來接收大中專畢業(yè)生檔案6500多份，對18000多份的歷年畢業(yè)生檔案進行全面、詳細的清查，全部實現(xiàn)計算機數(shù)據庫管理。并進一步規(guī)范和完善流動人員人事檔案管理工作，有力地配合了相關的人事服務工作。二是按照流動人員人事檔案的管理要求，對流動人員檔案進行了整理，裝訂，入盒，共整理流動檔案2000多冊。

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。并正確認識和處理“三個關系”，即：奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業(yè)與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系。為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態(tài)投入到人事人才工作中來。雖然通過一年的努力，工作取得了一定的成績，但仍然存在一些困難和不足之處：

一是深入基層比較少，二是理論知識不夠牢固，三是同有關科室部門溝通較少。

　　在今后的工作中，我決心繼續(xù)發(fā)揚好的作風，不斷改進工作，迎難而上，力爭把人事人才服務各項工作做得更好，為建設和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，加快本市經濟發(fā)展做出更大的貢獻。

2013年人才交流中心工作總結

今年，市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想，創(chuàng)新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現(xiàn)將一年來工作完成情況總結如下：

一、不斷開拓創(chuàng)新,努力完成各項任務

（一）加強人力資源市場的管理。

一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同中共**市委宣傳部、**市人事局、**市勞動和社會保障局、**市城市建設執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關人員赴市電視臺、電視報、**日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規(guī)范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應急預案，規(guī)范了管理程序。

（二）人才交流工作成效顯著。

自元月份以來，共舉辦人才招聘會12場次，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘會、大中專畢業(yè)生雙向選擇洽談會及**職業(yè)技術學院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場，就業(yè)成功率達到40%。為了提高市場影響力，我們建立了人才信息庫，與17個社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長期業(yè)務關系，把招聘單位和個人求職信息發(fā)布到人才網上，供用人單位和個人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬人的信息，并按師范、醫(yī)藥、財經、文史、理工、其他等進行分類，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時，我們利用網絡平臺，大力開展網上招聘，為用人單位和各類人才提供網上交流服務，今年共發(fā)展網上會員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進行合作，為塔里木石油勘探開發(fā)指揮部輸送消防車駕駛員17人。

（三）人事代理和人才派遣工作有了長足進步。

今年我們注冊成立了人才派遣服務中心，利用人事人才網、報紙和現(xiàn)場解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程，不斷擴大服務內容和項目，簡化辦理手續(xù)，并采取上門服務、跟蹤服務、預約服務等方式，為所有代理、托管的個人和單位提供方便快捷的服務，全年共辦理轉出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務，與各縣市農發(fā)行、惠民醫(yī)院、甘肅金風風電設備有限公司、甘肅中電**風力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協(xié)議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規(guī)范檔案管理，對檔案室進行了整理，進一步嚴格了檔案傳遞、借閱制度。

（四）加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們專門設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規(guī)定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務。同時，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術學院舉辦專場就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為XX年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術學院的76名學生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到66.47%。

（五）不斷拓展各類培訓業(yè)務

一是認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓。全年開展培訓7期，共11個班次，參加培訓627人；配合職稱科組織計算機考試4次，考試人員達1360人，共計3457個模塊，合格率達到68.7％。應廣大專業(yè)技術人員的要求，為節(jié)約專業(yè)技術人員的培訓時間和開支，解決工學矛盾，我們派老師到敦煌開展上門培訓服務，在敦煌組織職稱計算機培訓1期，共2個班次，參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術培訓。通過加強內部管理，加強隊伍建設，狠抓培訓質量，考試通過率不斷提高，全年共招收學員376人，其中城鎮(zhèn)263人，縣市培訓131人；培訓結業(yè)389人（其中187人為XX年遺留培訓學員），正在培訓的174人，全年組織培訓科目考試42場次，其中科目一13場次，科目二20場次，科目三9場次，科目四夜間考試9場次。為了擴大招生，培訓部所有工作人員均分解了招生任務。在培訓中我們不斷改進教學方法，對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核，建立啟動了教學培訓日志制度，使培訓工作從粗放型向精細型轉變，為吸引更多學員奠定了堅實的基礎，還經過認真調研，成立了阿克塞、肅北、玉門、敦煌四個分校，已開始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設立，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓的空白，受到當?shù)厝罕姷臍g迎和政府的好評；三是開展職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮人才中心的場地、設備、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng)辦了**市人才職業(yè)技能培訓學校。在豐樂、銀達、果園三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了烹飪、計算機、電焊工三個專業(yè)、4個班次的農民工技術技能培訓，培訓農民180人，并與區(qū)勞動局職業(yè)技能鑒定所銜接，對三個班次的120人進行了職業(yè)技能鑒定，為他們外出務工提供了技能基礎。四是充分利用場地資源和人才優(yōu)勢開展培訓。在“三支一扶”和進村就業(yè)招考前舉辦考前教訓班，共組織了2個班次，招收培訓學員200人；承接了玉門市錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上崗前培訓，培訓人員34名；承辦了機關事業(yè)單位汽車駕駛員技工考核操作，共186人，其中：高級62人，中級53人，初級71人。

（六）加強對人事人才網的管理和維護

我們今年又對**人事人才網進行了改版，設置了各科室、各部門及各縣市的窗口，增加了欄目、互動內容和廣告宣傳版面，使網站版面布局更合理、頁面更新穎。改版之后，訪問量相比以前有了較大提高。每天的點擊率提高了40%以上，最高時達到XX多人次。網站創(chuàng)建以來，文章的閱讀量已達到2082301人次，總訪問量達到了523693人次。同時，還加強安全管理，對中心局域網進行了網絡安全維護，對中心機房進行了13次大型維護、15次例行維護，確保中心局域網及人事人才網的暢通。

（七）人才廣告業(yè)務穩(wěn)中有升。

通過廣告公司全體員工的一致努力,保證了人才廣告正常發(fā)行,截止目前，共發(fā)行報紙45期。為更好地保證廣告公司正常、有序地發(fā)展，今年以來，廣告公司內部采取了一系列措施和辦法，激勵職工完成業(yè)務，不斷改進報紙版面，豐富報紙內容，增加可讀性；并在去年成功舉辦高校招生咨詢會的同時，成功舉辦了XX年高校招生咨詢會，并與紅河集團合作，進行了酒嘉地區(qū)新產品的宣傳和推介活動。

（八）業(yè)務創(chuàng)新能力不斷加強。

為了提高人力資源市場的競爭力，我們不斷創(chuàng)新工作領域，積極拓展新業(yè)務。

一是建立了非公經濟職稱評審委員會。為了更好向非公經濟單位和在人才中心辦理了人事代理的專業(yè)技術人員提供全方面系列化服務，籌建組織了人力資源市場建筑工程、中小學教師、農林牧三個初級專業(yè)技術職務評委會，評委庫吸納委員56人。經局長辦公會議研究同意，開展初級職稱評審工作，至目前，收工程系列評審材料11份、中小學教育系列1人、農林牧系列27人。為非公經濟提供全方位人才服務奠定了基礎。

二是大力開展代理考試工作。為充分發(fā)揮中心的人才優(yōu)勢，建立了規(guī)模宏大的試題庫、注冊命題專家、面試考官，承擔機關、企事業(yè)單位考錄、競爭上崗等各類命題、閱卷任務，提供社會化考試服務，先后承接了阿克塞縣、肅北縣招聘事業(yè)單位工作人員考試、**煙草公司內部競爭上崗人員考試和**日報社招聘人員的考試，由于工作細致嚴密，程序規(guī)范合法，切實做到了公開、公正、透明，得到了委托單位和招考對象的一致好評。

三是加強工作調研，不斷提高工作的指導能力。為了掌握全市人才市場的建設情況和業(yè)務開展情況，中心領導帶領中心各部門的領導和相關人員，深入到**所有的縣市區(qū)進行工作調研，聽取基層對上級業(yè)務部門的意見和建議，摸清了縣市區(qū)人才市場建設和業(yè)務開展情況，對部分業(yè)務工作進行了指導，為形成條塊結合、上下聯(lián)動的機制奠定了基礎。

二、切實發(fā)揮窗口作用，樹立分廳良好形象

人才中心政務分廳按照“主動、熱情、優(yōu)質、高效”的服務宗旨，加強監(jiān)督管理，簡化辦事程序，實行“陽光操作”，充分發(fā)揮了政務分廳的窗口作用。中心領導不斷加強對工作人員的教育管理，實行領導帶班制度，在人員的配備上，注重挑選那些業(yè)務精、能力強、作風好的職工作為窗口工作人員，做到了先培訓，后上崗。并定期不定期的對大廳的工作人員進行檢查，建立工作意見簿，工作人員因各種原因造成投訴的，實行經濟處罰。我們還主動與市政府政務大廳進行交流勾通，主動爭取政務大廳領導對分廳建設的意見、建議，統(tǒng)一了工作服，制作了桌簽、胸牌。制定了便民利民服務措施，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度，實現(xiàn)了以制度管人、按制度辦事，做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務”。政務分廳不斷探索新的運作機制，除規(guī)定具體的承辦時限外，工作人員經常加班加點，保證了任何時候群眾來辦事都辦得了，辦得成，辦得及時，辦得滿意。為了提高職工的服務意識，在政務大廳的監(jiān)督下，對中心全體工作人員進行了制度考試，營造了學制度、用制度、守制度的氛圍。XX年，人才中心政務分廳共辦理57917件，其中：即辦件57208件，承諾件490件，聯(lián)辦件295件，群眾的滿意100%。

三、加強自身建設，為事業(yè)發(fā)展提供保障

（一）加強班子建設

火車跑的快，全靠車頭帶，人才中心的各項工作之所以能夠健康快速發(fā)展，一方面得益于局領導的大力支持，另一方面得益于中心有一個堅強的領導班子，在具體工作中我們始終做到了“三個堅持”：一是堅持團結不放松。把團結當成一種智慧，堅持民主集中制原則，加強班子成員之間的相互溝通，相互信任，相互尊重，形成整體合力。積極開展批評與自我批評，班子成員以誠相待，誠心誠意，開誠布公，豁達大度，大事講原則，小事講風格。杜絕當面一套，背后一套，會上不說，會后亂說。工作在前，榮譽在后，勇于承擔責任，始終保持了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。二是堅持自律不走樣。中心班子成員始終堅持堂堂正正做人，踏踏實實做事，做到了慎初、慎微、慎獨、慎言、慎行。要求職工做到的，班子成員首先做到，為職工樹立了良好的榜樣。三是堅持黨建要先行。今年以來，我們以黨員實行雙重管理、黨員進社區(qū)為契機，大力開展扶貧濟困工作。我們支部主動與廣廈社區(qū)取得聯(lián)系，積極與社區(qū)共同開展幫扶工作，通過社區(qū)我們到貧困家庭進行了走訪，確定了一戶最貧困的家庭作為我們的聯(lián)系點，作為長期的幫扶對象。支部每位黨員主動捐款100元，作為今后的幫扶工作基金。在國慶前夕，支部一班人帶著現(xiàn)金、米、面、油等生活用品到貧困家庭進行了慰問，并組織職工為幫扶對象打掃了衛(wèi)生。為了進一步做好幫扶工作，中心還為幫扶對象解決了一份臨時工作，增加了他們的家庭收入。通過這種形式，使全體黨員在幫扶工作中受到了教育，也體現(xiàn)了黨員的先進性，得到了社會的肯定，在職工也引起了強烈的反響，班子成員和黨員的模范行動，為職工樹立了榜樣，特別是汶川地震期間，中心職工也積極響應，紛紛捐款捐物，體現(xiàn)了人才中心強大的凝聚力和向心力。

（二）強化制度建設

今年，我們在原有制度的基礎上，又對這些制度進行了修訂，新增了《**市人才交流中心部門年度考核辦法》、《**市人才交流中心辦公培訓機房計算機使用管理制度》、《**市人才交流中心空調使用管理制度》和《**市人才交流中心公勤車派車單制度》等四個制度，進一步完善了工資管理、人員管理等制度，并組織職工進行了認真的學習，對各部門每月工作的完成情況、出勤情況、遵守制度情況在一樓大廳進行公布。進一步增強了工作的透明度，有效防止了各行其事和有章不循現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）加強職工隊伍建設

今年以來，順利完成了中心的資產整合，對中心資產的使用、分配、管理細化到個人，統(tǒng)一調度。對于辦公用品、衛(wèi)生用品及時購置和發(fā)放，保證了工作的正常運轉；加強車輛管理，做好車輛的調配、使用和管理，司機責任心強、服務質量高，全年沒有發(fā)生任何事故；做好安全穩(wěn)定、值班工作，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故；認真配合財政、審計、物價、稅務等部門對人才中心的各項財務收支進行年檢，完成了日常報稅、核算、收支匯總工作。并繼續(xù)堅持每天提前15分鐘到單位做早操，堅持每半月組織一次集體學習，每月組織一次職工大會，對一月的工作進行總結，利用七一黨的生日大力開展了群眾性文體活動，還在9月份組織了全中心職工進行了“學制度、用制度、守制度”考試，并對制度遵守好的同志和制度考試優(yōu)異的同志進行了表彰獎勵，倡導“工作著，快樂著”的理念，工作時是同志，下班后是朋友，團結協(xié)助，謀事不謀人，形成了工作合力。通過這些措施，職工面貌煥然一新，人員素質得到了進一步提高。

四、存在的問題

回顧總結一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在許多差距和不足。主要表現(xiàn)在：

一是立足全市經濟社會發(fā)展上謀劃人才工作的能力有待提高；

二是條塊結合、上下聯(lián)動的機制有待進一步加強；

三是政治業(yè)務學習不夠，存在以干代學現(xiàn)象，許多剛到中心的新同志由于業(yè)務不熟，造成工作的失誤，影響了工作效率的提高。

在今后的工作中，我們將把人才中心的各項工作放在全市經濟社會發(fā)展的大局中去考慮、去謀劃，不斷增強服務意識，大局意識，加強統(tǒng)籌協(xié)調，切實做好各項工作，為全市經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

2014人才交流中心工作總結范文

按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領導和組織下，認真學習黨的“十x屆x中”全會精神，認真學習“鄧小平人才人事理論”，深刻領會江澤民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強執(zhí)政能力建設切實為人民群眾提供優(yōu)質的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學習新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領導和同志的關心幫助下，遵守局機關各項規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎設施建設

xx年，在人事局黨組的正確領導下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內的重點單位如市政監(jiān)察支隊、、等120余個單位招聘，提供了建筑、經濟、工程、營銷等200余個職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協(xié)議100余份。對到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關系、人事檔案、職稱評定、養(yǎng)老保險等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經濟建設。

在人事局黨組正確領導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領導關心下，區(qū)財政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術大廈12樓，地理優(yōu)勢十分突出?，F(xiàn)已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區(qū)人才市場網站建設順利進行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實施‘人才強區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點和落腳點。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領導下，根據市教委有關大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結合本區(qū)實際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領導同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

今年，區(qū)人才中心根據我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領導下，經全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學本科畢業(yè)生180余名，這批高素質人才的到來，充實、提高了我區(qū)干部隊伍素質，有力的支持了我區(qū)重點項目的建設，大力推進我區(qū)經濟建設的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲備各種社會人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊，專業(yè)技術人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關服務工作。

區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級20人。為存檔人員辦理轉正定級、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業(yè)證26人?，F(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。

今年，我們積極配合區(qū)計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認真核查、登記婚育證，核查率達98%，切實做到了“一證先行，無證否辦”，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。

人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領導下，認真開展黨建工作，適應市場發(fā)展需要，積極做好流動黨員調查摸底工作，并及時上報區(qū)委組織部；人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共產黨員先進性教育進行摸底問卷調查；人才中心支部要求黨員征訂《當代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學習，每季度結合時事寫出心得體會，每半年工作小結，年底工作總結，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評。通過上述活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐?，F(xiàn)人才中心支部流動黨員達77人。

完成相關統(tǒng)計工作，如上報市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計等。協(xié)助局里其他部門完成相關工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。

（四）認真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號令）《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構管理。

我區(qū)人才中介機構發(fā)展較穩(wěn)定，經批準，現(xiàn)有三家人才中介機構。人才中心今年對所屬人才中介機構進行年檢初審，并按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構必須嚴格執(zhí)行《條例》，合法經營，不準違規(guī)運作，并和區(qū)人大、公安、勞動、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對區(qū)域人才中介機構進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構，有力地打擊Y中介，維護了合法人才中介機構的權利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運行。

在人事局黨組的正確領導下，人才中心工作人員在今后的工作中要加強學習、提高政治業(yè)務素質，解決工作態(tài)度，工作作風、服務意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業(yè)務精通、素質全面。

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