廣達電腦——擁有超強實力的研發(fā)團隊，連續(xù)多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號，同時運用靈活的經(jīng)營策略，以領先的技術(shù)，優(yōu)越的研發(fā)能力，富有競爭力的成本，創(chuàng)造眾多極具高附加價值之產(chǎn)品，現(xiàn)已成為全球筆記型電腦生產(chǎn)的重鎮(zhèn)。2010年，廣達電腦排名美國《財富》雜志世界500強第327名，僅筆記型電腦出口額已高達303億美元，筆記型電腦出貨量更達5120多萬臺。

廣達電腦重視高品質(zhì)產(chǎn)出，同步開發(fā)無線通訊及LCD產(chǎn)品，領導高科技市場潮流，并長期與多家國際知名企業(yè)合作。公司廣攬業(yè)界精英，注重研發(fā)生產(chǎn)，不但致力于產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新，更積極拓展營銷網(wǎng)絡，產(chǎn)品因品質(zhì)卓越，技術(shù)領先，享譽業(yè)界，深獲歐、美、日等先進國家市場青睞。

為追求成長，廣達電腦于2010年4月在重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司，建成廣達在大陸地區(qū)第三個制造基地——QCMC廣達重慶制造城。達豐（重慶）電腦有限公司作為廣達集團的全資子公司，引 入廣達總部先進的運營模式，主要以生產(chǎn)筆記型電腦為主，同時兼顧其他IT產(chǎn)品的生產(chǎn)。公司追求卓越品質(zhì)，始終保持與世界最新科技同步。

公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供了一系列完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環(huán)境。

成長與榮耀：

1988年廣達集團在臺灣成立，推出膝上型電腦；

1990年筆記型電腦正式量產(chǎn)；

2001年3月，廣達集團投資大陸，落戶上海松江出口加工區(qū)，當年營業(yè)額1.7億美元；

2001年廣達電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業(yè)第三名，躍居全球第一大筆記型電腦制造商；

2006年廣達在江蘇常熟投資，成立廣達常熟制造城，共同構(gòu)建廣達華東制造基地；

2009年廣達電腦以259億美元的營業(yè)額名列《財富》全球500強企業(yè)第342名；

2010年4月，廣達于重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司。

福利制度：

薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產(chǎn)獎金、超產(chǎn)獎金、年終獎金及優(yōu)秀員工獎金；

福利保險：為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）及住房公積金；

休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產(chǎn)假，工作滿一年后享有帶薪年假等；

教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優(yōu)秀員工可有海外研修機會。

其它福利：節(jié)假日聚餐、聯(lián)歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內(nèi)交通班車。

用人政策：

集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產(chǎn)業(yè)人才的搖籃和國際先進企業(yè)文化的先驅(qū)?！叭瞬疟就粱?、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰(zhàn)21世紀的人才戰(zhàn)略。公司亦將建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度，為員工的自身發(fā)展，企業(yè)的壯大奠定堅實的人才戰(zhàn)略基礎。

隨著公司的不斷發(fā)展，QCMC正在發(fā)揮積極的集聚輻射效應，一個世界最先進的IT制造業(yè)重鎮(zhèn)，QCMC廣達重慶制造城正在重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)崛起?！柏S功偉業(yè)聚人心，日月光輝同燦爛”。擁有宏圖大志、雄厚積淀的QCMC，定能在這充滿希望的IT時代創(chuàng)造更加輝煌的明天。

任用資格：

學歷：中專、高中或同等以上學歷；

專業(yè)﹕不限；

年齡﹕16周歲（含）以上，男性22歲以下，女性25歲以下；

身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；

視力﹕裸眼視力必須保證在0.6以上﹐矯正視力在0.8以上（遠視、斜視、色弱、色盲者不予錄用）；

健康狀況﹕不得患有影響集團其它員工健康及無法勝任實習崗位的疾?。ǚ不加行呐K病、傳染病、癲癇、精神疾病者不予錄用，隱瞞者責任自負）；

其他：男性不蓄長發(fā)，無帶耳環(huán)、鼻環(huán)等怪異裝扮。

報到需交資料：

1、身份證復印件6份（正反兩面），報到時需查驗二代身份證原件（無身份證不予錄用）；

2、一寸免冠彩照6張；

3、畢業(yè)證復印件1份或?qū)W歷證明復印件1份；

4、戶口薄戶主及本人頁復印件各2份，或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明原件；

5、年滿18周歲外地女性，需提供流動人口婚育證明復印件1份。

薪資說明：

1、試用考核期間薪資計算：入職起薪為950元/月，經(jīng)三個月試用考核通過后，底薪調(diào)整為1100元/月；

2、實得薪資：全薪+生產(chǎn)獎金+中、夜班津貼＋加班費-扣款項目

加班費計算：基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5（平時）、

基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×2（雙休日）、

基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×3（國定假日），

備注說明：

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