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各位考生：

根據(jù)《2015年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定人選，現(xiàn)將進(jìn)入面試人員的名單（詳見(jiàn)附件）及面試實(shí)施方案等事宜公示于后：

一、面試辦法、時(shí)間及地點(diǎn)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。即由主考官提問(wèn)，考生答題，考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。

面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2015年11月26 日（星期四）上午8:00。

面試地點(diǎn)：萬(wàn)州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心（萬(wàn)州區(qū)國(guó)本路51號(hào)）。

二、面試流程

1.考生按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并當(dāng)場(chǎng)繳納面試費(fèi)后，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員安排下按抽簽號(hào)順序，由工作人員指引至面試室等候面試。嚴(yán)禁調(diào)換和變更抽簽順序，違者面試成績(jī)作零分處理?？脊僭试S后進(jìn)入面試室，將抽簽號(hào)交主考官，并向各位考官報(bào)告

3.應(yīng)試人員記住本人的抽簽序號(hào)，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，違者面試成績(jī)作零分處理。

4.主考官講完導(dǎo)入語(yǔ)后，宣布面試開(kāi)始，計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)，面試時(shí)間10分鐘，面試進(jìn)行到8分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員舉牌發(fā)出提醒信號(hào)，10分鐘時(shí)舉牌發(fā)出終止信號(hào)。

5.面試時(shí)間到由計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

6.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績(jī)公布。

7.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評(píng)分；并由計(jì)分員收齊各位考官的評(píng)分表，算出考生的平均分（面試考官在7人以上時(shí)，去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算）即為該考生面試成績(jī)的最后得分。

8.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員安排前一位考生進(jìn)入面試室聽(tīng)取主考官公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)，考生簽字確認(rèn)成績(jī)后退出面試場(chǎng)，不得返回等候室，不得與未面試考生接觸。

9.每位考生成績(jī)公布后，由計(jì)分員將所有考官的評(píng)分表連同該考生的抽簽號(hào)一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書(shū)寫(xiě)面試組名、考生抽簽號(hào)及考生面試成績(jī)，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績(jī)登錄。

三、面試考生注意事項(xiàng)

1.考生務(wù)于規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)報(bào)到并當(dāng)場(chǎng)繳納面試費(fèi)40元方可參加面試。在規(guī)定報(bào)到時(shí)間后30分鐘內(nèi)仍未到達(dá)等候室者，視為自動(dòng)放棄面試資格，不得再進(jìn)入面試考場(chǎng)?？忌嬖噲?bào)到時(shí)須交驗(yàn)《準(zhǔn)考證》、本人身份證。

2.將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置，否則按違紀(jì)處理。如有特殊情況必須及時(shí)向考場(chǎng)工作人員報(bào)告。

3.在候試期間，要耐心等待，不得隨意離開(kāi)等候室，如因特殊情況需離開(kāi)等候室的，須報(bào)告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。

4.妥善保管好抽簽序號(hào)，面試考核全過(guò)程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等信息。

5.面試時(shí)必須使用普通話作答。

四、面試紀(jì)律要求

（一）為確保面試考核工作的公開(kāi)、公平和公正，面試的全過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）對(duì)在面試考核過(guò)程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月21日

附件：2015年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員面試人員名單

詳情請(qǐng)參考：http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/news_63684.shtml

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