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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2016年招聘工作順利進行，依據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學校簡介

天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設施、設備。兩者完美的結合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規(guī)模的進一步擴大，和對教師隊伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質量、有特色、現(xiàn)代化，國內一流、國際知名的名牌學校。

二、招聘原則

我校2016年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2016年擬招聘專技人員共3名，其中物理學科教師、國際課程中文教師各1名，化學實驗員1名。

四、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6.具有全日制普通高校本科及以上學歷和相應學位；

7.學科教師崗位須持有相應學科高級中學及以上教師資格證；

（二）下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在校在讀非應屆高校畢業(yè)生；

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.曾被開除公職的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案

經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

（二）發(fā)布招聘公告

招聘方案批復后，根據上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市實驗中學網站（http://www.tjsyzx.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

（三）報名與資格初審

1.網上報名（2015年12月8日至12月15日）

應聘人員應于規(guī)定時間登錄天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn進行報名，其中教育經歷由初中經歷開始填寫。

2.資格審核

①我校將于2015年12月18日上午9：00-12:00進行應聘人員的現(xiàn)場資格審核。

②地點：

天津市實驗中學（河西區(qū)平山道一號）思學樓A座一樓階梯教室。

應聘人員請攜帶：

①身份證原件；

②教師資格證原件；

③能證明個人工作經歷和工作能力的相關材料；

④應屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表；

⑤應聘化學實驗員和國際課程中文教師崗位的人員還需提供本人戶口頁原件。

3.只有通過現(xiàn)場資格審核的人員，校方現(xiàn)場給予網上確認并審核通過。審核通過的人員請于2015年12月21日17：00前通過報名網站查詢并繳費，2015年12月24日8:00后從報名網站下載打印《準考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例，將取消該崗位的招聘。

（四）考試

1.筆試：(2015年12月25日上午8:30-10:45)

應聘人員需持身份證、準考證于規(guī)定時間到我校進行筆試，兩證缺一不可。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出，筆試內容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

2.根據筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，面試人員名單將于2015年12月29日通過學校外網公布，同時通知面試具體時間和地點。

3.面試：

物理教師面試分兩個階段。

第一階段面試是模擬授課及現(xiàn)場答辯，考生須進行現(xiàn)場模擬授課并回答涉及心理、英語及教育教學綜合素質的相關問題，考官根據模擬授課及答題情況給出分數(shù)。本階段總分為100分。第一階段面試分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。

第二階段面試是進班授課，進入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準備授課內容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據教學實際情況給出分數(shù)。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績計為零。

化學實驗員面試為實驗操作及現(xiàn)場答辯，考生須按要求進行實際的實驗操作和設計并回答相關問題?？偡譃?00分，記為面試成績。

國際課程中文教師面試為模擬授課及現(xiàn)場答辯，考生須進行現(xiàn)場模擬授課并回答涉及心理、英語及教育教學綜合素質的相關問題，考官根據模擬授課及答題情況給出分數(shù)?？偡譃?00分，記為面試成績。

4.成績的確定與公布：

考試結束后，按照筆試成績、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。進入面試人員的總成績情況將在各學科全部考試結束后在學校外網公布。

（五）體檢（2016年）

根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。

（六）考察（2016年）

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

（七）公示（2016年6月）

我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案（2016年6月）

按照干部人事管理權限在公示期后一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用（2016年7月）

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，本單位可根據情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

六、紀律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

（二）我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-23358689

招聘工作監(jiān)督電話：022-23354658

天津市實驗中學

二〇一五年十月二十日

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