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為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員45名（詳見附件1）。根據(jù)各場次招聘實(shí)際情況和崗位缺額，各高校招聘計(jì)劃以現(xiàn)場招聘會(huì)公布崗位為準(zhǔn)。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

1.全日制師范類普通高校2016年應(yīng)屆研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；

2.全日制專業(yè)類普通高校2016年應(yīng)屆研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，可以報(bào)考會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)、旅游、軟筆書法崗位；

3.教育部直屬師范類院校2016年應(yīng)屆全日制師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；

4.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.熱愛教育事業(yè)，具備扎實(shí)的教師基本功和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，具有較好的教師職業(yè)素養(yǎng)；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件；（詳見附件1）

6.年齡在35周歲及以下，計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日；

7.須在2016年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予聘用；

8.普通話須取得二級(jí)乙等及以上證書，語文教師崗位畢業(yè)生須取得二級(jí)甲等及以上證書；

9.師范類畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)須取得相應(yīng)的教師資格證書；非師范類畢業(yè)生在試用期內(nèi)須取得相應(yīng)的教師資格證書，未取得的，取消聘用；

10.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，所有學(xué)科成績無不及格情況；

11.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

12.自愿在大渡口區(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年及以上。

四、招聘程序及辦法

凡符合招聘條件者均可報(bào)名，按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名工作由大渡口區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。

1. 報(bào)名時(shí)間：初定在2015年12月上旬。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)等高校

具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和招聘計(jì)劃將在大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)站及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布，請及時(shí)關(guān)注。

3.報(bào)名方式：考生需先下載填寫并打印附件3《重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，簽訂本人承諾，經(jīng)所在院系蓋章同意后，到指定高校報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名?？忌荒苓x擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位分別競爭，分別聘用。招聘工作小組將按照《簡章》要求，對(duì)考生提供的《重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》進(jìn)行資格審查。

各招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。

（二）考試考核

凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為綜合素質(zhì)考核和面試。

1、綜合素質(zhì)考核

資格審查合格的，進(jìn)入綜合素質(zhì)考核。綜合素質(zhì)考核的時(shí)間、地點(diǎn)以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。綜合素質(zhì)考核由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。綜合素質(zhì)考核方式包括考生自我介紹和考官有關(guān)教育教學(xué)知識(shí)提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。考官根據(jù)考生自我介紹、回答問題、大學(xué)期間的學(xué)業(yè)成績和獲獎(jiǎng)情況等量化計(jì)分，總分為100分。綜合素質(zhì)考核成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。

2、面試

面試比例為1：3，根據(jù)所報(bào)崗位考生綜合素質(zhì)考核成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。面試采取現(xiàn)場說課和提問的方式進(jìn)行，分值為100分，60分及以上者為合格。成績當(dāng)場宣布?？脊賹?duì)考生成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；面試成績在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

3、總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=綜合素質(zhì)考核成績×50%+面試成績×50%（各項(xiàng)成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

（三）確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

以考生總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當(dāng)天即與招聘單位和大渡口區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并明確違約行為及違約責(zé)任。考生考試考核總成績低于60分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績并列，則依次按學(xué)歷、面試成績、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽約人員。

因考生本人自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報(bào)考該崗位考生總成績由高分到低分，做一次性遞補(bǔ)。

（四）體檢和考察

對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由重慶市大渡口區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局、區(qū)教委及招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，及后續(xù)各環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以正式聘用。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023—68871735（大渡口區(qū)人力社保局）

附件：

1.公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）

3.重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2015年11月28日。

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