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為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》、《十堰市公務(wù)員公開遴選工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)研究決定，在全縣范圍內(nèi)公開遴選２名工作人員充實(shí)到縣編辦及所屬參公事業(yè)單位。

一、遴選數(shù)量：2名

二、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍：

全縣行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行公務(wù)員（或參照公務(wù)員管理）登記備案或符合登記條件的科員及以下在編在崗人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員除外）。

（二）遴選對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、年齡在30周歲以下（1985年11月30日以后出生）。具有漢語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)者，年齡可放寬至35歲（1980年11月30日以后出生）；

2、全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷；

3、具有兩年以上工作經(jīng)歷；

4、身心健康，適應(yīng)崗位工作要求；

（三）具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工作程序

遴選工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考察、錄用的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名　

符合報(bào)考條件人員向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng)，經(jīng)單位黨組織研究同意后，攜相關(guān)材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：①本人有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明，畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，兩年以上基層工作經(jīng)歷書面證明等；②《縣編辦公開遴選工作人員報(bào)名登記表》一式兩份;③近期同底1寸免冠彩色照片2張。

報(bào)名地點(diǎn)：縣編辦（縣政府四樓）414室，聯(lián)系電話：2726385。

報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日—15日。

2、資格審查

縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選工作任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符的，均取消遴選資格。經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與遴選名額的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可核減遴選數(shù)量。

3、考試

遴選考試分筆試、面試，筆試、面試均按百分制計(jì)算成績(jī)?？忌C合成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證及竹溪黨建網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、竹溪政務(wù)網(wǎng)發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按照面試人數(shù)與遴選數(shù)量2:1的比例確定面試的人員名單（入圍面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試），并在竹溪黨建網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、竹溪政務(wù)網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試人員應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，面試人員按筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、組織考察

遴選采取差額考察的辦法?？h委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與遴選數(shù)量1.5：1的比例確定考察人員名單，在竹溪黨建網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、竹溪政務(wù)網(wǎng)發(fā)布考察公告，并組建考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

5、討論決定與公示

縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況和遴選要求，研究確定擬錄用人選，并按程序報(bào)縣編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

擬錄用人選分別在竹溪黨建網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、竹溪政務(wù)網(wǎng)、所在單位和遴選單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或反映問題不影響錄用的，辦理試用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序遞補(bǔ)擬錄用人選。

6、試用錄用

遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系不變、待遇不變。試用期滿后，由縣編辦對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編辦和縣人社局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選全過程接受縣紀(jì)委的監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機(jī)關(guān)、“參公”管理單位要高度重視，積極組織本單位符合條件的人員報(bào)考。

其他未盡事宜由“縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定。

咨詢電話：2726385 2726502 2720431

縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月1日

附：縣編辦公開遴選工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《縣編辦公開遴選工作人員報(bào)名表.doc》來源于洛陽(yáng)人才網(wǎng)，最近更新于2015年12月1日。

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