為加強我市住建、教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊伍建設，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結構，緩解事業(yè)單位人才緊缺問題，根據(jù)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法（試行）》的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內外高等院校招聘緊缺人才34人，現(xiàn)制定招聘簡章如下：

一、組織領導

（略）

二、招聘的對象和范圍

（一）招聘對象為全日制普通高等院校2016年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。

（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學習經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應屆畢業(yè)生來招聘引進。

（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《開遠市2016年住建系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。

（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

四、招聘時間、地點、方式及程序

（一）住建系統(tǒng)的招聘時間、地點、方式及程序

1、招聘時間和招聘地點

招聘時間：2016年1月13日。招聘地點：昆明理工大學。

2、招聘方式及程序

招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和住建系統(tǒng)主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

招聘程序：現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的材料：（1）2016年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷層次等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。

確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加面試考核。

考試考核方式：考核采取專業(yè)提問的方式進行。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質50分，綜合素質50分。專業(yè)素質內容包括建筑規(guī)劃基礎知識和專業(yè)知識；綜合素質內容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

（1）成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別評分，按每個考官的評分計算出平均分即為該考生最終成績，成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當場公布。

（2）確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核成績合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）教育系統(tǒng)的招聘時間、地點、方式及程序

1、招聘時間和招聘地點

（1）2015年12月3日至12月6日。招聘地點：西南大學(師范類畢業(yè)生)、四川師范大學、重慶師范大學，具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。

（2）2015年12月6日至10日。招聘地點：東北師范大學、哈爾濱師范大學、長春師范大學、西北師范大學、陜西師范大學、西安外國語大學，具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。

（3）2015年12月11日至12日。招聘地點：云南師范大學呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城），具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。

（4）2016年3月，參加云南省2016屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會。招聘地點：云南師范大學呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城），具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。

2、招聘方式及程序

招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和教育系統(tǒng)主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

招聘程序：現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑牟牧希海?）2016年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷層次等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。

確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加面試考核。

考試考核方式：面試考核。面試主要考核應聘人員講課情況，考核總分為100分。由應聘者自選課題，在15分鐘內完成所講內容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養(yǎng)、教學效果。

（1）成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別評分，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最終成績，成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當場公布。

（2）確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核成績合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、專業(yè)素質考試題本的制作

（一）考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。

（二）每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結束方可解圍。

（三）每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

（四）考試題本一經(jīng)開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復使用。

六、考官組成

（一）緊缺人才招聘引進備選考官從紅河州專業(yè)素質考試考官庫中在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關的監(jiān)督下，在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生?？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質考試工作規(guī)程（試行）》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責”相關內容執(zhí)行。

（二）考官組由3-5人組成。考官以專業(yè)技術人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。

（三）主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。

七、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

八、錄用和管理辦法

（一）擬引進人員名單確定后，由市人社局、住建局、教育局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T負責。

（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

（三）錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。

（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

（六）考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，凡市人社局、市住房和城鄉(xiāng)建設局、市教育局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，一切后果由考生個人承擔。

九、紀律要求

緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行。

（一）根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。

1、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2、聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行，考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向市紀委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

十、未盡事宜另行通知。

十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋，開遠市住房和城鄉(xiāng)建設局、開遠市教育局分別負責組織實施。

開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881；

開遠市住房和城鄉(xiāng)建設局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7223019；

開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831。

附：《開遠市2016年住建、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》

開遠市人力資源和社會保障局

2015年12月1日

在線查閱：開遠市2016年住建系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位表