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為切實加強我市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提 升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保 局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員312名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2015年補充實施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘條件

（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.模范遵守憲法、法律以及國家大政方針，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合報考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上；

6.年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為簡章發(fā)布之日（即2015年11月30日）；

7.在國內(nèi)高校取得的學歷（學位）應(yīng)獲得國家教育部“學信網(wǎng)”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部認證；

8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）下列人員不屬于招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié) 論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘） 紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；截止 2015年11月30日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人 員。

四、招聘組織

本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一部署，由相關(guān)區(qū)縣人力社保局牽頭，會同區(qū)縣衛(wèi)生計生委具體組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

五、報名及資格初審

1.報名及資格初審，由有關(guān)區(qū)縣人力社保局，會同衛(wèi)生計生委組織實施。有關(guān)區(qū)縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報名及資格初審 時間，并在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站提前發(fā)布。請報考人員及時關(guān)注發(fā)布的報名及資格初審相關(guān)信息。

報考人員只能選擇一個單位的一個崗位（一覽表中明確在某區(qū)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間選崗的，按照選崗的崗位類別）進行報名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條 件要求的學歷學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復印件1份到指定地點進行資格初審。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格 初審不合格的，不能參加考核。報名人員應(yīng)慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考 試資格或聘用資格，與按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.現(xiàn)場繳費。報考人員資格初審后，須現(xiàn)場繳費（按市財政、物價部門批準的標準收?。?，確認參考。

3.領(lǐng)取準考證。通過資格初審的報考人員，按照相關(guān)區(qū)縣通知時間及地點要求領(lǐng)取準考證。

4.未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際通過資格復審人數(shù)比例須達到1：2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后 的招聘崗位人數(shù)按“實際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同 意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

六、考核

1.考核時間全市統(tǒng)一確定在12月20日，地點及考核方式由區(qū)縣結(jié)合實際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，或咨詢有關(guān)部門和單位。

2.考核成績實行百分制，量化計分。如有筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績=考核成績。 報考人數(shù)未形成競爭的崗位，考生考核成績須達60分及以上；若設(shè)置了筆試環(huán)節(jié)，且未形成競爭的崗位，考生筆試、考核成績均須達60分及以上。

考生總成績或考核成績在60分以下的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

考核成績現(xiàn)場公布。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱等高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先）。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人 廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等 國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用 由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一 次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會同衛(wèi)生計生委對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》 （渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)站（或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站）等網(wǎng)站公示，公示時間為 7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成 績等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)縣衛(wèi)生計生委審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和 《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事 關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、有關(guān)政策

（一）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學類專業(yè)人才，包括臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學類、中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學類、中藥學類、醫(yī)學技術(shù)類和護理學類。

（二）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應(yīng)違約責任。

（三）誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認定為違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。

十一、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工 作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的 責任。

十二、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

1.報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》。

本簡章由市人力社保局、市衛(wèi)生計生委負責解釋。

附件：2015年補充實施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)