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為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)2015年新入職教師的培養(yǎng)，規(guī)范他們的教學(xué)行為，提高他們的教育教學(xué)水平和教研科研能力，以達(dá)到一年站穩(wěn)講臺(tái)的目標(biāo)，經(jīng)研究決定從我區(qū)“名特優(yōu)教師”中招聘18名2015年新教師指導(dǎo)教師，具體要求如下的：

一、指導(dǎo)對(duì)象

2015年溧水區(qū)新入職教師

二、任職條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，教書(shū)育人，為人師表、工作責(zé)任心強(qiáng)，愿意為溧水區(qū)新教師的培養(yǎng)作貢獻(xiàn)。

2、具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，并取得同行公認(rèn)的成績(jī)，具有指導(dǎo)和帶領(lǐng)新教師開(kāi)展教學(xué)研究、教學(xué)改革和科研的能力。

3、被授予區(qū)“學(xué)科帶頭人”及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并在當(dāng)年區(qū)“名特優(yōu)”考核中被評(píng)為合格等第以上。

4、專(zhuān)業(yè)方向與指導(dǎo)對(duì)象相同或相近。

三、報(bào)名辦法

12月31日之前，報(bào)名教師將單位蓋章的《溧水區(qū)新入職教師導(dǎo)師審批表》交給進(jìn)修學(xué)校205室任小芳老師，電話(huà)025-56223082。

四、 遴選和聘任

1、自愿報(bào)名，所在單位同意，填寫(xiě)《溧水區(qū)新入職教師導(dǎo)師審批表》，報(bào)進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)處審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后擇優(yōu)聘任。

2、導(dǎo)師的任期1年。

3、每名導(dǎo)師原則上帶3至5名青年教師。

五、主要任務(wù)

1、制定一份新入職教師的指導(dǎo)計(jì)劃，明確各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的主題、內(nèi)容、要求和時(shí)間地點(diǎn)；

2、每月主持開(kāi)展一次常規(guī)教學(xué)研討活動(dòng)，內(nèi)容以備課、聽(tīng)課、評(píng)課為主，過(guò)程要有記錄，導(dǎo)師聽(tīng)課每學(xué)期不少于2次/人；

3、每學(xué)期不少于2次教學(xué)示范，通過(guò)教學(xué)示范引導(dǎo)入職教師掌握課堂教學(xué)的基本方法、要求和標(biāo)準(zhǔn)。

4、對(duì)入職教師的教學(xué)常規(guī)工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，如實(shí)填寫(xiě)每次檢查結(jié)果與書(shū)面整改意見(jiàn)，每學(xué)期不少于2次/人；

5、指導(dǎo)入職教師策劃并主持主題班會(huì)，每學(xué)期不少于1次/人；

6、督促指導(dǎo)入職教師完成培訓(xùn)“檔案袋”所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容；

7、考核入職教師所任教班級(jí)學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)步情況。

8、對(duì)入職教師入職一年工作及個(gè)人成長(zhǎng)作全面鑒定。

六、考核辦法

導(dǎo)師的考核采取定性與定量、過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的方法，每學(xué)期對(duì)導(dǎo)師工作進(jìn)行一次考核，根據(jù)指導(dǎo)新入職教師人數(shù)和工作完成情況發(fā)放一定量的工作津貼，對(duì)工作突出的頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)與獎(jiǎng)金；對(duì)于工作不認(rèn)真，被指導(dǎo)新教師反映強(qiáng)烈的，批評(píng)教育，仍不改正的予以撤換，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)教育局人教科，在名特優(yōu)教師考核予以體現(xiàn)。

溧水區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校

溧水區(qū)教育局人教科

2015年12月8日

附件下載：

1、溧水區(qū)新入職教師導(dǎo)師審批表

2、2015年溧水區(qū)新教師導(dǎo)師需求表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《溧水區(qū)新入職教師導(dǎo)師審批表.doc》來(lái)源于南京市溧水區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年12月8日。

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