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為切實(shí)加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員312名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2015年補(bǔ)充實(shí)施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.模范遵守憲法、法律以及國(guó)家大政方針，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合報(bào)考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上；

6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日（即2015年11月30日）；

7.在國(guó)內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)獲得國(guó)家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部認(rèn)證；

8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）下列人員不屬于招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；截止2015年11月30日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘組織

本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一部署，由相關(guān)區(qū)縣人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委具體組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

五、報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名及資格初審。由有關(guān)區(qū)縣人力社保局，會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施。有關(guān)區(qū)縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報(bào)名及資格初審時(shí)間，并在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站提前發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布的報(bào)名及資格初審相關(guān)信息。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位（一覽表中明確在某區(qū)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間選崗的，按照選崗的崗位類別）進(jìn)行報(bào)名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格初審。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，與按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審后，須現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收?。?，確認(rèn)參考。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格初審的報(bào)考人員，按照相關(guān)區(qū)縣通知時(shí)間及地點(diǎn)要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4.未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

六、考核

　1.考核時(shí)間全市統(tǒng)一確定在12月20日，地點(diǎn)及考核方式由區(qū)縣結(jié)合實(shí)際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，或咨詢有關(guān)部門和單位。

2.考核成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。如有筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=考核成績(jī)。報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生考核成績(jī)須達(dá)60分及以上；若設(shè)置了筆試環(huán)節(jié)，且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生筆試、考核成績(jī)均須達(dá)60分及以上。

考生總成績(jī)或考核成績(jī)?cè)?0分以下的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，若《一覽表》無其他要求，則依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱等高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)站（或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站）等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績(jī)等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、有關(guān)政策

（一）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，包括臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類和護(hù)理學(xué)類。

（二）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動(dòng)或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

（三）誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)報(bào)考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)考或聘用資格，記入本人誠(chéng)信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。

十一、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十二、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。

2.招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》。

本簡(jiǎn)章由市人力社保局、市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

附件：開縣基層衛(wèi)生單位補(bǔ)充招聘職位一覽表

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