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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為做好2016年人才引進(jìn)工作，構(gòu)建科學(xué)合理的高水平師資隊(duì)伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2016年進(jìn)人工作安排如下：

一、招聘原則

1．堅(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。學(xué)校和用人單位的進(jìn)人計(jì)劃和考核辦法均向社會(huì)公開(kāi)，進(jìn)人考核程序在紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，力爭(zhēng)將優(yōu)秀人才選進(jìn)學(xué)校。

2. 堅(jiān)持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進(jìn)人原則。學(xué)校及用人單位的進(jìn)人計(jì)劃要與學(xué)校及學(xué)院編制數(shù)或崗位空缺數(shù)基本一致。

3. 堅(jiān)持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學(xué)校鼓勵(lì)高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

二、組織機(jī)構(gòu)

1．學(xué)校成立新進(jìn)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管教學(xué)、科研的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的新進(jìn)人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。

2．用人單位成立單位黨政負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的考核小組，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平的考核。

3．人事處牽頭組織學(xué)校層面的考核，對(duì)新進(jìn)人員（特別是專任教師）的基本素質(zhì)技能進(jìn)行考核。人事處與其他單位或部門共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專家聘請(qǐng)、考核結(jié)果匯總。

4．紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督學(xué)校、用人單位考核全過(guò)程。

三、招聘條件

1．思想政治條件

遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

2．學(xué)歷資歷條件

具有博士學(xué)位（學(xué)歷）或副教授、教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進(jìn)，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動(dòng)關(guān)系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點(diǎn)學(xué)歷不限，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制普通本科；中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的外國(guó)教育機(jī)構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，國(guó)內(nèi)高考成績(jī)應(yīng)達(dá)到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分?jǐn)?shù)線；國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

3．年齡要求

原則上，碩士30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；教授50周歲以下（1966年6月30日以后出生）。

4．健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。

5．錄用條件

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。

四、考核辦法

新進(jìn)人員考核分為用人單位考核和學(xué)校考核。

1．用人單位考核

（1） 根據(jù)年度進(jìn)人計(jì)劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對(duì)應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性進(jìn)行審核。

（2）用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科專家組成考核組（7人及以上），以學(xué)術(shù)講座和專業(yè)問(wèn)答的方式，對(duì)擬引進(jìn)的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識(shí)、科研能力、潛力和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。

2．學(xué)校考核

（1）評(píng)委：從具有5年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的人員中遴選不低于7人的專家組成考核組，其中校外專家評(píng)委不少于4人。

（2） 在?？己诵〗M領(lǐng)導(dǎo)下，考核辦公室組織專家組對(duì)應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能進(jìn)行考核，包括對(duì)教學(xué)的認(rèn)知和態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、教學(xué)語(yǔ)言和教態(tài)、教學(xué)方法的選擇專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、課堂組織與管理、多媒體課件制作和使用、板書(shū)設(shè)計(jì)、雙語(yǔ)教學(xué)意識(shí)與能力等。應(yīng)聘者進(jìn)行15分鐘的課堂教學(xué)，5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)答辯，并于試講開(kāi)始時(shí)提交教案或多媒體課件打印稿一式7份。紀(jì)檢監(jiān)察、人事處工作人員參加考核，不參與打分。

五．應(yīng)聘、考核流程

1．報(bào)名

自招聘信息公布后開(kāi)始接受報(bào)名，在未滿7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名的，視為期滿后第一天報(bào)名。自開(kāi)始接受報(bào)名之日起，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進(jìn)人文件要求的方式和規(guī)定時(shí)間發(fā)送電子簡(jiǎn)歷。電子簡(jiǎn)歷接收截止到學(xué)?？己饲耙惶熘形?1:30。

2．資格確認(rèn)

通過(guò)用人單位考核與考核辦公室審查的應(yīng)聘人員并在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、填寫(xiě)承諾書(shū)。應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合條件的可以兼報(bào)專職輔導(dǎo)員崗位。博士、具有碩士學(xué)位副教授和教授應(yīng)聘教學(xué)科研崗可適時(shí)考核。每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實(shí)際應(yīng)聘人員達(dá)不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，可以轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位。

3．考核評(píng)分、成績(jī)公示和考察錄用

考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是應(yīng)聘人員的最后得分。如有相同，以有效分?jǐn)?shù)中單個(gè)分?jǐn)?shù)高的在前。對(duì)于單獨(dú)采取面試錄取方式的崗位，若全部應(yīng)聘人員的考核分?jǐn)?shù)均低于75分，學(xué)校有權(quán)取消該崗位的招聘。面試考核分?jǐn)?shù)或?qū)I(yè)技能展示低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。用人單位考核成績(jī)和學(xué)?？己顺煽?jī)按一定比例進(jìn)行加權(quán)合并，最終成績(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站公布。

應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)校和單位的考核方有被錄取資格；入圍多個(gè)崗位聘用名次的人員可選擇崗位；入圍人員須參加學(xué)校組織的體檢和心理測(cè)試，合格后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后辦理正式聘用手續(xù)。

六、相關(guān)事宜

1. 信息工程學(xué)院、附屬中學(xué)的進(jìn)人考核由用人單位單獨(dú)組織、單獨(dú)聘用。其他人員的引進(jìn)由人事處牽頭組織負(fù)責(zé)考核，紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2. 考核時(shí)間、地點(diǎn)?？己宿k公室視申請(qǐng)報(bào)名情況安排。具體要求、考核內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由考核辦公室按照規(guī)定提前在網(wǎng)上公布。

3. 考核辦公室匯總考核結(jié)果，排序上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定擬聘人員。體檢和心理測(cè)試不合格的不予錄用，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

4. 在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間的疑義沒(méi)有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

5. 擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供所需最終學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（海外歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時(shí)提供由教育部相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證明）以及其他證明材料原件。屆時(shí)未能提供證書(shū)、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

6. 本辦法適用于我校2016年入職人員的考核；對(duì)高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡(jiǎn)化程序。

7. 招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

8. 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式：

地址：安徽省阜陽(yáng)市清河西路100號(hào)

郵編：236037

招聘電話：0558-2596259（沈老師）

招聘網(wǎng)址（人事處）：

http://121.43.192.253:8028/login/login.htm

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