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根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（鄂人社發(fā)[2010]356號(hào)）、林區(qū)人社局、財(cái)政局印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位管理工作的通知》（神人社文[2012]46號(hào)）等文件精神，結(jié)合林區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況及部分用人單位工作需要，擬組織2015年下半年林區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次集中公開(kāi)招聘涉及9個(gè)用人單位，9個(gè)崗位，共招聘19人。詳見(jiàn)《2015年下半年神農(nóng)架林區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。

二、招聘基本條件

（一）具備就業(yè)困難人員資格條件；

（二）具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

（三）具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

（四）具備崗位所需的其它條件。

有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1、已在公益性崗位工作三年的人員；

2、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為單位工作人員其他情形的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)神農(nóng)架人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.snjrsj.gov.cn/)發(fā)布《2015年下半年神農(nóng)架林區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員公告》。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月15日至22日

2、報(bào)名地點(diǎn)：神農(nóng)架林區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心

3、報(bào)名要求：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡(jiǎn)稱登記證）且具備就業(yè)困難人員條件的方可報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4、報(bào)名須知：報(bào)考人員持《登記證》報(bào)名（未辦理的同時(shí)辦理）。辦登記證需本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、認(rèn)定就業(yè)困難人員相關(guān)證明、近期免冠2寸彩色登記照片4張等。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。本次集中公開(kāi)招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、資格審查及其他

（1）報(bào)考資格由勞動(dòng)就業(yè)局負(fù)責(zé)初審，報(bào)考結(jié)束后由招聘單位及主管部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行復(fù)核。

（2）在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,用人單位急需用人的經(jīng)招考單位批準(zhǔn)后可直接進(jìn)入面試。

6、準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2015年12月 22日到林區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試安排

1、筆試：

（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)綜合知識(shí)，總分100分。

（2）筆試時(shí)間：2015年12月23日上午9:00—11:00。

（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

（1）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：2的比例確定，若筆試出現(xiàn)缺考或未達(dá)到規(guī)定比例的，用人單位又急需用人的，經(jīng)招考單位批準(zhǔn)后，可按綜合成績(jī)從高到低直接錄用進(jìn)入面試的人員。

（2）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)計(jì)分按5名考官的總分除以5，準(zhǔn)確無(wú)誤計(jì)算考生成績(jī)，筆試面試最終總得分保留兩位小數(shù)。

（3）面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。由林區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局通過(guò)電話方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定。

（四）體檢與考察

1.體檢：按總成績(jī)從高到低以1:1比例確定擬招錄人員進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，原則上參照《神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員（工作人員）錄用實(shí)施細(xì)則》體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高到低替補(bǔ)。

2.考察：考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間另行通知。

報(bào)考人員在招考各環(huán)節(jié)不如實(shí)回答相關(guān)提問(wèn)或提供虛假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按考察不合格處理，取消錄用資格，后果由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

（五）公示和聘用管理

根據(jù)筆試、面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示期七天。公示結(jié)束后用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同并到就業(yè)局辦理就業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（六）其它

咨詢電話：0719-3332390

神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局　

2015年12月14日

附件: 2015年下半年神農(nóng)架林區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位及職數(shù)表

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