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為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，決定公開選調(diào)焦作市科技大市場(chǎng)服務(wù)中心工作人員。為確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、選調(diào)工作原則

選調(diào)工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、選調(diào)工作組織形式

選調(diào)具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，市科學(xué)技術(shù)局成立選調(diào)工作小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

三、選調(diào)范圍、計(jì)劃和職務(wù)

1.范圍：全市機(jī)關(guān)和全供事業(yè)單位在編在職（崗）干部。

2.計(jì)劃：3名。

3.職位：科員。

四、選調(diào)資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致。

2.道德品行端正，自律意識(shí)強(qiáng)。公道正派，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，社會(huì)形象好。

3.大學(xué)本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為全日制本科的優(yōu)先），專業(yè)不限（理工科優(yōu)先），具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡30周歲以下(1985年11月30日以后出生)。

5.報(bào)名者應(yīng)為所在單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工作人員。

6.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰或刑事處罰等情形。

7.無違反計(jì)劃生育政策情況。

8.無其他不符合報(bào)考資格條件的。

五、選調(diào)工作程序

選調(diào)工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在焦作市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、焦作科技網(wǎng)、焦作科技大市場(chǎng)網(wǎng)站發(fā)布公開選調(diào)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年12月17日—30日(10個(gè)工作日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：焦作市科技局辦公室(陽光大廈B座西406房間)。

3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;市（縣）機(jī)關(guān)或市（縣）全供事業(yè)單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋本單位公章);近期同底版免冠1英寸彩色照片4張(照片背面注明姓名、單位、身份證號(hào))，以及經(jīng)所在單位蓋章后的《焦作市科技大市場(chǎng)服務(wù)中心選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式三份（可從焦作科技網(wǎng)、焦作科技大市場(chǎng)網(wǎng)站下載）。

4.資格審查：報(bào)名工作結(jié)束后，由焦作市科技局對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于2:1，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，原則上調(diào)減選調(diào)名額。資格審查貫穿于本次選調(diào)工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，立即取消其報(bào)名、考試、選調(diào)資格。

（三）考試

考試分為筆試、面試。

1.筆試。采取閉卷方式，含公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和職業(yè)行政能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分。筆試時(shí)間半天?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按選調(diào)名額1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；筆試成績(jī)相同時(shí)，采取加試面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢）。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。若體檢不合格，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員確定方式同上。

(五)考察

體檢合格，列為考察對(duì)象。由焦作市科技局組成考察組，考察組由2名以上人員組成，通過個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行全面考察。若考察不合格，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員確定方式同上。

(六)決定與任職

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，由中共焦作市科技局黨組研究決定擬選調(diào)人員，并在焦作科技網(wǎng)、焦作科技大市場(chǎng)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

選調(diào)工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開選調(diào)的工作人員與參加選調(diào)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

七、未盡事宜由焦作市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：0391-3569820

附： 《 焦作市科技大市場(chǎng)服務(wù)中心選調(diào)工作人員報(bào)名表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《 焦作市科技大市場(chǎng)服務(wù)中心選調(diào)工作人員報(bào)名表》來源于焦作市科技局網(wǎng)，最近更新于2015年12月16日。

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