在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校授課：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導(dǎo)和全新引進高清3D電子書考試用書。

為進一步加強人才隊伍建設(shè)，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學校簡介

重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所以工為主，工、管、理、經(jīng)、文、藝、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，交通特色優(yōu)勢明顯，由交通運輸部與重慶市部市共建，具有完整“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的教學研究型大學。現(xiàn)有全日制本科生、研究生約2.8萬人。

學校堅持特色興校，學科優(yōu)勢突出?，F(xiàn)有3個一級學科博士后科研流動站、3個一級學科博士學位授權(quán)點、13個二級學科博士學位授權(quán)點、13個一級學科碩士學位授權(quán)點、59個普通本科專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格。擁有1個國家工程技術(shù)研究中心、1個國家重點實驗室培育基地、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室， 20個省部級重點實驗室，1個國家大學生文化素質(zhì)教育基地，7個省部級以上人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，15個省部級教學團隊。

學校堅持人才強校，師資力量雄厚?，F(xiàn)有教職工2000余人，專任教師1500余人，高級職稱教師近700人。其中，國家杰青1人，中組部“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，國家“百千萬人才工程”國家級人選7人，國家級有突出貢獻的中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、全國優(yōu)秀教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等省部級及以上專家教授120余人。中國工程院鄭皆連院士、韓其為院士、梁應(yīng)辰院士、杜彥良院士等150多名國內(nèi)外知名學者擔任學校特聘教授、學科首席科學家或兼職教授。

學校堅持自主創(chuàng)新，科研成果豐碩。先后承擔了包括國家科技攻關(guān)計劃、國家“863計劃”、國家重大基礎(chǔ)研究前期專項、國家自然科學基金項目、教育部哲學社會科學重大攻關(guān)項目在內(nèi)的國家及省部級重大科研項目500余項，年科研經(jīng)費逾億元；近年來，先后獲省部級及以上科技進步獎、教學成果獎等近200項，其中國家科技進步一、二、三等獎、國家發(fā)明獎、國家級教學成果獎、茅以升科學技術(shù)最高獎——中國橋梁大獎等共16項。在拱橋建設(shè)、內(nèi)河通航及港口航道建設(shè)、山區(qū)公路建設(shè)等領(lǐng)域取得了一批居于世界領(lǐng)先水平的成果。學校公開發(fā)行3種學術(shù)刊物，其中《應(yīng)用數(shù)學和力學》雜志是SCI和EI的收錄期刊，以中、英文版向全世界50多個國家和地區(qū)公開發(fā)行；《重慶交通大學學報（自然科學版）》是中國中文核心期刊、中國科技核心期刊。

學校堅持開放辦學，國際化成效顯著。面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等國家以及港澳臺地區(qū)的50多所高校及科研機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，互派專家學者開展學術(shù)交流和科研合作。在貝寧開辦的孔子學院，是“中國政府獎學金”委托培養(yǎng)院校。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進行公開招聘。

三、招聘計劃

為適應(yīng)學校建設(shè)發(fā)展要求，學校本次面向海內(nèi)外公開招聘68名工作人員，詳見《重慶交通大學2016年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

四、招聘范圍

凡符合招聘條件的海內(nèi)外人員均可報名應(yīng)聘。

具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求；

（二）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；

（三）具備《一覽表》列出的招聘條件；

（四）大學、研究生學習期間成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；

（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件；

（六）年齡45周歲及以下（年齡計算截止時間為報名開始前一天）；

　?。ㄆ撸┰趪饩惩飧咝＞妥x的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名前獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

六、報名及資格審查

（一）凡符合崗位招聘條件的人員均可報名，報名人員選定一個崗位并在學校人事處主頁下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，如實填寫后通過電子郵件、函件等多種途徑，向?qū)W校提出報名申請，并提交以下材料（面試時提供相關(guān)材料原件）：

1.本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

2.主要學術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。

（二）學校相關(guān)部門對應(yīng)聘人員提供的學歷學位、業(yè)績證明材料進行綜合審查（必要時可組織專家評議）。對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。

（三）有關(guān)學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，詳見學校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn/）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。

（四）報名時間：即日起至2016年9月30日（根據(jù)報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。

（五）聯(lián)系方式：

通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處

郵政編碼：400074

聯(lián)系人及電話: 王老師 +86-23-62652439（辦）魏老師 +86-23-62652743（辦）

E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

應(yīng)聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。

七、考試考核

（一）考試考核時間

1.教學科研崗、實驗技術(shù)崗

根據(jù)報名情況，學校各二級用人單位初定考核時間并報學校人事處同意后，由二級用人單位直接通知應(yīng)聘人員分批次進行考核。

2.管理崗

根據(jù)報名情況適時組織，由人事處按照簡章要求進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。本類人員的考試考核時間初定1月上旬，具體時間、地點將在學校網(wǎng)站另行公布。

（二）考試考核方式及要求

1.教學科研崗、實驗技術(shù)崗

（1）考核方式：專業(yè)能力測試、面試。

①專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試以試講方式進行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專業(yè)課程，由學院提前兩天通知應(yīng)聘者；試講時間為30分鐘左右。

②面試：面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高分到低分依次確定。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺專業(yè)崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。若最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。

　?。?）考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%

2.管理崗

（1）考核方式：筆試、面試

①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力。

②面試：分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試人選按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。

（2）考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

八、體檢

體檢由學校組織，并在指定醫(yī)院進行。學校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選（考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員）。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件要求，并結(jié)合學校崗位實際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補體檢人選。

九、考察

考察由學校組織實施，重點對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶交通大學網(wǎng)和重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。

十一、聘用及管理

（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

（二）經(jīng)審批同意聘用的人員，學校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

本簡章由重慶交通大學負責解釋。

附件：重慶交大公招崗位一覽表

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)