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職責(zé):

1、根據(jù)分行的中心工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，制訂本行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，確保完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

2、制定支行營(yíng)銷(xiāo)策略，明確市場(chǎng)定位，組織對(duì)公、對(duì)私客戶(hù)的一體化營(yíng)銷(xiāo)，維護(hù)和拓展客戶(hù)資源，確保營(yíng)銷(xiāo)工作有效執(zhí)行。

3、制定本行費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，合理使用支行費(fèi)用，達(dá)到行務(wù)公開(kāi)。

4、根據(jù)分行有關(guān)制度要求，制定和完善各項(xiàng)內(nèi)部工作流程及管理控制制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

5、完善二級(jí)考核體系，檢查、督促各崗位業(yè)務(wù)流程的合規(guī)操作，嚴(yán)格各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批制度，以確保支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)規(guī)定。

6、加強(qiáng)與分行職能管理部門(mén)、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系。

7、制定員工績(jī)效考核辦法，幫助員工了解組織目標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和行為考核，客觀評(píng)價(jià)員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

8、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。

要求:

1、具有6年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，任中層副職及以上滿(mǎn)1年；

2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

3、年齡在45周歲以下；

4、熟悉金融理論和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策及相關(guān)法規(guī)和本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、金融政策等，了解擬任職務(wù)的職責(zé)，熟悉擬任職分支行的框架、盈利模式，熟知我行內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力；

5、能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績(jī)效；

6、具有良好的溝通表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行業(yè)務(wù)流程順暢。

崗位投遞：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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