【縣組織個人工作總結】

2010 年個人工作總結——縣委組織部科員 （2010 年 12 月 31 日） 2010 年，在部領導的關心支持下、在同事幫助配合下，我始 終堅持把學習作為人生的第一追求、工作的第一責任、競爭的第 一力量、創(chuàng)新的第一源泉、發(fā)展的第一動力，思想上有了一定進 步，學習上得到了提高，現(xiàn)將個人學習、思想、工作等總結如下

一、以學提素質，生命不息、學業(yè)不止 作為一名組工干部，我始終把學習作為子自己不可替代的精 神食糧，用輕松、愉悅、享受的態(tài)度去思考、品味、體驗書籍內 容，在學習中啟迪思維、獲取靈感、開拓思路、凈化靈魂、展示 情懷，讓自己的思想穿越世界、穿越歷史、穿越時空、穿越夢想。

在一夜星辰、一粟燈光 、一張案桌、一杯清茶中品味一本好書、 放飛一份思考。把學習作為自己人生地第一追求，用辯證的方法 和思維讀百家書、聽百家言、取百家長，在學習中不斷與名人對 話、與大師交流，不斷完善自己、充實自己、提高自己。把學習 作為做好本職工作的基本前提， 用制定學習計劃、 規(guī)定學習時間、 明確學習重點、撰寫學習體會等方法不斷優(yōu)化、更新、升級自己 的大腦“系統(tǒng)” ，樹立“一日不食則饑，一日不學則愚”急迫感， 把學習經常化、制度化、生活化，在“一波未平、一波又襲”的 忙碌工作中擠時間學習，在“物橫欲縱、充滿誘惑”的社會環(huán)境 中靜下心學習。

二、以勤促實效，日夜兼程、埋頭苦干 今年來，我先后參與組織全縣深入開展第三批創(chuàng)學習實踐科 學發(fā)展觀活動、村級換屆選舉和全縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工-1-作，我主要負責起草工作中各階段重要文件、領導講話稿，起草 各階段工作總結、匯報及其他綜合性材料，協(xié)助做好宣傳報道工 作和挖掘打造先進典型等工作，為推進各項工作順利開展并圓滿 完成獻計獻策、傾心傾力。一是做好會議籌備工作。先后參與組 織全縣大小會議 40 多場次，撰寫領導講話稿 40 多份，起草會議 籌備方案、會議通知等材料 30 多份。同時，積極參與各個會議 的會場布臵、會議通知、參會人員落實、會議簽到等會務工作。

二是做好文件起草工作。把起草文件作為貫徹執(zhí)行各級會議文件 精神、指導各單位開展工作、推進各項工作落實的重要途徑，把 自己對開展各項工作的見解、措施細化為文件內容，充分發(fā)揮參 謀作用。先后起草文件 40 多個，對開展好各項工作進行了全面、 細致、深入、具體的安排，為各單位開展各項工作明確了工作方 向、工作思路、工作重點、工作措施。三是做好總結匯報材料撰 寫工作。積極總結提煉全縣乃至個單位開展各項工作的好經驗、 好做法，把特點、亮點深化細化；積極查找工作中的存在的問題 和不足，提出針對性工作措施。先后起草總結匯報材料 120 多。

四是做好典型挖掘打造工作。把典型挖掘打造作為展現(xiàn)我縣工作 特點、推廣成功經驗、激勵鞭策后進的有力抓手，先后撰寫和修 改題為《走循環(huán)經濟之路，促企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》《牽一“發(fā)”而 、 動全身》《以“一線十亮點”為學習活動載體打造我縣烤煙生產 、 特色》《采取“11243”運作方式 強勢推進學習實踐活動》《精 、 、 心選好一屆班子，帶領抓好三年發(fā)展》《創(chuàng)一體聯(lián)兩會延三制， 、 黨群聯(lián)動抓產業(yè)、創(chuàng)業(yè)評比促發(fā)展》等典型材料 100 多個，推出 了一批叫得響、立得住、推得開的先進典型；起草了《永德縣村 兩委換屆選舉工作手冊》初稿，參與編寫修改了《實踐》 （創(chuàng)先 爭優(yōu)活動專刊稿件） 。編寫《科學發(fā)展觀活動簡報》 《村級換屆 、-2-選舉工作簡報》 、 《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》 期， 31 撰寫的 《永德縣 “三 進一線”為創(chuàng)先爭優(yōu)活動開路》《永德縣“四張卡片”讓農村黨 、 員亮身份亮職責》等 12 篇文章先后在《臨滄日報》發(fā)表， 《云南 省永德縣糖業(yè)集團“一二三四”助推創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展》一文在 《中國共產黨新聞網(wǎng)》上刊載。五是做好其他常規(guī)工作。樹立責 任意識， 盡心盡力處理臨時性工作和緊急性任務； 樹立溝通意識， 加強與辦公室其他工作人員、組織部相關科室、縣委辦相關人員 的溝通協(xié)調聯(lián)系，相互促進工作；樹立服務意識，堅決服從和服 務于辦公室領導，積極服務于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位，認真解答疑難問 題，同時自覺做好辦公室公共衛(wèi)生清掃、文件材料復印、檔案整 理、來問登記等日常工作。

三、以嚴正己身，慎言慎獨、三思后行 身為一名組工干部，無論在工作、生活中始終堅持以端正的 思想態(tài)度，良好的作風來嚴格要求自己，做到思想不墮落、生活 不奢侈、作風不漂浮。

“一日三省己身” ，認真反思查找自身存在 的問題和不足，對小錯誤及時更改、小失誤及時彌補、小毛病及 時糾正、小差距及時跟進。樹立“作風定成敗，作風系興衰”思 想，增強使命意識、危機意識、責任意識、大局意識，大興密切 聯(lián)系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批 評和自我批評之風，以堅強黨性保證黨的作風建設。培養(yǎng)高尚道 德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。

通過一年來的多崗鍛煉，使我拓寬了視野，開闊了眼界， 豐富了閱歷，增長了見識，鍛煉了才干，提高了本領，特別是撰 寫文件材料的能力得到了明顯提高。-3-

【縣組織個人工作總結】

縣委組織部工作總結堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省、縣委工作會議精神為主線，緊緊圍繞 加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，整體推 進，扎扎實實完成了各項工作任務，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的組織保證。?一、認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，切實加強各級領導班子思想政治建設。把學習貫徹“三個代表”重要 思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，加強了對領導干部理論學習 情況的督促、檢查和考核，全縣 46 名在職縣級領導干部在參加上級組織的理論考試中取得優(yōu)良成績。圍繞學習貫徹十六 大精神，在全縣基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，全縣各級黨組 織按照提前十年實現(xiàn)全面建設小康社會目標和實施“四化”戰(zhàn)略的要求，結合實際，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目 標。4 月份，認真貫徹落實胡錦濤同志的重要批示和中組部、中宣部《通知》精神，在全縣領導干部中開展了“學習鄭培民、 爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育。省、縣委工作會議召開后，迅速在全縣黨員干部中 開展了解放思想大討論，掀起了新一輪搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。10 月份，在縣委黨校舉辦 5 期科級領導干 部“三個代表”重要思想專題培訓班，每期脫產培訓 5 天，對全縣 1130 名副科級以上干部進行了輪訓。?二、立足于提高領導水平和執(zhí)政能力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設?；I備召開了縣第十一次黨代會，參與組織了 縣人代會、政協(xié)會選舉工作；迎接了（上級市）縣委組織部組織的學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》檢查；配 合（上級市）縣委組織部完成了縣級黨政領導班子和領導干部年度考核工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，在超前 考慮、摸清底子的基礎上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子及其成員進行了年度考核，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門、事業(yè)單 位和縣屬企業(yè)領導班子進行了考察調整，其中為 16 處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分別配備了一名全日制大學畢業(yè)的副書記， 為政法系統(tǒng)各部門配備了部分非領導職務，進一步優(yōu)化了領導班子的結構，增強了領導班子的整體功能。安排了 8 名省委 組織部選調生到基層工作， 召開了全縣選調生工作座談會， 研究探討了選調生成長規(guī)律以及進一步做好選調生工作的路子。

根據(jù)（上級市）縣委組織部統(tǒng)一要求，安排四川雅安地區(qū) 10 名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉 干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全縣首批 806 名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中，250 人創(chuàng)辦了各類 生產經營項目，18 人領辦了民營經濟實體，491 人應聘到民營經濟組織。滿腔熱情地做好新形勢下的老干部工作，堅持定 期通報情況、走訪慰問、聯(lián)系老干部等制度，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革。在反復調查論證、多方征求意見的基 礎上，協(xié)調有關部門制定出臺了《離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌實施細則》、《關于困難企業(yè)單位離休人員參加醫(yī)療保險的認定標準 及程序》，使離休干部醫(yī)療保險管理走上了制度化、規(guī)范化的軌道，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。?三、圍繞建立健全選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，加大干部人事制度改革力度。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工 作條例》，先后兩次組織參加了上級舉辦的學《條例》知識競賽，名列（上級市）縣第一。建立和推行了差額考察制、考察預告制，完善了試用期制、聘任制，研究探索了領導班子和領導干部實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度， 先后組織公開考選了 35 名公務員、34 名事業(yè)單位工作人員、52 名社區(qū)工作人員、21 名學?？萍壐刹亢?15 名熟悉經濟管 理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 （街辦副主任） 根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 。

進一步修訂完善了 《企業(yè)領導干部管理暫行辦法》 ， 規(guī)范了企業(yè)領導干部的選聘管理程序。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工 作作了進一步規(guī)范。嚴把干部檔案材料收集關、鑒別關和質量關，認真開展檔案整理工作，全年整理檔案 2668 卷。扎實 做好干部學歷學位檢查清理工作，對全縣 1526 名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核，受到省檢查組的肯定。認 真做好干部監(jiān)督工作，密切與執(zhí)法、執(zhí)紀部門聯(lián)系，嚴格執(zhí)行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對 40 名離任干部 進行了經濟責任審計，有效預防了選人用人上的失誤。?四、以保持黨的先進性、提高黨的社會影響力為目標，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。一是以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動 為總抓手，大力加強農村基層組織建設。代縣委起草了開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施意見，制定下發(fā)了創(chuàng)建標準及考核辦法； 制定出臺了《農村基層組織建設千分制考核細則》和《黨的基層委員會決策和議事規(guī)范》；對排查出的 56 個后進村黨支 部班子進行了治理整頓；積極探索增強村級集體經濟實力的新路子，全縣新增村級集體積累近 2000 萬元；組織人員對農 村干部待遇問題進行了調研； 廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動， 組織開展了 200 家單位幫村、 1000 名干部駐村、 10000 名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。二是根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際，進一步深化改制企業(yè)黨建工作。認真培育四 達公司、北汽福田××汽車廠、外貿集團公司等黨建工作典型，總結推廣了其工作經驗，探索提出了組織設置一體化、隊伍 管理社會化、黨的工作效益化的工作思路。三是抓組建、促規(guī)范，切實加強新領域黨建工作。在新型經濟社會組織，開展 了黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的 56 家非公有制企業(yè)成立了黨 支部。在街道社區(qū)，重點組織開展了一條文明示范街、一個示范居委會、一處示范小區(qū)、一間示范活動室“四個一”創(chuàng)建活 動。四是以提高服務水平為目標，積極做好機關黨建工作。調整理順并新組建了 7 個縣直黨建工作系統(tǒng)，開展了“建設‘四 型’機關、 爭創(chuàng)基層滿意的縣直部門”活動， 評選表彰了 52 項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。

五是認真做好黨員發(fā)展、 教育和管理工作， 全面提高黨員隊伍素質。全年共發(fā)展新黨員 1100 多名，其中在新型經濟組織中發(fā)展黨員 90 多名；“七一”前夕，組織 600 多名新黨員到王盡美烈士紀念館舉行集體入黨宣誓儀式；春節(jié)和“七一”期間，共走訪慰問老黨員、老干部 4500 多人，發(fā)放 慰問金及實物折款 67 萬元。

繼續(xù)深入實施黨員電教富民示范工程， 開展了“雙比一看”、 “黨員電教片集中播放月”以及以“送 科技、送健康”為主題的“黨員電教送科技下鄉(xiāng)”活動，受教育黨員群眾達 1.6 萬人次；拍攝制作的電教片《鄧老太·青豆芽》 獲（上級市）縣優(yōu)秀電教片一等獎，與《興建市場鑄財源》一并被上級確定參加全省強村富民“雙百”優(yōu)秀電教片評選活動。

狠抓遠程教育工作，成立了專門機構，制定了方案，確立了第一批試點單位，建立了專門的管理隊伍，并進行了培訓。在 抗擊“非典”斗爭中，充分發(fā)揮“兩個作用”，落實了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提 供了有力的組織保證?！捌咭弧鼻跋Γ≈乇碚昧?100 個先進基層黨組織和 100 名優(yōu)秀共產黨員。?五、著眼于構筑縣域人才高地，積極加強人才隊伍建設。認真落實“黨管人才”要求，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，成立了縣 人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和縣級領導聯(lián)系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選聘高層次科技副職 50 余名。積極開展人才評薦工作，投資近 20 萬 元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“××人才”網(wǎng)和人才信息庫進 行了充實更新，組織 103 人申報參加（上級市）縣企業(yè)經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力 度，先后舉辦了全縣黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思 想沿海行”考察培訓班等 6 個主體班次，培訓干部 617 人次，選調 83 名同志參加了上級組織的各類培訓。?六、以提高素質、改進作風為重點，大力加強機關自身建設。一是按照上級統(tǒng)一部署，深入開展了以公道正派為主要內容 的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套 保持公道正派的的長效機制?；顒又校繖C關全體人員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)或一個后進村、包靠一個貧困戶，每月拿出 一周時間駐村蹲點，共走訪慰問貧困戶 31 個。二是抓學習、抓調研，多途徑提高組工干部素質。深入開展“三學兩守一爭 創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，組織機關工作人員人人登臺講課；實行調研聯(lián)系點制度，共建立 62 處基層黨建工作聯(lián)系點， 定期到點上開展調查研究，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，全年共發(fā)表組工調研信 息稿件和宣傳稿件 150 余篇，其中調研信息工作名列（上級市）縣前茅；加快信息化建設步伐，投資近 12 萬元，開通了 部機關局域網(wǎng)，初步實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公。三是健全各項制度、嚴格規(guī)范化管理。修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》等 10 余 項規(guī)章制度，建立并實行了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制；對重點工作，堅持嚴格標準 要求、量化考核指標，實行項目管理，確定并完成了 10 多項創(chuàng)新性課題；把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾的重要渠道，全 年共接處來信 33 件，來電來訪 62 人次，處結率 100%。? 回顧全縣的組織工作，有四條基本經驗值得總結：? 一是在指導思想上，堅持把服從服務于發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點和落腳點。部里每項計劃的制定，每項工作的開展， 都始終圍繞加快發(fā)展這個大局。注意教育引導組工干部進一步增強服務本領，創(chuàng)新服務手段，并積極投身經濟建設主戰(zhàn)場， 全年共引進縣外資金 2796 萬元，完成縣里分配招商引資任務的 142.1％。?二是在工作部署上，既注意突出重點，又注意整體推進。堅持一般性工作抓程序、抓規(guī)范，重點工作求突破、求創(chuàng)新，在 一般性工作中突出重點，在抓重點時兼顧一般性工作，推動面上工作整體上水平。像我們按照“促強幫弱抓中間”的工作思 路，突出抓了后進村班子的轉化提高工作，同時也不忘經濟強村和中間狀態(tài)村黨支部建設，使各類村級組織建設齊頭并進。

?三是在工作落實上，既注意典型引路，又注意以點帶面。組織工作必須善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，抓出一批具有較強時代性和 影響力的典型，樹立樣板，發(fā)揮示范、輻射和帶動作用。像為增強村級集體經濟實力，我們將枳溝鎮(zhèn)作為樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總結 推廣了該鎮(zhèn)資源型、開發(fā)型、服務型、經營型、政策型等多形式發(fā)展壯大集體經濟的經驗做法，起到很好的示范帶動作用。

?四是在工作指導上，既注重實踐探索，又注重理論思考。在做好具體工作的前提下，注意及時進行理性思維和理論思考，深入研究內在規(guī)律，并上升到理論高度，以指導新的實踐。像我們總結撰寫的《組工干部應保持“四平”》、《切實加強和 改進黨的建設，促進縣域經濟快速健康發(fā)展》、《關于堅持黨管人才的思考》等理論文章，分別在中組部、省組部部刊上 發(fā)表，得到上級領導的充分肯定。? 2004 年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中 全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項 措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，以與時俱進的精神狀態(tài)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，改進作風，扎實工作，努力開 創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)經濟的超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強保證

【縣組織個人工作總結】

xx 縣委組織部年度工作總結 今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的具體指導下，我們以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫 徹落實中、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞洋縣經濟發(fā)展大局，牢牢抓住黨的基層組織建設和干部思想作風建設兩大 重點，不斷提高黨員干部隊伍的整體素質，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，開拓創(chuàng)新，與時俱進，抓重點工 作，抓關鍵措施，較好地完成了全年組織工作的各項任務。

一、以干部思想作風整頓為契機，著力提高領導班子和干部隊伍思想政治素質 按照省、市《關于開展干部思想作風整頓的意見》要求，在全縣 26 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、366 個村，273 個基層站所中全面開展了 思想作風整頓活動。為了保證此項活動收到實效，我們一是起草下發(fā)了《洋縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關思想作風整頓實施意見》 ，對思想作 風整頓工作進行了全面的安排部署?？h委成立了思想作風整頓工作領導小組，下設了辦公室，并抽調了素質高、業(yè)務熟、 責任心強的干部組成督查組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回指導、督促檢查，真正把此項工作抓出成效。二是在教育整頓過程中始終立 足于轉變干部的思想作風、學風、領導作風和生活作風，提高執(zhí)政能力和工作水平，重點解決黨性黨風方面存在的突出問 題。通過思想作風教育整頓活動，廣大基層干部的政策理論水平，政治覺悟和思想認識，明顯提高；“親民、愛民、為民、 富民的意識增強；群眾關心的熱點、難點問題得到初步解決；基層組織“軟、散、癱”的問題得到了有效解決；各級組織制 度化建設得到加強，明確了經濟發(fā)展思路，推動了各項工作。

二、以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，全面提高農村基層組織建設的總體水平 1、繼續(xù)深入開展“五個好”村黨支部、“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。一 是實行了黨建聯(lián)系點制度。按照《建立縣級領導及部門領導黨建聯(lián)系點的通知》的要求，28 名縣級領導、59 名部門領導和 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都建立了黨建聯(lián)系點，全縣共建黨建聯(lián)系點 251 個，形成了全縣上下齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。二是認真實 施了“五個好”村黨支部和“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的創(chuàng)建活動，縣上研究制定下發(fā)了《開展創(chuàng)建“五個好”村黨支部、“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委和農村基層組織建設工作先進縣活動實施方案》《洋縣農村基層組織建設“五個好”、“六個好”標準》和《創(chuàng)建“六個好” 、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部評選標準及辦法》 ，對“三級聯(lián)創(chuàng)”工作進行重點部署。三是抓典型、樹樣板，推進基層組織建 設上水平。在慶“七一”表彰會上，縣委命名表彰了 10 個“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，65 個“五個好”村黨支部(總支)。同時對全縣各 條戰(zhàn)線和抗非典斗爭中涌現(xiàn)來的 100 名優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰獎勵，為全縣基層黨組織和廣大黨員樹 立了先進典型，極大地激發(fā)了全縣廣大黨員干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極性。

2、抓薄弱環(huán)節(jié)，扎實認真地開展農村基層組織整建工作。在充分調查的基礎上，有針對性地發(fā)了《關于開展第九期農 村基層組織整建工作的實施意見》 ，繼續(xù)采取倒排 10％的方法，對相對后進和問題突出的 39 個村支部從 4 月 20 日開始， 抽調 165 名干部，組成 28 個工作組，利用三個月時間進行了集中整建。通過整建共調整村級班子 13 個，調整配備村支部 書記 1 名、支部副書記 12 名，選舉產生村委會主任 1 名，打牢了基層組織建設工作的基礎。

3、鞏固第二期“雙萬工程”延長兩年的工作。堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，實行縣委組織部、基層辦、下派 單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及下派村上下聯(lián)動抓下派干部管理考核的機制。于 6 月中旬，對全縣 123 名雙萬干部一年工作情況進行了全面 的檢查考核。對表現(xiàn)突出的三名“雙萬工程”下派干部，經縣委推薦，受到了省、市委的表彰獎勵。

4、深入動員，周密部署，認真開展下派干部駐村協(xié)助救災重建工作。一是領導重視、行動迅速。在市電視電話會后， 縣委立即組織召開了全縣救災重建工作動員會，以洋辦字[2003]78 號文件下發(fā)了《關于下派干部駐村干部協(xié)助救災重建工 作的實施意見》 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、13 個村協(xié)助救災重建的 39 名干部按文件要求及時全部到崗(39 名干部中，縣直部門 13 人，鄉(xiāng) 。8 鎮(zhèn)機關干部 26 名，其中黨員干部 30 人）開展工作。二是嚴明紀律，嚴格要求。駐村干部堅持與群眾同吃、同住、同勞動， 不搞特殊化，切切實實為群眾辦實事，不增加群眾任何負擔。三是真抓實干，積極開展救災重建。下派干部駐村后，緊緊 結合當?shù)貙嶋H、依靠當?shù)攸h委、政府和縣上協(xié)助部門的大力支持，多方協(xié)調，通過物資捐贈、村民接濟、創(chuàng)收自救、爭取 資金等方式，從恢復道路，渠堰、倒塌房屋等嚴重影響群眾生產生活的項目入手，逐一落實制訂救災重建項目 27 個，截止 目前，全縣 39 名下派干部共入戶走訪群眾 112 戶，協(xié)調資金 5.65 萬元，整修危房 133 間，整修道路 428.3 公里，襯砌溝渠 4.1 公里，重建工作取得了明顯成效。

三、以領導班子思想作風建設為重點，切實加強干部的教育培訓和監(jiān)督管理工作 1、加強領導，統(tǒng)一認識，切實加強干部教育培訓。結合對市委組織工作會議的傳達貫徹，及時召開了全縣組織工作會 議，制定印發(fā)了《2003 年干部教育培訓工作安排意見》 ，明確了各級黨委干部教育培訓任務和責任。并從三個方面抓好落 實。一是認真學習貫徹黨的十六大精神，迅速掀起學習貫徹十六精神熱潮，利用春季集中整訓，系統(tǒng)地深入地學習了十六 大的有關精神，并巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門對學習整訓工作進行了認真檢查，保證了學習整訓工作的質量。二是抓好集中培訓這個 關鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓班。據(jù)統(tǒng)計，舉辦“三個代表”重要思想學習培訓班 6 期，培訓 412 人次；舉 辦“執(zhí)政能力和領導水平”專題培訓班 16 期，培訓 759 人次；組織指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦基層干部培訓班 61 期，培訓 1922 人次。三 是借市委組織部對《干部任用條例》貫徹落實情況檢查的東風，在認真總結和查漏補缺的基礎上，狠抓了《干部任用條例》 學習培訓工作，今年共舉辦《干部任用條例》學習培訓班 39 期，培訓 1699 人。

2、堅持“四化”和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，著力加強制度建設和領導班子建設。一是嚴格執(zhí)行組織部制定的《關于加強干部 管理工作的有關規(guī)定》《關于建立干部考察預告制度的暫行規(guī)定》《關于對擬提拔干部進行公示和試用期制度》 、 、 ，真正做到 了用制度規(guī)范干部工作。二是按照縣委的要求，我們抽調了 70 人組成了 14 個考察組，由副科級領導帶隊，用了一個半月的時間，對全縣 26 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、71 個部門換屆一年來領導班子和班子成員的工作運行情況進行了全面的考察考核。通過考察， 對 11 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長進行了調整，對縣直 14 個部門主要領導普遍進行了輪崗交流，極大地調動了工作熱情和 積極性。今年共調整領導干部 105 人，其中：提拔 18 人(副科 8 人、正科 10 人)，實行任前公示 18 人，對 12 人實行一年 試用期；平級交流 75 人，免職 6 人，調退二線 6 人。優(yōu)化了班子結構，增強了班子整體活力。三是加大離任審計力度，使 干部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托經濟責任審計 27 人。四是嚴格實行干部調動交接班制度，規(guī)定干部正常交 流任職后，必須從單位基本情況、財務、公產公物、主要工作等方面辦理交接手續(xù)。目前，涉及的 27 名干部已全面按規(guī)定 辦理了移交手續(xù)。五是建立了科級干部信息庫，實現(xiàn)干部檔案微機化管理，對縣委管理的 2500 名干部，全部建立了個人信 息檔案，將其個人的基本情況、年度考核、家庭成員等全部輸入電腦，實現(xiàn)動態(tài)管理。六是高度重視干部信訪案件查辦回 復工作，今年以來，直接受理舉報信件總數(shù) 3 件，已結 3 件。七是堅持原則，注重實際，客觀公正地進行了黨群口的部門 考評和 2002 年度公務員考核。部門考評主要完成了 2002 年度目標任務考核。

3、重視和加強知識分子工作。在全縣繼續(xù)開展了“尊重知識、尊重人才”的雙尊教育，積極開展“科技之春”宣傳月活動， 落實“黨管人才”工作原則，引導廣大知識分子在兩個文明建設中建功立業(yè)，促進了全縣各項事業(yè)的發(fā)展。

更多信息請查看工作總結