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2015年縣總工會工作總結

今年以來，縣總工會在縣委及市總工會的領導下，緊緊圍繞中心，服務大局，各項工作有序推進，圓滿完成全年工作任務。

一.學習貫徹十八屆三中全會和中國工會十六大精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統(tǒng)一起來，圍繞中心工作統(tǒng)攬全局工作

1月8日，縣總工會召開全體干部職工會議，進一步學習貫徹“十八大”精神及全縣經濟工作會議精神，安排今年工會工作。組織學習了《縣十屆二次黨代會工作報告》、《縣委書記在全縣經濟工作會議上的講話》等。2月19日，召開全體干部職工會議，傳達了2月18日召開的縣黨風廉政建設暨群眾工作能力提升年動員大會精神，學習了相關文件精神，并對當前工作作了安排部署。3月12日，省總工會黨組中心組成員，各市(州)總工會、省總工會各部室負責人一行30余人到我縣視察工會參與社會管理創(chuàng)新化解基層矛盾工作后，為進一步落實省總、市總及縣委的要求，縣總工會于4月1日召開了八屆六次全委(擴大)會議，傳達貫徹了全總十五屆七次執(zhí)委會、省總十二屆九次全委會議、市總三屆八次全委(擴大)會議精神，會議總結了20XX年工作，安排部署全縣工會工作，表彰了20XX年工會目標考核的10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、34個機關企事業(yè)先進基層工會。6月4日，召開八屆七次全委(擴大)會，選舉產生了出席遵義市工會第四次代表大會代表10名。6月18日至19日，我縣12名代表出席了遵義市工會第四次代表大會。7月29日，召開主席辦公會研究傳達貫徹貴州省工會十三次代表大會方案，隨后召開了干部職工會議，傳達貴州省工會十三次代表大會精神，并安排部署貫徹措施。8月2日，組織基層工會干部、縣總工會全體干部職工學習了習近平總書記4月28日在同全國勞動模范代表座談時的講話，傳達了省工會第十三次代表大會、市工會第四次代表大會精神。10月28日，召開全體干部職工會議，傳達貫徹中國工會十六大精神。11月11日，召開全體干部職工會議，傳達貫徹省總工會舉辦的縣級以上工會干部學習宣傳貫徹中國工會十六大精神研討班會議精神。11月28日，召開黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神學習宣講會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部，各系統(tǒng)、部分機關企事業(yè)工會主席50余人參加了會議。通過各種會議統(tǒng)一全縣各級工會干部及職工群眾思想，凝心聚力，為同步建成小康社會建功立業(yè)。

二.強化組織建設，推進“兩個普遍”工作有序開展

廣泛開展摸底調查，完善建立規(guī)范的臺帳。以全總非公法人數據庫為依據，認真做好企業(yè)相關信息的核對和錄入工作，并以園區(qū)為重點，多次深入企業(yè)調查了解情況，指導新增企業(yè)組建好工會并開展工作，截止目前，我縣正常經營的企業(yè)231個，符合單獨建會的企業(yè)48個已全部組建工會，未達到建會人數的企業(yè)以10個體私營企業(yè)工會聯合會覆蓋，共涉及職工2445人，會員2367人。企業(yè)單獨簽訂工資集體協(xié)議47份，區(qū)域性工資集體協(xié)議10份。工資集體協(xié)議涵蓋企業(yè)184個，涵蓋企業(yè)職工2526人。工資集體協(xié)商建制率98%，其中：國有企業(yè)94%，集體企業(yè)89%，非公企業(yè)99%。已統(tǒng)計登記會員共40418人，其中機關單位會員1198人，事業(yè)單位會員3204人，國有企業(yè)會員398人，非公企業(yè)426人(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地企業(yè))，集體企業(yè)會員198人，農民工會員34994人。

三.重視民生事業(yè)，貼近職工辦實事

1.開展幫扶慰問，為困難職工辦實事。在“兩節(jié)”期間，縣總工會班子成員分別帶領四個慰問組深入鎮(zhèn)村、企事業(yè)單位、一線崗位、困難職工(農民工)和勞動模范家中，對困難職工(農民工)、患大病職工、勞動模范等進行了走訪慰問，共籌集資金14.66萬元對277名困難職工(農民工)、36名勞動模范進行了走訪慰問?！叭恕惫?jié)，為150余名困難女工送去慰問品和慰問金?！敖鹎镏鷮W”活動共籌資14萬元助61名學子圓求學夢。堅持幫扶工作制度化、社會化、常態(tài)化。全年開展臨時生活救助37人救助金16800元，臨時醫(yī)療救助192人救助金102004元。

2.扎實開展“面心實”活動。積極參與社會管理創(chuàng)新，協(xié)調處理職工群眾上訪反映的困難和問題，及時化解職工群眾的矛盾糾紛，總工會被縣委表彰為“平安余慶建設先進單位”?？h總工會領導多次深入敖弘木業(yè)、東立水泥廠等企業(yè)了解情況，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。黨組書記吳宗選到構皮灘發(fā)電廠為職代會暨工會監(jiān)督員培訓班授課，講解職代會的相關知識及勞動保護監(jiān)督等知識。干部職工多次到所掛幫的小腮鎮(zhèn)魁龍村，看望慰問患重病的農民工廖雙飛以及其他困難農民工。7月10日，總工會深入廣雨木業(yè)、騰飛木材加工廠、正茂煙花公司等企業(yè)，向企業(yè)負責人了解生產經營狀況，向一線職工了解其生產和生活狀態(tài)，并為上述企業(yè)榮獲遵義市“愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”的張榮堂、孫曉、陳光忠等人送去了榮譽證書及獎金。干旱期間，多次深入因旱災受影響的發(fā)電企業(yè)和掛幫村指導抗旱救災工作，并為縣水力發(fā)電有限公司、三跌水電站兩企業(yè)68名職工送去1.6萬元生活補助金。走訪看望勞動模范和先進工作者，幫助解決實際困難，落實勞模各項待遇。

3.認真做好關愛農民工工作。按照縣“三關愛”工程工作會議精神，認真做好關愛農民工工作。建立農民工信息臺帳，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以村為單位開展調查摸底，每半年對農民工變化情況進行調查核實并匯總上報，截止目前，全縣共有農民工61452人，其中外出農民工53536人，返鄉(xiāng)農民工7916人。在春節(jié)、“三.八”、“五.一”、“六.一”等重大節(jié)假日之際，深入農民工家中，余凱高速公路余慶大橋施工現場、魁龍水庫壩基開挖施工現場、小腮鎮(zhèn)魁龍小學等地，看望慰問農民工及農民工子女200余名，送去價值2萬余元的慰問品及3000余元慰問金。中秋前夕，聯合團縣委、婦聯開展慰問活動，為大烏江小學、敖溪鎮(zhèn)柏林村中心小學、余慶縣特殊教育學校等280余名農民工子女送去1.7萬元價值的慰問品。7月30日，開展“夏送清涼”活動，為工業(yè)園區(qū)標準廠房建筑工地130余名工人送去3800元的防署消涼慰問品。11月中下旬，聯合中創(chuàng)職業(yè)學校舉辦職工素質提升培訓班，對300余名農民工進行了素質提升培訓。加大幫扶維權力度，堅持工會信訪接待制度，做到件件有著落，事事有回音。全年接待農民工來信來訪46人次，辦結回復46人次，辦結率100%。今年1月以來，縣總工會通過牽線搭橋，為農民工留守兒童楊鑫奇籌集醫(yī)藥費13萬余元，5月份，通過市總工會聯系遵義醫(yī)學院為其成功做了先天性無肛手續(xù)，解除其無肛解便煩惱。今年以來，先后通過市總工會與縣總工會開展聯合維權行動為花山籍農民工羅興江工傷索賠10萬元，為余慶籍農民工張宇在廈門建筑工地工亡幫助索賠75萬元等。

4.繼續(xù)做好職工互助保障工作。自20XX年4月啟動實施職工互助保險工作以來，收到良好效果，榮獲20XX年度市考核一等獎，縣總工會副主席黃勝軍被評為20XX年度優(yōu)秀工作者。積極開展理賠工作，全年共理賠23人75430元。開展新增單位的保險工作及各單位的續(xù)保工作，截止目前，參保4110人244074元(超額完成任務)，愛心救助9人14000元，愛心助學22名22000元。

5.開展企業(yè)職工技能比武和安康杯知識競賽。5月26日，縣總工會在敖弘木業(yè)舉辦了木工安全知識競賽和木工技能大比武。經過角逐，共19名職工獲獎，當日還開展了職工象棋比賽和拔河比賽。9月8日，聯合旅產辦、聯通公司舉辦“精彩在沃·食尚余慶”美食大比武活動，來自10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的60名大廚各展技藝，烹制出剔骨牙、烏江糟辣魚、叫花雞等各具特色的農家美食和小吃。聘請國內知名美食專家現場品嘗，評選余慶“十佳地方名優(yōu)小吃”和“十佳傳統(tǒng)菜品”。11月16日，組織50名環(huán)衛(wèi)工人開展了“扎掃帚”大賽，20名參賽人員獲獎，共發(fā)放獎金20XX元。11月22日，在正茂煙花公司組織100余名工人開展安康杯知識競賽，當場向獲獎人員發(fā)放獎品50份。

6.完善廠務公開，開展“雙亮”工作。進一步鞏固、深化和規(guī)范廠務公開工作，深入企事業(yè)單位進行督促指導，督促企業(yè)做到企業(yè)資產和生產經營、企業(yè)重大決策事項、大宗物資采購、重大工程建設、安全事故、職工利益、業(yè)務招待費使用等情況及時公開，內容全面真實，做到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，同時做到資料齊全，整理規(guī)范。縣醫(yī)院、供電局、余慶中學、正茂煙花爆竹有限公司等成為全縣廠務公開的示范點，通過了市的考核驗收。廣泛推動“企業(yè)工會亮牌子、工會主席亮身份”工作，要求全縣各級工會組織要亮牌子，公示職責，增強工會的影響力和凝聚力;工會主席亮身份，公開承諾，增強工會干部光榮感和責任感。并切實加強對“雙亮”工作的調度和督促檢查，把實施“雙亮”工作的情況與工會評先選優(yōu)掛鉤，作為評選模范職工之家、模范職工小家和年度工作目標考評的重要內容之一。

四、開展建功立業(yè)活動，企業(yè)和職工文化建設上臺階

1.文體活動豐富多彩，職工的精神文化生活多樣化。一是五.一前夕，在全縣開展詩詞創(chuàng)作朗誦大賽，歷時一個多月，共收到詩詞作品1300余件，其中50篇作品獲獎。4月27日，舉辦了余慶縣“勞動杯”詩詞朗誦大賽上，6名詩詞朗誦者分別榮獲朗誦大賽一、二、三等獎。二是啟動余慶縣“凝聚正能量共筑‘中國夢’”職工思想教育主題活動，向各基層工會轉發(fā)了《遵義市委宣傳部、遵義市總工會﹤關于開展“凝聚正能量共筑‘中國夢’”職工思想教育主題活動的通知﹥》文件，嚴格按照市總工會要求，積極組織開展“百場職工講堂”、“百條職工微博”、“百篇職工征文”、“百幅職工攝影”、“百名‘最美勞動者’”等活動，上報征文大賽作品10篇，攝影大賽作品30幅、職工微博12條，推薦“最美勞動者”4人，環(huán)衛(wèi)工人姚賢菊、構皮灘發(fā)電廠職工吳杰入選全省100名“貴人行善-最美勞動者”。三是舉辦了第六屆“五心教育•信合杯”職工籃球賽，賽事歷時60天，37支代表隊600余名運動員共進行了110場比賽。四是積極組隊參加市總工會組織的游泳比賽，我縣選手舒前霖榮獲男子乙組50米自由泳第一名、男子乙組100自由泳第四名，黎永解榮獲男子乙組50米蛙泳第四名、男子乙組100米蛙泳第六名。

2.開展評先選優(yōu)，傳播積極向上的“正能量”氛圍。認真貫徹黨的“十八大”精神，做好各類評先選優(yōu)的推薦工作。通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業(yè)模范人物的先進事跡和崇高精神?？h總工會黨組書記、副主席吳宗選榮獲“全國工會系統(tǒng)先進工作者”稱號，構皮灘發(fā)電廠榮獲“貴州省五一勞動獎狀”稱號，龍溪供電所榮獲遵義市“工人先鋒號”稱號，徐慶等2人榮獲遵義市“金牌工人”稱號，尹忠銀等5人榮獲遵義市“愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”稱號，林群山等2人榮獲遵義市“愛員工的優(yōu)秀廠長(經理)”稱號，縣總工會等2單位榮獲“遵義市工會系統(tǒng)先進集體”稱號，黃勝軍等4人榮獲“遵義市工會系統(tǒng)先進工作者”稱號，縣醫(yī)院兒科被評為“遵義市五一標兵崗“，向東菊等2人被評為”遵義市巾幗標兵”?？h煙草公司工會、龍溪鎮(zhèn)工會正在積極申報省“職工書屋”示范點。積極組織評選表彰余慶縣勞動模范和先進工作者，余慶縣五.一勞動獎章，4月28日，組織召開了余慶縣首屆勞動模范和先進工作者表彰大會，宋金育等10人榮獲“余慶縣勞動模范”稱號，王天培等10人榮獲“余慶縣先進工作者”稱號，李大海等20人獲“余慶縣五一勞動獎章”。

五.創(chuàng)新工作方法，工會自身建設不斷加強

1.強化培訓，提升干部職工素質。印發(fā)了《關于推進遵義市“全國職工基本職業(yè)素質”試點工作的通知》，分解素質培訓任務。與人社部門聯合開展職工素質提升培訓會，180余名職工參加培訓。舉辦工會干部培訓班3期，分別于6月4日、6月14日、6月25日舉辦機關事業(yè)單位、教育和衛(wèi)生系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)3期培訓班，對全縣150余名基層工會干部進行了培訓，培訓內容包括中國特色社會主義工會發(fā)展道路、社會主義核心價值體系、工會法律法規(guī)、工會業(yè)務知識等。組織女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽，800余人參加答題。

2.加強黨風廉政建設。結合黨風廉政要求和總工會工作實際，完善了《余慶縣總工會20XX年機關效能建設管理制度》，制度中包括黨風廉政建設制度、崗位目標責任制度、機關管理制度、工作紀律制度等15項子制度。認真組織學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規(guī)定》、《中央八項規(guī)定》、《省委十項規(guī)定》、《市委十二項規(guī)定》、《縣委十二項規(guī)定》、《貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”》、《貴州省黨員干部作風“十不準”》、《貴州省禁止公車私用規(guī)定》等，并嚴格遵守各項紀律規(guī)定。建立黨員領導干部廉政平臺。積極完成縣紀委和第二紀工委安排的黨風廉政各項工作。

3.認真開展“群眾工作能力提升年”活動。按照縣委、縣政府關于深入開展群眾工作能力年活動要求，深入魁龍村了解村情，幫助制定發(fā)展規(guī)劃，宣講黨的方針政策，廣泛發(fā)動群眾，化解矛盾糾紛，結親幫扶解困。一是在魁龍村召開“群眾工作能力提升年活動”動員會，為魁龍村黨員干部、村民代表宣講十八大精神;二是單位全體黨員干部到魁龍村與貧困戶結成13對幫扶對子，并在春耕期間對每戶幫扶戶送去了300元慰問金;三是幫助協(xié)調向黔進公司和當地村民，在該村完善生態(tài)種養(yǎng)殖業(yè)基地;四是組織攝影協(xié)會、縣電視臺對魁龍村進行采風，制作電視專題片全面宣傳魁龍村，邀請廣州師哲公司完成對魁龍村的宣傳畫進行設計;五是出資7000元為魁龍村委會購買冰箱、消毒柜等食堂及打印機等設備;六是協(xié)調資金5萬元為魁龍村委會門前修建堡坎;七是協(xié)調資金4萬元為魁龍村進村公路鋪沙面路，提高該村公路通行能力;八是大旱期間，多次深入魁龍村山塘、半坡、塘灣、地瓜坡、桂沖等村民組指導抗旱救災工作，共計投入抗旱資金4萬余元為魁龍村山塘、半坡等村民組購置抗旱設施器材，幫助山塘組重新找水源、投資修建水池、安裝水管，徹底解決該組25戶105人的人畜飲水困難。

4.扎實抓好基層工會規(guī)范化建設。印發(fā)了《余慶縣總工會關于加強基層工會規(guī)范化建設的實施方案》，要求各基層工會嚴格按照該方案要求進行規(guī)范化建設，同時利用工會干部培訓會之機，詳細講解規(guī)范化建設步驟及要求等，全縣各級工會工作規(guī)范完善，富有特色。

5.強化信息宣傳，擴大工會影響力。進一步加大工會信息宣傳工作力度，鼓勵各基層工會積極開展信息宣傳工作，切實把信息與宣傳工作擺上議事日程，將其作為增強工會影響力和提高執(zhí)行力的重要工作來抓。全年完成信息上報55篇，調研文章4篇，電視臺、報紙、網站報道工會50篇(次)。

6.加強財務經審工作。進一步加強工會經費的收、管、用。通過工會干部培訓會，詳細講解了工會經費收、管、用的具體操作流程。加強與稅務部門的溝通與協(xié)調，認真核實征收對象，規(guī)范了工會經費稅務代收，目前工會經費稅務代收已完成79.98萬元。完成對煙草公司、信用聯社、縣醫(yī)院、中醫(yī)院、供電局五個基層工會經費收支管理情況的審計。

六.20XX年工作打算

1、認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神，緊緊圍繞省總提出的“做實基礎、做強實力、做優(yōu)服務、做亮品牌、做大影響”和市總提出“走訪職工群眾聽取意愿和訴求、走訪基層工會聽取意見和建議、走訪企事業(yè)單位黨政聽取對工會的希望和要求”的新舉措抓好貫徹落實，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

2、鞏固“兩個普遍”成果，推進基層工會干部職業(yè)化，積極穩(wěn)妥地推進村、社區(qū)工會建設，廣泛發(fā)動農民工加入工會組織。

3、認真開展好“面心實”活動，繼續(xù)做好“四送”活動。

4、深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，開展好職工文體活動，推動企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。

5、抓好工會經費征收和監(jiān)管工作，進一步夯實推動工運事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎。加強工會經費審計、審查監(jiān)督工作。

2015縣總工會年終工作總結范文

XX年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協(xié)商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

一．夯實工作基礎，注重打造發(fā)展型工會

1．企業(yè)工會組織普遍建立。今年，我們繼續(xù)按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發(fā)布的xx縣非公企業(yè)法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統(tǒng)一打印出下發(fā)到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐一進行核實，清查出了x個“實事不存在”企業(yè)，最終核實我縣的非公企業(yè)為x個。并將全縣所組建的工會組織的非公企業(yè)及時錄入，使我縣的非公企業(yè)的組建率和入會率達到了上級的要求。XX年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在XX年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業(yè)x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關于穩(wěn)步推進工會干部職業(yè)化的要求，按照標準落實了x名職業(yè)化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。2．工資集體協(xié)商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商。同時發(fā)放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業(yè)單位、x家企業(yè)，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統(tǒng)計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規(guī)章制度，按規(guī)定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍。二是調整縣勞動關系三方協(xié)商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協(xié)商會議，成立了工資集體協(xié)商行動小組。各成員單位通力協(xié)作，以實施工資集體協(xié)商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。今年全縣建立工資集體協(xié)商機制的企業(yè)有x家，單獨開展工資集體協(xié)商的企業(yè)x家，覆蓋職工x人。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議x份，涵蓋企業(yè)x家，覆蓋職工x人，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議x份，涵蓋企業(yè)x家，覆蓋職工x人。全縣規(guī)模以上企業(yè)已全部建立工資集體協(xié)商制度。

3．民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業(yè)民主管理工作，在非公企業(yè)大力推行“兩建六公開”，在國有企業(yè)推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業(yè)一道共謀發(fā)展。全縣14家國有及國有控股企業(yè)廠務公開和職代會推行率x%。規(guī)模企業(yè)x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規(guī)下企業(yè)x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業(yè)性和區(qū)域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監(jiān)事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

4．財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩(wěn)步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規(guī)范。截止到XX年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發(fā)出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計為重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產黨18大勝利召開，組織干部認真收看了會議盛況，并組織學習了18大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點?？h總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發(fā)了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了xx縣總工會維權微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網站發(fā)稿3篇、湖南工人報發(fā)表或報道xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動》信息及文章40篇。

二．抓好民生工程，注重打造服務性工會。

按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

1.幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節(jié)期間，開展 “送溫暖”活動，幫扶x人，發(fā)放慰問金x萬元?；顒又?，縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周x同志帶領，帶著價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業(yè)單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業(yè)單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作?！敖鹎镏鷮W”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬余元，舉行“金秋助學”發(fā)放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

2.勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫(yī)院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統(tǒng)，方便勞模生活、工作。

3.法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業(yè)律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，并給出公正的專業(yè)意見，對于調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發(fā)律師函和企業(yè)法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業(yè)心服口服，如天圣藥業(yè)的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。

4.免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，幫助和扶持一大批下崗失業(yè)人員和進城務工人員提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領?？h職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業(yè)技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過扎實的培訓學習，實現了就近就業(yè)、轉移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發(fā)展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協(xié)議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了系統(tǒng)的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達x%；有x人實現就近就業(yè)、轉移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

5.女職工合法權益維護更加全面。XX年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業(yè)簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位為x名女職工進行了健康體檢，x各單位為x人在工會系統(tǒng)購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了x萬元。

三．開展多彩活動，注重打造聚力性工會

1.扎實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發(fā)了《xx縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統(tǒng)計、抽樣調查、實地調研、發(fā)放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業(yè)了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。目前，縣總工會領導干部聯系幫扶x名困難職工、普通干部聯系幫扶x名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會于4月28日組織縣安監(jiān)局、縣人社局、縣衛(wèi)生局、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所等職業(yè)健康監(jiān)管工作聯席會成員單位到工業(yè)園區(qū)開展職業(yè)健康宣傳咨詢活動，園區(qū)x家企業(yè)200余女職工參加咨詢，把職業(yè)健康宣傳教育送到企業(yè)、送到職工中，以達到普及職業(yè)病防治知識，提高用人單位和勞動者職業(yè)病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工（農民工）家中，對x名困難職工（農民工）子女進行了慰問，共發(fā)放慰問金x元?！笆弧鼻跋?，縣總工會全體機關干部下到復興廠鎮(zhèn)夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業(yè)中，工會組織亮牌子比規(guī)范創(chuàng)模范職工之家，工會主席亮身份比服務創(chuàng)滿意職工之友。在全縣規(guī)模以上企業(yè)中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會干部“曬”出聯系電話。象天源紡織公司工會、平安醫(yī)械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統(tǒng)計，今年，非公企業(yè)工會組織辦實事x余件，受益職工近萬人。此項活動在XX年9月21日《湖南工人報》予以了報道。2．認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發(fā)展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關于開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業(yè)和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規(guī)模以上企業(yè)、80余家中小企業(yè)、一項市級重點建設工程（縣體育中心建設項目）及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業(yè)開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業(yè)的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業(yè)達到x%，新增合理化建議x余條。

3.開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發(fā)了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業(yè)咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

4．全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內繼續(xù)開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業(yè)建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業(yè)開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬余人。二是根據全省的統(tǒng)一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

5.精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發(fā)展之路，4月下旬，縣總工會根據“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，組織機關干部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習?？疾鞂W習活動以拓寬視野，更新觀念，創(chuàng)新理念，激發(fā)工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。

四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

1.“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

2.“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關系到xx縣工運事業(yè)發(fā)展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮(zhèn)關心社區(qū)運達路附近，交通便利，地理位置優(yōu)越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協(xié)調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續(xù)陸續(xù)辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

3. 技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為xx縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業(yè)技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區(qū)縣市中水平最高的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鉆技術，愛崗敬業(yè)的良好風尚。

4．經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協(xié)調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。

5．幫扶中心示范化驗收取得突破。根據工作規(guī)劃，我縣職工幫扶中心今年繼續(xù)申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)系統(tǒng)站點為支點，社區(qū)、企業(yè)站（點）為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區(qū)域協(xié)作”的五級維權幫扶網絡體系。并確定各職工維權幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

縣民政局工會工委工作總結報告

20xx年縣民政局工會工委在縣總工會和局黨組的正確領導下，在各基層工會的大力配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆七中全會和十八大會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以加強組織建設為基礎，著力在提高職工素質上下功夫，努力打造民政處處是窗口，人人是鏡子的行業(yè)窗口形象，推動民政事業(yè)更好發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

一、立足民政崗位，提升服務形象

（一）提升民政服務質量。民政系統(tǒng)的工作，都是有關民生的工作，也是體現政府的形象，為了讓民政工作做得更好，由局工會工委主任為組長，工會會員參與的服務質量檢查組，到各個服務窗口，突擊和經常相結合地檢查，發(fā)現問題及時解決，并聘請了社會上有名望的監(jiān)督員，當民政系統(tǒng)的“啄木鳥”，給民政窗口找問題，出對策。進一步提高服務質量。

（二）加強職工文化建設。為了深入開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工”活動，在局領導的支持下，專門購買了書籍發(fā)給每位職工學習，并組織職工交流學習心得體會。

（三）組織文明勸導志愿者。今年以來，每月的雙周由工會出面組織志愿者到有關道路口，維護交通執(zhí)勤，堅持清掃馬路，清潔街道維護社會秩序，共出動200多人次。受到群眾的好評。

二、加強工會的組織建設

民政局工會在縣總工會和局黨組的領導關心下，組織工會委員認真學習《工會章程》《勞動法》《勞動合同法實施條例》等，為工會委員購置了有關工會章程的書籍，做到人手一份。為他們做好工會工作奠定了良好的基礎?！叭?八”節(jié)期間對各工會女工委員就婦女保護條例及計劃生育有關政策專門進行了培訓。提高了她們?yōu)槁毠し盏哪芰退健?/P>

三、履行基本職責，增強工會活力

2012年各工會都認真計劃全年的工作目標任務，圍繞黨的中心工作，教育廣大職工做文明形象的展示者，優(yōu)質服務的示范者，愛崗敬業(yè)的奉獻者，優(yōu)化環(huán)境的守護者，進一步增強職工的主人翁意識。局工會配合行政對各窗口單位每月進行一次文明服務檢查，光榮院工會針對自己的工作特點，在院內開展了衛(wèi)生先鋒崗、巾幗文明崗、服務明星崗的勞動競賽，每季組織由老人和工作人員參加評比小組進行評比，并把評比結果張榜公布，形成一種人人爭做先進，個個爭當模范的氛圍，極大地提高了職工的服務質量，深受入住老人的歡迎。

四、關心關愛職工，增強工會的凝聚力

工會是職工的娘家，是黨聯系職工的橋梁和紐帶。工會在關心職工，關愛職工方面，做了大量的工作。各基層工會都建立了職工生日檔案，職工生日時就會收到工會的賀禮，職工碰到困難時，工會就是第一知情者，第一關心者。及時送去溫暖。同時還為職工辦理了各種保障計劃，最大限度地減輕職工的經濟負擔。防止因病至貧的現象發(fā)生。組織局系統(tǒng)內的女職工進行婦科普查，保障女職工的身心健康。建立困難職工檔案，及時救助困難的職工。真正體現了民政人先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的風范。

五、2013年工會工作思路

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十八會議精神的要求，按照縣總工會2013年的工作要求，圍繞民政局2013年的中心工作，以深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)為重點，抓住機遇，解放思想，銳意進取，認清形勢，積極圓滿完成工會的各項工作。

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照縣總工會的要求，在局黨組的統(tǒng)一領導下，與共青團、婦女組織等聯合起來，認真制定計劃，精心組織實施，積極參與活動，扎實有效地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

（二）繼續(xù)以職工之家為陣地，組織開展豐富多彩、形式多樣、喜聞樂見的文體活動，精心組織職工開展好各項活動。

（三）加強工會干部和職工的培訓力度，使基層工會干部掌握工會的工作內容和工作方法，力爭提高工會干部的工作能力和業(yè)務水平。造就一支“學習型、實干型、思考型、、創(chuàng)新型、專家型”的工會干部隊伍。使職工在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中爭當先進，爭做模范。

（四）大力推進職工凝聚力工程建設，使工會真正成為職工的娘家，成為黨聯系職工的橋梁和紐帶。

（五）繼續(xù)組織職工開展崗位煉兵、服務比武、勞動競賽等活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)認真設計好項目，做到有組織，有計劃，有目標，有成效。使創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿于始終。

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