為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向全國公開考核招聘36名優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、考核招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面談面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核招聘對(duì)象及條件

農(nóng)林業(yè)類、城建類、公共交通類、規(guī)劃類、水利工程類、資源環(huán)境工程類、醫(yī)療衛(wèi)生類等（具體專業(yè)要求見附件1）的全日制普通高校本科及以上（取得學(xué)士及以上學(xué)位），或具有副高及以上職稱。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件的，屬于考核招聘對(duì)象。

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具有較好履行職責(zé)所需要的較高知識(shí)水平。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（四）年齡在40周歲以下（1971年1月1日以后出生），且身體健康。

（五）聘用后在奉節(jié)縣服務(wù)年限不少于5年。

受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員等，不納入考核招聘范圍。

三、考核招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)名者請(qǐng)于8月17日前填寫《奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，發(fā)送至cqfjrs@163.com并附2寸電子版登記照1張。

（二）資格初審。對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，8月19日在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://fengjie.cqpa.gov.cn/）公布參加資格復(fù)審人員名單。

（三）資格復(fù)審。8月23日在奉節(jié)縣人力社保局（605室）進(jìn)行資格復(fù)審，并確定面談面試人員。參加資格復(fù)審人員須提供以下材料：

1.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

2.有關(guān)職務(wù)任職證明、獲獎(jiǎng)證書原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份。

（四）面談面試。8月25日上午8:30—17：30在奉節(jié)縣人力社保局進(jìn)行。

（五）考察及體檢。按照擬考核招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面談面試情況，綜合考慮專業(yè)與崗位的匹配性，業(yè)務(wù)素質(zhì)及學(xué)歷資歷等情況，等額確定考察人選?？疾煊煞罟?jié)縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。考察不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消考核招聘資格。

體檢由奉節(jié)縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

（六）公示

考察及體檢結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，并在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示。

四、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由縣委、縣政府審定后，按相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按《奉節(jié)縣人才引進(jìn)若干優(yōu)惠政策規(guī)定》和《奉節(jié)縣引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》的規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

考核招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確?？己苏衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、其他

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：李學(xué)軍　黃　宇　　聯(lián)系電話：023-56525151

奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

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