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職責：

1、依據(jù)國家法規(guī)和總行政策和經營計劃，在搜集市場信息的基礎上，擬定小企業(yè)金融業(yè)務的中長期發(fā)展規(guī)劃及相關管理制度，并監(jiān)督落地實施過程；

2、分解總行小企業(yè)條線的考核指標，組織推動監(jiān)督考核各支行指標進度；

3、指導小企業(yè)業(yè)務產品的開發(fā)創(chuàng)新，并進行批量化方案的研發(fā)、協(xié)調和管理，并協(xié)助進行相關產品的銷售及產品培訓，從而提高產品質量和業(yè)務水平；

4、統(tǒng)籌小企業(yè)產品的營銷活動，建立健全客戶關系維護平臺，推動業(yè)務渠道建設，與各類平臺渠道對接；

5、建立健全分行小企業(yè)金融業(yè)務運行和管理的風險內控體系，確保業(yè)務合規(guī)性；

6、負責部門員工的考核和日常管理，組織加強團隊建設，完成部門指標并提升團隊業(yè)務能力；

7、總行及分行交辦的其他工作。

要求：

1、大學本科及以上學歷；

2、具具有8年（含）以上銀行工作經驗，并具有5年以上小企業(yè)信貸相關工作經驗和營銷組織經驗，從事一線營銷工作3年以上；

3、具有2年（含）以上銀行一級分行下設部門或支行副職及以上級別管理經驗；

4、年齡在45周歲以下；

5、具有全面的經濟金融知識，熟悉商業(yè)銀行經營管理，熟悉小企業(yè)業(yè)務品種、市場狀況和風險控制，能較好地把握小企業(yè)業(yè)務營銷策略，具備較強的市場營銷、組織協(xié)調及統(tǒng)籌策劃能力；

6、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

7、善于協(xié)調銀行內部各層次、各單位、各環(huán)節(jié)的關系以及與監(jiān)管部門、合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，能夠適應企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障管理信息流程順暢。

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