根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號(hào))文件規(guī)定,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名急需緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
招聘工作應(yīng)遵循德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及名額
招聘崗位及名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷性質(zhì)要求 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 畢業(yè)年限 | 年齡要求 | 其他招聘條件 | 招聘方式 |
西醫(yī)臨床 | 5 | 普通招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科 | 西醫(yī)臨床 | 不限 | 30周歲以下 | 二本以上院校畢業(yè),具有學(xué)位證書,不限生源地、戶口所在地 | 崗位能力測(cè)試 |
醫(yī)學(xué)影像 | 2 | 普通招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科 | 醫(yī)學(xué)影像 |
三、招聘對(duì)象
未就業(yè)、未孕的全日制普通招生計(jì)劃二本及以上畢業(yè)生。
四、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和能力,符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。
(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求,
身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
(四)年齡在30周歲以下(即:1981年8月23日以后出生)。碩士以上學(xué)位可放寬至35周歲以下(1976年8月23日以后出生)。
五、招聘步驟及程序
本次招聘采取崗位能力測(cè)試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間:2010年8月15日至8月22日。
2、報(bào)名地點(diǎn):古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室
3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng):
(1)每位應(yīng)聘人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員要求持有畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)登記證和近期一寸免冠照片2張,往屆畢業(yè)生還須持有人才交流中心出具的未就業(yè)證明。
(3)不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員可由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。8月22日前,應(yīng)聘人員本人須到古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室復(fù)核原件,逾期按自動(dòng)放棄考試資格處理。
(4)每個(gè)招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1:2的比例才能開(kāi)考,達(dá)不到開(kāi)考比例的,經(jīng)用人單位和主管局申請(qǐng),報(bào)古城區(qū)人社局批準(zhǔn)后,可以差額或等額開(kāi)考。
(5)此次招聘相關(guān)公示材料在古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布。
(二)資格審查
古城區(qū)人民醫(yī)院、衛(wèi)生局在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,初審合格的應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表,并由古城區(qū)人民醫(yī)院和衛(wèi)生局在《同意報(bào)名通知單》上簽章,送古城區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)崗位能力測(cè)試與考核
1、崗位能力測(cè)試
8月23日進(jìn)行崗位能力測(cè)試。
由古城區(qū)醫(yī)院、古城區(qū)衛(wèi)生局、古城區(qū)監(jiān)察局、古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組成崗位能力測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)小組。建議設(shè)置主考官1人、考官6人組成評(píng)委進(jìn)行崗位能力測(cè)試。公證處公證員、監(jiān)察局監(jiān)督員全程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
測(cè)試總分為100分,總成績(jī)須在60分以上方可進(jìn)入后續(xù)考核、體檢、公示等程序。
崗位能力測(cè)試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序后確定考核對(duì)象,并將考試有關(guān)材料及擬定的考核對(duì)象名單報(bào)送古城區(qū)人社局審核同意后,統(tǒng)一在古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布成績(jī)及考核對(duì)象名單。
2、考核
考核采用由招聘單位派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校意見(jiàn)等方式進(jìn)行,主要考察考核對(duì)象的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平及遵紀(jì)守法等情況。
古城區(qū)人社局、古城區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)及考核情況,按實(shí)際招聘計(jì)劃確定進(jìn)入體檢人員名單,參加體檢人員名單在麗江市古城區(qū)人社局網(wǎng)站公布。
(四)體檢
由古城區(qū)人社局組織擬招聘人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(五)公示
對(duì)體檢合格的擬招聘人員在古城區(qū)人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。
(六)聘用
待考試、考核、體檢等各項(xiàng)工作結(jié)束,公示結(jié)果無(wú)異議后,對(duì)已經(jīng)確定的擬招聘人員按程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人社局審批后,報(bào)市人社局備案。
六、紀(jì)律要求
1、對(duì)從事崗位能力測(cè)試、考核、招聘工作的當(dāng)事人與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、對(duì)不按編制限額、年度增人計(jì)劃、以及崗位能力測(cè)試、考核招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的,人社部門不予認(rèn)可。
3、對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,取消考試資格或聘用資格。
4、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。
5、對(duì)無(wú)故不按公告招聘人員的單位或部門,作通報(bào)批評(píng),三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
七、其他事項(xiàng)
1、根據(jù)麗江市事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件精神,事業(yè)單位新招聘人員一律實(shí)行聘用制,并與用人單位簽定聘用合同。
2、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期,試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求,在試用期中,用人單位或主管部門要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿,考試考核合格的,按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同;考試考核不合格的,延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的,人事部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))文件要求,新招聘人員須到區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。
4、根據(jù)中華人民共和國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的相關(guān)規(guī)定,新聘用到相關(guān)崗位的工作人員,如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的,可根據(jù)合同的其它約定事項(xiàng)解除聘用合同。
5、未盡事宜,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定辦理。
6、本公告由古城區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0888—8880081(古城區(qū)人民醫(yī)院辦公室)
0888—5199911(古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
麗江市古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2011年8月11日