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為進一步加強我縣審計專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘部分審計專業(yè)技術(shù)人員，特制定本方案如下：

一、招聘崗位及名額

此次共招聘審計專業(yè)技術(shù)人員3名，補充到審計局下屬固定資產(chǎn)投資審計服務(wù)中心，具體招聘崗位詳見附件《稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報名、公開考試、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）應聘人員應具有下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有報考崗位所需的資格條件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、符合崗位要求的其它條件；

5、國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生或其他報考者的畢業(yè)證及相關(guān)證書須在2015年12月31日前取得。

（二）有下列情形的，不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員及國家法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能報考。

四、招聘方法和程序

招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由縣招聘領(lǐng)導組辦公室組織實施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）信息發(fā)布

在縣政府公眾信息網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括：報名時間，以及其它需要說明的事項，公告期為7天。

（二）報名和資格審查

1、報名及資格初審

報名采取現(xiàn)場報名，學歷及所學專業(yè)必須與所報崗位要求相符（報名登記表所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致）。報名時須提供本人二代身份證、報到證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表），已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報考的介紹信。近期一寸紅底免冠照片三張，并填寫《稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》。

報名時要如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

2、報名時間及地點以招聘公告為準。報考的年齡要求一律按周歲計算（30周歲為1985年1月22日以后出生），報名費100元。報名結(jié)束后，領(lǐng)取準考證及考試時間在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時關(guān)注，不再另行通知。

3、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考。報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位。

（三）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識和審計專業(yè)知識。分值100分，其中綜合知識20分，審計專業(yè)知識80分。

綜合知識測試內(nèi)容為：法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業(yè)道德等。

審計專業(yè)知識測試內(nèi)容為：審計法規(guī)、審計方法、會計知識、審計案例分析判斷。

筆試采取閉卷形式，一堂考完。總分100分，時間150分鐘。筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。

2、資格復審及面試

筆試結(jié)束后，成績合格者（合格分數(shù)線為60分）按照1：3比例，由高分到低分進行資格復審。最后一名成績并列者，一同進入資格復審。因資格復審不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

資格復審無異議人員參加面試。面試總分100分，面試采取當場評分，當場亮分，當場宣布成績，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。

面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實踐技能操作兩部分。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進行體檢。

面試時間、地點在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

（四）綜合排隊

按綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，如面試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕?。綜合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數(shù)字。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導組辦公室審定后于面試當天向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

（五）體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準依照《國家公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

2、考察：考察采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等?？疾旖Y(jié)果存入應聘者人事檔案。

對體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

（六）公示

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報查實的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行半年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和審計局共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾撸瑘笳埧h領(lǐng)導審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾?，取消聘用。聘用人員錄用后服務(wù)年限不得低于5年。

五、組織領(lǐng)導

為加強領(lǐng)導，成立稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導組。

組 長：費克仁（縣委常委、政府常務(wù)副縣長）

副組長：史志國（政府副縣長）

成 員：楊丙坤（政府辦主任）

趙西安（人社局長）

郅新鎖（縣紀委常務(wù)副書記、監(jiān)察局長）

張喜平（財政局長）

寧雙保（編辦主任）

楊維勤（審計局長）

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室：

主 任：楊維勤（兼）

副主任：南彥武（人社局副局長）

任愛民（審計局副局長）

招聘工作領(lǐng)導組全面負責本次招聘工作;領(lǐng)導組辦公室負責招聘工作具體事宜；人社局負責業(yè)務(wù)指導、核準備案、監(jiān)督檢查。審計局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀委、監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處；政府辦、編辦、財政、公安等部門，按各自職責參與并做好招聘相關(guān)工作。

六、招聘紀律

（一）招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

（二）招聘工作應當執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

（三）應試人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

七、其他

本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。

咨詢電話：

稷山縣審計局：15735905074

監(jiān)督電話：

縣紀委監(jiān)察局：0359-8646058

縣人社局：0359-5522403

本實施方案由稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導組辦公室負責解釋，發(fā)布之日起實施。

2015年12月28日

附：稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

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