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上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設在上海。良好的業(yè)績、誠信的聲譽，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

目前，浦發(fā)銀行已在全國設立了40家一級分行、逾1300家營業(yè)機構，擁有超過4.2萬名員工，架構起全國性商業(yè)銀行的經營服務格局。近年來，浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經營發(fā)展，以香港分行開業(yè)、倫敦代表處、浦銀國際成立為標志，邁出國際化經營的實質性步伐，以投資設立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機構為標志，積極推進綜合化經營。

2015年5月，《福布斯》雜志發(fā)布“全球企業(yè)2000強”榜單，浦發(fā)銀行居榜單第84位，排名上榜中資企業(yè)第15位、上榜中資銀行第9位；6月，英國《銀行家》雜志發(fā)布“全球銀行1000強”排名，根據核心資本,浦發(fā)銀行排名全球第35位，居上榜中資銀行第8位；7月，美國《財富》雜志發(fā)布財富世界500強排行，浦發(fā)銀行位列第296位，居上榜中資企業(yè)第59位和上榜中資銀行第9位，表現出良好的綜合競爭優(yōu)勢。浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進金融創(chuàng)新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務”為指引，努力建設成為具有核心競爭優(yōu)勢的現代金融服務企業(yè)。

為更好地服務西藏自治區(qū)經濟建設，經中國銀監(jiān)會批準，浦發(fā)銀行正在籌建拉薩分行，現公開招聘中高級經營管理人才、各類專業(yè)和業(yè)務崗位人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有志、有識之士加盟！讓我們共品創(chuàng)業(yè)的激情與快樂、共筑職業(yè)平臺、共享成功榮耀！實現浦發(fā)與您的共同發(fā)展！

一、基本條件

1、遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定，熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配；

2、全日制本科及以上學歷，2年及以上相關工作從業(yè)經歷；

3、誠實守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

4、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；

5、具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

6、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史，無違紀違規(guī)等不良記錄；

7、符合我行親屬回避的要求。

二、報名及聯系方式

1、有意者請登錄浦發(fā)銀行官方網站（www.spdb.com.cn）點擊右下角“人才招聘”選項，下載并填寫《上海浦東發(fā)展銀行應聘報名表》（有工作經驗人士），發(fā)送至郵箱lsfhzp@spdb.com.cn，郵件主題請按如下樣式填寫：“***（應聘部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”，應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名；

2、報名時間截至2016年2月5日，報名初選后，我行將另行通知進行招聘選拔，應聘人員一經錄用，本行將提供富有競爭力的薪酬福利待遇和良好的職業(yè)發(fā)展平臺；

3、本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還；

聯 系 人： 嚴先生 咨詢電話： 0891-6599011、0891-6599022、18689113870。

三、招聘崗位

四、招聘崗位應聘條件

（一）分行中層經營管理崗位

1、公司業(yè)務管理部總經理（1名）

崗位職責：根據總行公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計劃，結合分行當地特點及整體經營發(fā)展需要，牽頭分行企業(yè)現金管理、投行業(yè)務、企業(yè)年金產品（以下簡稱“公司銀行產品”），公司及投資銀行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與年度經營計劃制定，經營策略制定，并予以組織落實；條線整體運作體制、機制及相關規(guī)章制度建設；開展行業(yè)分析與市場研究，確定分行客戶營銷與風險防控策略；協調各營銷團隊市場營銷工作，推動業(yè)務品牌形象建立、提升、維護與品牌管理；推進分行公司及投資銀行條線隊伍建設；開展分行公司及投資銀行業(yè)務合規(guī)建設，檢查、判斷、監(jiān)測和報告合規(guī)風險，實施合規(guī)性內控管理；編制分行公司及投資銀行部門各類業(yè)務計劃預算，統(tǒng)計各類業(yè)務經營數據，分析、報告業(yè)務經營狀況等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業(yè)銀行分行公司金融、營銷、信貸部門負責人或支行負責人（分管公金業(yè)務）工作經歷，掌握宏觀經濟形勢與政策，熟悉區(qū)域市場經濟與金融環(huán)境特點，熟知商業(yè)銀行公司金融業(yè)務與金融產品，具有較強的綜合分析、企劃推動、組織協調和經營管理能力。

2、公司業(yè)務營銷部總經理（若干）

崗位職責：制定部門年度經營計劃、工作計劃并組織實施，達成年度任務目標；帶領營銷團隊開展公司或個人市場營銷工作，推進對重要大客戶的經營能力和價值挖掘能力；開展行業(yè)分析與市場研究，收集行業(yè)及市場信息，確定營銷重點，制定營銷方案，開展綜合營銷，推動本部門完成年度目標任務；牽頭部門整體業(yè)務拓展，發(fā)展并穩(wěn)定新老客戶，建立并維護客戶關系；負責部門資產質量的管理、監(jiān)測和控制；檢查、判斷、監(jiān)測和報告合規(guī)風險，推動合規(guī)性內控管理；制定部門內部考核辦法，實施績效考核管理；推進專業(yè)隊伍管理，組織部門員工參加從業(yè)人員業(yè)務知識、工作技能和綜合素質培訓，推動各類崗位資格考試等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業(yè)銀行分行公司營銷、信貸部門、支行負責人工作經歷，或具有信貸營銷主管、高級客戶經理工作經歷，熟悉商業(yè)銀行公司金融業(yè)務和客戶關系管理，具有良好的市場拓展、風險管理、合規(guī)經營、客戶營銷與服務技能，具有較強的團隊領導能力和豐富的客戶資源。

3、零售業(yè)務管理部總經理（1名）

崗位職責：按照總、分行零售業(yè)務業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標和年度經營計劃，協助總經理制訂分行個人信貸業(yè)務的發(fā)展目標和經營計劃，組織協調、跟蹤推進個貸產品在分行所在區(qū)域市場的銷售情況，確保分行個貸業(yè)務年度經營計劃的完成 ；對本行個人信貸業(yè)務進行日常管理，擬訂分行個人信貸業(yè)務管理實施細則及分行個人信貸工作規(guī)劃；根據授權權限，審批授權額度內的個人信貸業(yè)務；組織實施個人信貸日常貸后管理工作，參與公金、個金聯動項目和重大個人信貸項目的策劃，組織實施個貸產品銷售計劃；組織對已有產品的功能改進、本地化改造、產品組合和包裝，以及產品維護等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業(yè)銀行分行零售金融部門負責人或支行負責人（分管零售業(yè)務）工作經歷，熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡、支付結算等零售業(yè)務與產品，對零售業(yè)務市場具有較強的敏感度，擅長市場策劃、市場推進和綜合分析，思維縝密、活躍，富有組織推動經驗和協調能力。

4、風險管理部總經理（1名）

崗位職責：在分管行長的領導下，負責分行授信審查審批、公司授信業(yè)務貸后管理、資產保全和個貸業(yè)務風險管理工作，落實分行風險管理年度計劃；制定分行風險管理、授信審查審批、資產保全和個貸業(yè)務的政策、制度；負責分行業(yè)務授權管理工作；組織、指導和落實分行有關業(yè)務條線的風險檢查、監(jiān)控和貸后預警工作；組織開展分行風險調研和分析，指導所轄支行的風險管理和資產保全工作；指導開展授信審查審批工作，協調組織分行信貸審批委員會和組合審批工作，完成授權范圍內的業(yè)務審查審批及超權限業(yè)務的審核上報，參與相關審批工作；負責分行風險條線的隊伍建設工作等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；從事商業(yè)銀行市場營銷、授信審貸、風險管理等工作9年及以上，具有擔任商業(yè)銀行一級分行授信審批或風險管理等相關部門負責人工作經歷，熟悉金融法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定和內控管理流程，熟悉商業(yè)銀行業(yè)務和當地金融環(huán)境，對風險管理、授信審批工作具備專長和經驗，有較強的政策把握和管理協調能力。

5、營業(yè)部總經理（1名）

崗位職責：根據總分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定營業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、撰寫年度工作計劃、總結、報告，并組織落實本部門關鍵績效指標； 根據總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實賬戶管理類、支付結算類業(yè)務、由運營部門負責的離岸業(yè)務、托管業(yè)務相關的運營操作；負責運營業(yè)務事后監(jiān)督管理、檢查輔導等工作，審核分行事后監(jiān)督管理實施細則、運營內控系統(tǒng)運行管理規(guī)范、運營檢查工作制度及有關工作機制；根據總分行管理要求，組織落實營業(yè)部崗位操作流程，做好網點運營業(yè)務的檢查監(jiān)督、輔導工作；合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，并組織業(yè)務知識和技能培訓；根據總分行制定的各項規(guī)范化服務標準，做好柜面客戶服務，處理客戶投訴，實施服務補救；組織推進網點的6S管理工作，負責營業(yè)場所、現金庫房安全保衛(wèi)工作、處置突發(fā)事件，制定營業(yè)部應急預案并組織相應演練；負責轄內營業(yè)機構運營委派負責人的管理與考核等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業(yè)銀行分行會計部、營業(yè)部等運營業(yè)務部門負責人或直屬支行負責人（分管運營業(yè)務）工作經歷，熟悉銀行業(yè)務政策法規(guī)，具有豐富的銀行運營管理經驗，對后臺業(yè)務運行的合規(guī)與內控具有較強的把控能力，具有豐富的銀行網點服務與客戶開拓經驗，具備較強的內外部協調溝通能力 。

6、資金財務部總經理（1名）

崗位職責：主持部門的全面管理工作，合理安排崗位分工，協調與其他部門之間的工作關系，確保本部門職能作用的正常發(fā)揮；組織分行業(yè)務經營計劃及財務預算的編制及執(zhí)行情況的監(jiān)測分析；負責轄屬機構各項經營計劃、財務預算指標的分解下達和監(jiān)測；組織全行成本管理工作，制定全行各項業(yè)務的定價政策，負責全行中間業(yè)務產品的定價審核；根據分行既定的管理目標和經營計劃，組織分行資產負債管理工作；根據資金管理有關規(guī)定，組織開展人民幣、外匯資金交易業(yè)務；根據總、分行績效考核辦法，組織完成對分行及所轄機構的績效評價和考核，定期公布各項經營指標完成情況；負責對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控與分析，定期編制財務費用成本分析報告，通過建立管理監(jiān)督機制，負責總賬報表出報工作，匯總轄內各機構財務報表，審核出具的財務報表，完成年度或者重要期間的損益測算工作，提供準確的經營成果數據等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉商業(yè)銀行資產負債組合、資金、計劃、財務、稅務、績效考核及綜合預算管理工作，具有擔任商業(yè)銀行分行資金計劃或財務會計部門負責人工作經歷；具有較強的組織協調和溝通能力。

7、信息科技部總經理（1名）

崗位職責：根據總行信息科技總部發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，組織制定分行IT發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃、項目預算；指導分行信息科技部落實分行信息系統(tǒng)基礎架構和基礎設施的建設與管理、信息安全管理和IT服務水平管理，結合分行實際制定制度細則。 指導分行信息科技部向分行轄內用戶及相關客戶提供營銷解決方案、特色業(yè)務解決方案、項目開發(fā)管理、產品與設備維護支持、業(yè)務系統(tǒng)操作及網絡應用技能培訓等服務； 指導分行信息科技部做好分行各類信息系統(tǒng)的投產實施和運行管理，包括狀態(tài)監(jiān)控、性能調優(yōu)、故障處理與安全管控； 對分行信息安全體系建設進行評估，并組織實施，落實日常計算機安全管理與風險防范，制定分行信息安全應急處理預案并實施演練，協助總行和落實對分行轄內計算機安全事件的處理；對分行轄內IT資源管理、需求及預算管理、商務采購、IT資產登記備案及定期盤點、供應商管理等工作進行評估，并組織實施；組織各類業(yè)務開發(fā)需求編制，分析需求的技術可行性；建立7×24小時值班制度，監(jiān)督值班運行工作和機房各項運行管理制度、操作規(guī)程等。

應聘條件：年齡40周歲以下， 6年及以上銀行從業(yè)經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有擔任商業(yè)銀行分行信息科技部門負責人或主要團隊負責人的工作經歷，熟悉銀行信息技術運用情況和銀行業(yè)務，較全面地掌握IT運維管理、信息安全管理、災備管理和信息系統(tǒng)開發(fā)管理等相關理論，具有IT運維管理、信息安全管理、災備管理和開發(fā)管理的實務經驗和較強的管理協調能力。

（二）分行業(yè)務崗位

1、公司業(yè)務管理部

發(fā)展管理崗（1名）

崗位職責：收集、整理當地經濟運行、行業(yè)分析、金融市場、同業(yè)競爭力及分行業(yè)務經營信息，撰寫相關分析報告，指導、宣傳、推進分行營銷團隊開展有效市場營銷工作；參與分行公司及投資銀行條線隊伍建設，參與各類專業(yè)隊伍管理辦法與考核細則的制定，配合考核管理的實施；為分行公司及投資銀行業(yè)務經營、決策、制度制定、業(yè)務創(chuàng)新提供合規(guī)建議；開展分行當地重點行業(yè)、重點客戶分析與研究，制定分行重要目標客戶經營的發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃與實施計劃，并予以組織落實；牽頭營銷分行重點目標客戶，提高目標客戶的市場份額和效益貢獻；指導、推動分行各營銷團隊對重點客戶的營銷，并提供方案支撐、業(yè)務指導、營銷策劃等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業(yè)銀行公司銀行業(yè)務管理崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；對公司銀行業(yè)務相關領域的各項政策、業(yè)務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉公司銀行業(yè)務市場企劃、客戶關系管理、大客戶牽頭營銷及對營銷團隊支撐指導等工作，具有市場推進、方案策劃、隊伍建設、考核管理能力及豐富的實務經驗。

公司產品經理（1名）

崗位職責：開展宏觀經濟、政策、市場、同業(yè)、客戶信息跟蹤、收集與調研，確定所轄產品市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)定位，制定所轄產品的中長期規(guī)劃與年度計劃，并及時根據宏觀政策和市場環(huán)境變化，進行產品動態(tài)分析，提出營銷策略，制定經營方案；根據分行當地市場特點，推進所轄產品的流程、功能、方案的屬地化改良，推動產品不斷提升市場適應性；制定所轄產品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣；組織所轄產品培訓，加強分行對產品的認知度、熟悉度和把握度；根據關鍵客戶需求設計營銷解決方案，支持客戶經理產品銷售與跟蹤；協調行內各方資源，推動公司銀行產品的交叉銷售和組合營銷，致力提升產品的銷售業(yè)績和市場形象；跟蹤、評估所轄產品營銷效果與客戶反饋，擬定和調整業(yè)務標準、管理辦法和操作規(guī)程，進行產品咨詢與業(yè)務指導，開展產品規(guī)范運作檢查監(jiān)控，防范業(yè)務風險，推動產品規(guī)范經營等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行公司銀行業(yè)務相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；對公司銀行業(yè)務相關領域的各項政策、業(yè)務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉現金管理、貿易金融、投行業(yè)務、托管業(yè)務、企業(yè)年金業(yè)務、對公理財業(yè)務等；具有市場企劃與營銷管理經驗、信用風險把握及產品研發(fā)創(chuàng)新能力，具有市場開拓意識。

2、公司業(yè)務營銷部

客戶經理（若干）

崗位職責：根據上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據本團隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓帶教計劃；了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業(yè)務創(chuàng)新的第一信息；根據客戶的業(yè)務經營發(fā)展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上市場營銷工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉本外幣資產業(yè)務、負債業(yè)務和中間業(yè)務，熟悉商業(yè)銀行信貸操作規(guī)程，有較強的市場開拓能力、公關能力、客戶分析和風險管理能力及豐富的客戶資源。

3、零售業(yè)務管理部

綜合管理崗（1名）

崗位職責：擬訂分行零售業(yè)務整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；參與分行零售業(yè)務經營計劃的編制、協調、推進；分解落實、跟蹤監(jiān)督相關計劃、預算指標及具體任務指標，確保分行零售業(yè)務年度各項目標順利完成；做好零售業(yè)務的市場企劃、營銷推進工作；協助做好零售業(yè)務隊伍建設工作；負責客戶服務管理相關工作；負責各類行政綜合事務等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業(yè)銀行零售業(yè)務管理崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；對零售業(yè)務相關領域的各項政策、業(yè)務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握，熟悉零售業(yè)務市場企劃、客戶關系管理、營銷支撐指導等工作，具有市場推進、方案策劃、隊伍建設、考核管理能力及豐富的實務經驗。

零售信貸審查崗（1名）

崗位職責：負責對已錄入系統(tǒng)的資料進行復核，對錄入資料的關鍵要素重新輸入； 對貸款資料合法、合規(guī)性及存在的業(yè)務風險進行審核，對信貸業(yè)務風險進行認真分析和專業(yè)判斷，對信貸政策、操作流程和操作規(guī)范的執(zhí)行情況負責；對貸款涉及的基礎交易的合理性、抵押物狀況(權屬、價格)、借款人情況的合理性、貸款用途的真實性和貸款額度的合理性審核出具明確審查意見；對個人信貸業(yè)務中存在的關聯異常狀況進行調查；將審查通過的貸款資料及時傳提交，未通過的資料原路退回；對貸款資料的及時傳遞負責；對貸后維護、變更信息的審查；制定分行關注類貸款的催收目標、建立分行專業(yè)催收制度；分析統(tǒng)計關注類不良貸款的催收還款情況（含客戶經理資產質量分析），并發(fā)布預警報告，提示風險等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業(yè)銀行分、支行零售信貸業(yè)務管理工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行零售信貸業(yè)務和相關審查、審批工作，具有較好的計算機操作技能，具有較強的工作責任心和溝通協調能力。

資產業(yè)務產品經理（1名）

崗位職責：根據銀行個人資產業(yè)務產工作計劃，落實各類產品工作計劃和各項日常管理工作，確保個人資產業(yè)務各項經營目標的達成；根據部門總經理對當地特色個人資產業(yè)務產品的創(chuàng)新和優(yōu)化工作安排，編寫業(yè)務需求，實施開發(fā)測試和驗收，并協助做好業(yè)務培訓和推廣；擬寫個人資產業(yè)務產品經營情況分析，并對照經營計劃，提出推動分行個人資產業(yè)務經營計劃完成的措施和建議；協助部門總經理，根據個人資產業(yè)務產品業(yè)務開展需要，草擬本行個人資產業(yè)務產品管理規(guī)定，并根據監(jiān)管機構和總行的政策調整，及時修訂相關管理辦法；個人資產業(yè)務拓展及各項日常管理工作，落實區(qū)域個人資產業(yè)務發(fā)展計劃和業(yè)務管理措施，發(fā)展個人資產業(yè)務客戶，提升個人資產業(yè)務交易量等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行零售信貸業(yè)務和小微金融業(yè)務管理或相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉零售信貸與小微金融政策和相關業(yè)務規(guī)則、產品體系。對所在區(qū)域的相關業(yè)務、市場具有深入的了解，具有較強的產品創(chuàng)新和營銷推廣能力，具備較強的溝通能力和業(yè)務拓展能力。

銀行卡及支付結算產品經理（1名）

崗位職責：根據銀行卡及渠道業(yè)務工作計劃，落實銀行卡、電子銀行、負債及支付產品工作計劃和各項日常管理工作，確保銀行卡及支付業(yè)務各項經營目標的達成；根據部門總經理對當地特色銀行卡、電子銀行、負債及支付產品的創(chuàng)新和優(yōu)化工作安排，編寫業(yè)務需求，實施開發(fā)測試和驗收，并協助做好業(yè)務培訓和推廣；擬寫銀行卡、電子銀行、負債及支付產品經營情況分析，并對照經營計劃，提出推動分行銀行卡、負債及支付業(yè)務經營計劃完成的措施和建議；協助部門總經理，根據銀行卡、電子銀行、負債及支付產品業(yè)務開展需要，草擬本行銀行卡、電子銀行、負債及支付產品管理規(guī)定，并根據監(jiān)管機構和總行的政策調整，及時修訂相關管理辦法；根據分行銀行卡及渠道業(yè)務總體工作安排，落實包括POS商戶、電子商戶在內的商戶拓展及各項日常管理工作，落實區(qū)域電子銀行業(yè)務發(fā)展計劃和業(yè)務管理措施，發(fā)展電子銀行客戶，提升電子銀行業(yè)務交易量等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行銀行卡管理、支付結算業(yè)務管理、電子銀行業(yè)務管理或相關業(yè)務崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉渠道建設（特約商戶開發(fā)），對零售銀行業(yè)務市場具有較強的敏感性，對銀行卡、支付結算類產品及渠道、代發(fā)和儲蓄業(yè)務有較深刻的認識和把握，具有較強的溝通能力和業(yè)務營銷拓展能力，富有組織推動能力。

財富業(yè)務產品經理（1名）

崗位職責：參與起草或修訂各類理財業(yè)務的操作細則，并對相關制度的實施情況進行監(jiān)督、檢查、反饋；牽頭實施區(qū)域性銷售理財產品的設計、引入洽談、報批、報備、發(fā)行和存續(xù)期管理等；指導和推進分支行進行各類理財產品的銷售和信息披露，協助支行解決經營中遇到的問題（包括客戶投訴處理等），努力提升中間業(yè)務收入；對理財人員進行相關業(yè)務和產品培訓，策劃和組織實施區(qū)域性的營銷活動、客戶理財講座活動等，采取各種措施推進銷售；定期對各理財業(yè)務的數據進行統(tǒng)計、分析、形成經營情況分析報告上報領導等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行財富管理或相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；對客戶分層服務有較深入的理解，在客戶營銷和后續(xù)服務方面經驗豐富，熟悉理財產品宣傳資料的制作，具有較強的培訓宣講能力，具有較強的溝通能力和業(yè)務拓展能力；具有AFP、CFP資格者優(yōu)先。

理財經理（1名）

崗位職責：理財信息的日常發(fā)布與更新，每日營業(yè)前，接收并打印最新理財、基金等產品信息、以郵件形式向支行全轄發(fā)布最新理財產品信息；實時更新室內外LED顯示屏、產品展示黑板中的各類產品信息；晨會組織營業(yè)部全員學習最新發(fā)行的各類理財、保險、基金產品信息；做好短信平臺管理工作，及時向客戶及行內員工發(fā)送各類理財、保險、基金產品信息；理財檔案管理及理財數據統(tǒng)計，每日早晨收集、整理前日理財檔案，統(tǒng)計理財產品銷售情況并按時歸檔；貴賓理財客戶的獲取、經營維護與提升，不斷提升業(yè)務技能、提高服務效率、改進服務品質、提升客戶滿意度；根據客戶資產狀況進行客戶分層，并建立完備的客戶檔案，根據客戶的理財目標和投資偏好，有針對性的做好對客戶的日常經營維護與提升工作；負責貴賓理財室客戶的引導、服務工作，保證貴賓理財室環(huán)境整潔、有序，服務優(yōu)質；做好大堂貴賓客戶的銜接、流轉與接待工作； 積極宣導總、分、支行各類營銷活動、做好客戶的分渠道、交叉營銷工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業(yè)銀行零售銀行業(yè)務工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；了解市場情況，熟悉零售銀行理財產品、銀行卡、支付結算和個貸業(yè)務，具有較強的客戶經營與維護能力，具有較強的責任心和溝通協調能力；具有AFP、CFP資格者優(yōu)先。

零售客戶經理（1名）

崗位職責：根據上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據本團隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓帶教計劃；了解客戶的金融需求,在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業(yè)務創(chuàng)新的第一信息；根據客戶的業(yè)務經營發(fā)展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行零售銀行業(yè)務工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；了解市場情況，熟悉零售銀行信貸產品與小微業(yè)務，具有較強的市場與渠道開拓、客戶拓展和風險管理能力，具有較強的責任心和溝通協調能力。

4、風險管理部

風險管理崗（1名）

崗位職責：草擬、修訂分行公司/個人信貸業(yè)務風險管理政策、操作細則，完善產品制度；編制分行公司/個人信貸業(yè)務不良資產保全清收計劃和核銷預算，并督促執(zhí)行；協助完成授權管理工作，草擬業(yè)務轉授權方案；擬定公司授信業(yè)務內部檢查計劃，對分支機構的公司授信業(yè)務和風險管理工作開展現場檢查、專項檢查，完成檢查報告，督促、指導各分支機構落實整改措施；參與、協助各分支機構風險管理與風險檢查工作的考核，監(jiān)督、指導重大問題整改情況，完成對重大案件、突發(fā)事件及舉報事件的核查、上報工作；擬定資產保全相關業(yè)務文本，聯系司法機關，管理和聘請代理律師，履行不良資產重組方案、訴訟預案、抵債資產接受與處置方案、資產損失核銷個案的審核以及按授權權限組織上報總行審批備案的職責，并協助部門總經理推動實施和操作執(zhí)行；組織風險管理調研工作，分析全轄風險預警動態(tài)和管理狀況，擬寫分析報告，履行報告職責等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行分行信貸風險管理、授信或法律合規(guī)等相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務及公司信貸產品業(yè)務流程，掌握國家政策法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求，具備豐富的風險管理經驗，有較強的文字綜合和管理系統(tǒng)操作能力。

授信審貸崗（1名）

崗位職責：組織審查區(qū)域內公司授信業(yè)務個案；撰寫審查報告、研復信貸審批委員會和組合審批中提出的問題；組織調研分行目標客戶市場、區(qū)域內大額授信客戶及地域經濟發(fā)展和分行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、結構調整等；參與對公授信業(yè)務有關投向政策、產品制度研究機公司業(yè)務授權方案設計等工作；完成貸審會秘書相關工作，組織安排分行貸審會會議。登記、分派和監(jiān)督審批人員工作時效，綜合整理審批人批復意見，提交有權簽發(fā)人審核并按規(guī)定流程下發(fā)書面批復；受理支行授信業(yè)務工作進程查詢工作，統(tǒng)計、分析分管區(qū)域內公司授信業(yè)務的狀況；負責擬定信貸審查審批工作流程和管理制度和授信申報資料歸檔管理工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行分行公司、金融機構業(yè)務的市場營銷、 授信審查或風險管理等相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務及公司信貸產品業(yè)務品種和流程，掌握國家政策法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求，掌握授信審貸專業(yè)知識和風險識別、計量分析方法，具備較強的信用分析能力和調研能力；具有較強的文字綜合能力，具有豐富的授信審查工作經驗和較強的客戶風險評價能力。

綜合（合規(guī)）管理崗（1名）

崗位職責：協助部門總經理編制、匯總全轄風險管理條線的工作計劃、對計劃執(zhí)行情況進行定期跟蹤分析；完成風險管理條線涉及授信業(yè)務、個人信貸業(yè)務及資產保全業(yè)務的報表編制和統(tǒng)計分析工作和監(jiān)管部門、上級部門下發(fā)的統(tǒng)計報表，根據統(tǒng)計報表進行分析、報告；協助部門總經理完成對轄屬支行的風險管理狀況的考核評定；負責行內授信業(yè)務風險管理信息系統(tǒng)、監(jiān)管部門登記、報送系統(tǒng)、個貸風險管理系統(tǒng)的日常管理與維護；組織分行風險管理條線培訓管理工作；完成部門行政管理工作，負責本部門的文件資料和檔案的管理工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行分行法律、合規(guī)、風險、案件防控、審計或其他相關崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務及管理流程，具有較強的綜合分析、文字表達、組織推動和溝通協調能力。

5、營業(yè)部

（1）信用運營團隊

信用運營團隊經理（1名）

崗位職責：協助部門總經理制定分行的信用運營業(yè)務放貸審核實施細則；根據部門工作安排，指導及督促經辦人員完成工作任務；嚴格執(zhí)行總分行規(guī)章制度，加強放貸審核環(huán)節(jié)的操作風險防范；指導團隊成員及分行轄屬機構放款審核工作，減少內部操作差錯；負責對放款審核崗提交的授信業(yè)務進行復核，包括審核授信業(yè)務前提條件落實情況，審核放貸資料表面的真實性、合規(guī)性、完整性、一致性，審核客戶的可用授信額度，審核授信法律文本填寫是否正確，審核賬務憑證填寫是否正確完整，審核風險系統(tǒng)要素信息是否正確；負責應收賬款質押的登記復核；負責對授信額度臺賬進行復核；負責抵質押權證的集中管理與出入庫控制；負責同城范圍內對公、對私信貸檔案資料的集中管理等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業(yè)銀行分行信貸、風險管理或法律事務工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；對信用風險、操作風險管理有深刻的理解和把握，熟悉商業(yè)銀行授信業(yè)務相關金融產品、制度，熟悉公司法、擔保法、物權法等相關經濟金融法律法規(guī)，具有會計專業(yè)知識；具有良好的服務意識和溝通技巧，能承受工作壓力；綜合管理能力較強，有團隊管理工作經驗者優(yōu)先。

放款審核崗（1名）

崗位職責：負責接收業(yè)務部門提交的放貸資料；負責抵質押物等重要權證的封包操作；負責權限內授信業(yè)務的放款審核，包括審核授信業(yè)務前提條件落實情況，審核放貸資料表面的真實性、合規(guī)性、完整性、一致性，審核客戶的可用授信額度，審核授信法律文本填寫是否正確，審核賬務憑證填寫是否正確完整，審核風險系統(tǒng)要素信息是否正確；負責應收賬款質押登記操作；負責授信額度臺賬的建立與登記等。

應聘條件：年齡35周歲以下，3年以上商業(yè)銀行信貸風險管理、放款審核或相關法律事務工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有較強的風險防控意識，掌握商業(yè)銀行公司授信業(yè)務相關金融產品、制度和業(yè)務流程 ，掌握公司法、擔保法、物權法等經濟金融法律法規(guī)，具有會計專業(yè)知識，具有良好的服務意識和溝通技巧；具有商業(yè)銀行分行風險管理部門或放貸中心工作經驗者優(yōu)先。

（2）非現業(yè)務團隊

非現業(yè)務團隊經理（1名）

崗位職責：根據營業(yè)部工作目標，制定非現團隊工作計劃，并組織實施；根據總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，完成營業(yè)部本外幣公司及個人非現賬戶管理、支付結算運營業(yè)務處理，負責運營部門處理的離岸業(yè)務、托管業(yè)務運營操作；根據外管總局、屬地外管分局的外匯管理要求，及總分行具體的實施操作細則，完成各項運營業(yè)務資料的真實性、完整性及合規(guī)性審核及處理并報告；根據當地人民銀行反洗錢部門、總分行制訂的反洗錢操作規(guī)定，完成本外幣反洗錢業(yè)務的客戶身份識別、大額、可疑交易補錄、統(tǒng)計等工作；落實非現金區(qū)業(yè)務印章的領用、發(fā)放、使用及管理工作；根據總分行管理要求，組織落實非現崗位操作流程，做好非現運營業(yè)務的日常自查、監(jiān)督、輔導工作；根據營業(yè)部統(tǒng)一安排，協助總經理合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，組織非現金柜員的業(yè)務知識和技能培訓；記錄每天業(yè)務運行過程中發(fā)生的重要、特殊業(yè)務的處理情況和發(fā)生的差錯事故及處理結果，詳細記載工作日志以備查考；落實每日晨會制度，進行有關工作布置及工作情況交流，并做好記錄；根據總分行制定的各項規(guī)范化服務標準，做好柜面客戶服務，處理客戶投訴，實施服務補救；組織推進網點的6S管理工作，負責營業(yè)場所非現金區(qū)安全保衛(wèi)工作、處置突發(fā)事件，參與相應的應急預案演練等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業(yè)銀行本外幣非現業(yè)務操作和管理工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉賬戶管理辦法、會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉大小額、票據交換、支票影像等各類支付清算系統(tǒng)規(guī)則和處理流程，熟悉金融機構場外業(yè)務的處理流程和會計核算要求，具有業(yè)務授權、外匯會計及集中作業(yè)的管理能力，具有豐富的內控管理經驗、良好的服務意識和較強的溝通能力。

非現柜員崗（2名）

崗位職責：受理、審核本外幣公司賬戶的開立、變更、撤消，經授權負責妥善保管副本預留印鑒卡；負責外匯賬戶的開銷戶申請，完成定期存款、通知存款、協議存款等業(yè)務操作，整理、保管定期存款和通知存款底卡；審核客戶提交票據憑證的真實性、有效性及合法性，及時、規(guī)范地進行相關業(yè)務操作并正確使用各類業(yè)務印章及個人名章；審核各類業(yè)務憑證，并通過影像系統(tǒng)傳送至作業(yè)中心/信用運營中心；負責授信業(yè)務的賬務經辦；完成全轄印鑒卡的集中建庫工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行本幣會計/外匯會計業(yè)務操作工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟練掌握賬戶管理辦法、會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉大小額、票據交換、支票影像等各類支付清算系統(tǒng)規(guī)則和處理流程；具有一定的銀行現金柜員工作經歷， 熟悉個人非現金業(yè)務內控制度、操作流程及計算機核算系統(tǒng)的業(yè)務操作。

集中作業(yè)崗（1名）

崗位職責：清分和掃描提回票據，將形成的提回票據的影像上傳到總行集中作業(yè)中心；核對提回票據與人行交換中心提供的數據，確保提回實物正確；對交換提回的白信封進行手工處理；完成票據的交接傳遞與登記工作；完成賬戶管理、公共類等專業(yè)化集中業(yè)務的合規(guī)性審核；完成專業(yè)化業(yè)務在業(yè)務集中系統(tǒng)的相關數據錄入；審核交換票據憑證的真實性、有效性、合法性；完成賬戶管理審核及開戶；結合總行下發(fā)相關資金業(yè)務制度和辦法、運營規(guī)程及操作類指導要求，審核各類客戶資料及指令真實性、有效性；完成分行端外匯報文的清分經辦操作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行會計業(yè)務操作工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度。

（3）現金業(yè)務團隊

現金業(yè)務團隊經理（1名）

崗位職責：根據營業(yè)部工作目標，制定現金團隊工作計劃，并組織實施；根據總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，完成營業(yè)部本外幣公司及個人現金運營業(yè)務處理，包括本外幣儲蓄和結算賬戶的存取款等；根據人民銀行反洗錢業(yè)務管理規(guī)定，完成現金業(yè)務的反洗錢處理；落實現金庫房、自助設備管理的各項規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)范及崗位職責；按照我行業(yè)務授權管理規(guī)定，履行綜合業(yè)務系統(tǒng)相關業(yè)務審核、授權及保管工作，包括對超柜員權限的業(yè)務進行授權、特殊業(yè)務操作的授權等；負責分行現金業(yè)務庫房的日常運行及管理工作；保管現金、金銀、外幣和有價證券等；負責重要空白憑證、代保管品、寄庫物品、庫存假幣、現金票樣等實物保管工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 5年以上商業(yè)銀行本外幣現金業(yè)務操作和管理工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉會計法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，熟悉現金業(yè)務、自助設備業(yè)務、現金庫房相關規(guī)章制度和操作規(guī)程，具有豐富的內控管理經驗、良好的服務意識和較強的溝通能力。

現金柜員崗（若干）

崗位職責：受理本外幣儲蓄業(yè)務、公用事業(yè)費現金繳費等現金業(yè)務；完成個人身份聯網核查、個人存款證明、第三方存款、基金、理財、保險等業(yè)務操作；辦理本外幣結算賬戶存取款業(yè)務；辦理個人掛失、查詢、凍結、解凍、扣劃業(yè)務；辦理輔幣、殘損幣、外幣兌換業(yè)務；登記柜員自身的現金、假幣、表外等各類登記簿；按規(guī)定領用和保管空白重要憑證和有價單證，正確保管使用各類業(yè)務用章；完成自助設備日常裝卸鈔、軋賬、吞沒卡傳遞工作；配合做好自助設備各類業(yè)務的統(tǒng)計工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，3年以上商業(yè)銀行現金業(yè)務工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行支付結算、現金、自助設備業(yè)務的內控制度、操作流程及計算機核算系統(tǒng)的業(yè)務操作，具有較強的工作責任心、執(zhí)行能力和自律意識。

（4）大堂經理（1名）

崗位職責：解答客戶提問，并定期進行匯總及反饋；指導客戶填寫各類憑證，協助客戶填寫所需辦理業(yè)務的各種憑條，并引導客戶到相應的柜臺前辦理業(yè)務；指導客戶使用各類自助設備機具；每日檢查營業(yè)場所辦公環(huán)境，做到干凈、整潔，檢查并確保營業(yè)大廳內各種服務設施正常、按時啟用；保管、發(fā)放各類業(yè)務回單，落實回單箱的管理工作；保管對賬單，按規(guī)定做好賬戶余額查詢和銀企對賬工作；管理電子大屏幕的新產品、利率牌、服務公約、基金凈值的數據播放工作等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 2年以上商業(yè)銀行大堂經理崗位工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉銀行業(yè)務流程和相關產品，具有良好的形象氣質和服務意識，具有較強的溝通表達能力和較強的組織協調能力。

（5）檢查監(jiān)督崗（1名）

崗位職責：制定分行事后監(jiān)督實施細則、事后監(jiān)督考核制度及其他相關工作要求，明確各類業(yè)務的監(jiān)督要求，按照事后監(jiān)督管理辦法、實施細則及分行有關監(jiān)督要求，及時履行對各項業(yè)務憑證、交易處理、業(yè)務報表的合理性、合法性、有效性的審查；及時登記事后監(jiān)督差錯，發(fā)出差錯整改通知，跟蹤核實差錯情況，處理差錯整改反饋，并督促網點落實整改；總結日常后督工作重要事項、問題，逐日記載事后監(jiān)督工作日志，發(fā)現重大差錯或問題及時報告分行有關領導；回收客戶對賬回執(zhí)，核對客戶印鑒，確認客戶對賬結果的真實性，核對客戶對賬結果，核實處理未達賬項，及時報告對賬重大差錯或損失；統(tǒng)計分析對賬結果，撰寫并報送半年度銀企對賬工作報告，總結銀企對賬情況和重大問題事項，提出整改和解決方案，監(jiān)督和督促有關單位落實整改等工作。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行分行本外幣支付結算、現金與非現金業(yè)務管理工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉運營管理相關政策、流程與內控管理機制，熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度，具有較強的組織、檢查、指導和差錯鑒別能力，具有較強的邏輯思維與溝通能力、文字綜合能力。

6、資金財務部

資金及頭寸管理與統(tǒng)計崗（1名）（兼財務核算崗）

崗位職責：根據總行規(guī)定，制定分行頭寸預算管理的相關制度；負責監(jiān)控分行日間人民幣央行備付金賬戶情況，及時調整，確保日間任何時點上的流動性安全，確保日終備付余額在限額內；合理使用頭寸預算管理系統(tǒng)，做好各類頭寸劃撥的預報及觸發(fā)，及時整理、保存交易檔案，登記各種資金臺帳及收益計算，做好各種資金業(yè)務報表的編制；制定分行存貸款及資金類業(yè)務的利率管理制度，明確各類超限審批流程；負責分行各類超限利率的審批工作，根據審批數據，形成分行利率執(zhí)行報告；根據流動性管理和利率風險管理要求，落實對分行資產負債表總量、結構進行動態(tài)調整等工作。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行資金業(yè)務和統(tǒng)計分析工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；熟悉商業(yè)銀行資產負債管理、本外幣日常頭寸管理、資產業(yè)務的定價管理、資金交易和經營分析工作，具有較強的邏輯思維與溝通能力。

7、辦公室

文秘機要崗（1名）

崗位職責：承擔分行公文處理相關制度辦法的制定和落實工作，包括制定制度辦法、負責收發(fā)文件的流轉和督辦管理、公文處理系統(tǒng)的管理、負責公文核稿和文件制作下發(fā)等；承擔分行行政印章管理辦法制定和落實工作，包括制定制度辦法、保管和使用分行印信證保管和使用管理、承擔分行轄屬部門和機構的印章刻制、頒發(fā)及使用管理指導等工作；承擔來信來訪接待處理工作，對重要電話、通知、信函、郵件及時登記、傳遞、處理；參與分行各類工作會議的組織工作，包括會務、會議記錄、整理會議紀要等，承擔分行重要工作的督辦和落實；具體落實分行內外部網站建設和內容維護、公文處理系統(tǒng)業(yè)務管理等工作；協助開展分行品牌維護、輿情監(jiān)測和公共關系應急處理等相關工作，落實品牌傳播與廣告宣傳策略，協助承擔區(qū)域內媒體維護、溝通，牽頭本單位企業(yè)社會責任工作的策劃、組織及實施及相關材料的報送；統(tǒng)一管理分行各類廣告投放相關工作；建立與當地政府和監(jiān)管部門的聯絡和溝通，維持良好公共關系等。

應聘條件：年齡35周歲以下，中文、經濟、管理專業(yè)，2年以上文秘、機要、宣傳工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；了解銀行業(yè)務，具有較強的文字綜合能力與組織協調能力。

行政管理崗（1名）

崗位職責：起草物資管理相關制度及管理流程，負責分行物資采購商品及供應商的招標及管理；落實分行物資管理工作，指導和檢查全轄固定資產管理、物品管理工作；負責運營憑證類單據及賬簿印刷；制定和完善物業(yè)管理相關制度，保證辦公環(huán)境良好、整潔，設施正常運行，為分行提供綜合行政服務支持；接待分行行長室來訪客戶，協助做好分行行長室、相關會議、日常接待等方面的服務工作；承擔分行公用車輛日常管理工作。負責分行本級車輛的油耗管理和費用結算管理等。

應聘條件：年齡35周歲以下，辦公行政、財務管理、公安保衛(wèi)等相關專業(yè)； 3年以上的辦公行政管理、安全保衛(wèi)、財務管理、采購管理等綜合工作經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；做人做事公道正派，具有較強的組織協調能力和綜合表達水平。

8、信息科技部

前端科技支持崗（1名）

崗位職責：協助總行在分行范圍推廣辦公應用，組織用戶培訓，收集用戶反饋意見，并通過分行IT服務臺提供桌面辦公應用方面的現場支持服務；推廣分行辦公網絡應用，分行辦公系統(tǒng)軟硬件維護和使用指導；管理和維護分行視頻會議系統(tǒng)；向分行內部機構和個人用戶提供自助設備的安裝部署、維護升級服務，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持，實施ATM、POS、自助終端交易量的統(tǒng)計和數據分析工作；向分行內部機構和個人用戶提供業(yè)務系統(tǒng)的安裝部署、維護升級服務，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持； 協助分行業(yè)務部門有關營銷推廣方案，提供營銷現場環(huán)境的搭建，以及針對外部重點客戶的現場技術營銷支持；保證分行轄屬網點各類前臺業(yè)務系統(tǒng)的系統(tǒng)穩(wěn)定運行；承擔7×24小時值班運行工作，執(zhí)行機房各項運行管理制度和操作規(guī)程，對分行各類信息系統(tǒng)進行準確操作，監(jiān)視并定時檢查主機系統(tǒng)、網絡通信系統(tǒng)、外圍設備及環(huán)境設備的運行狀況等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行從事辦公網絡系統(tǒng)應用維護、業(yè)務系統(tǒng)和自助設備安裝部署、前臺業(yè)務系統(tǒng)運行維護、機房運行維護和基礎環(huán)境管理等經歷 ；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有較強的工作責任心與敬業(yè)精神；具有一定信息系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。

系統(tǒng)管理員崗（1名）

崗位職責：執(zhí)行分行系統(tǒng)及數據庫的運行維護操作、定期健康檢查，監(jiān)控系統(tǒng)運行情況，及時處理異常事件，跟進性能調優(yōu)，實施分行系統(tǒng)故障一線診斷和處理，并通過分行IT服務臺提供二線故障響應支持；貫徹落實監(jiān)管部門關于敏感時期的信息系統(tǒng)的特別保障要求；為分行特色應用解決方案的設計與實施提供主機系統(tǒng)、數據庫方面的專家意見；編寫和維護分行計算機系統(tǒng)平臺運行維護文檔；統(tǒng)計和清點分行計算機系統(tǒng)平臺資產，記錄資產的設備型號、配置、位置以及用途；按照信息系統(tǒng)變更管理流程，發(fā)起和實施分行計算機系統(tǒng)平臺變更；配合總行直轄計算機系統(tǒng)平臺應急方案和災難恢復計劃的實施，組織和推進分行計算機系統(tǒng)平臺專項應急演練和災難恢復演練；承擔7×24小時值班運行工作，執(zhí)行機房各項運行管理制度和操作規(guī)程，對分行各類信息系統(tǒng)進行準確操作，監(jiān)視并定時檢查主機系統(tǒng)、網絡通信系統(tǒng)、外圍設備及環(huán)境設備的運行狀況；值守IT服務需求的單一受理窗口，按照服務承諾及時受理分行有關業(yè)務和辦公系統(tǒng)的故障、事件或其他請求，提供一線支持服務，對自身無法解決的問題嚴格按流程進行故障、事件升級等。

應聘條件：年齡35周歲以下， 3年以上商業(yè)銀行從事辦公網絡系統(tǒng)應用維護、業(yè)務系統(tǒng)和自助設備安裝部署、前臺業(yè)務系統(tǒng)運行維護、機房運行維護和基礎環(huán)境管理等經歷；業(yè)績、能力特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；具有較強的工作責任心與敬業(yè)精神；具有一定信息系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。

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