連人社事招公告核[2016]10號

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，選拔優(yōu)秀人才，充實人才隊伍。按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定，連云港開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才6名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質，熱愛應聘崗位。

2.具有適宜招聘崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，能勝任應聘崗位工作。

3. 應屆畢業(yè)生指2016屆普通高等院校全日制碩士研究生及以上學歷人員，專業(yè)類別參照《江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2015版）。應聘教師崗位人員須畢業(yè)前取得相應崗位的教師資格證書。

4.年齡在30周歲以下（1986年1月1日以后出生）。

5.具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《連云港開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。

6.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應聘。

二、報名

1.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名辦法。符合報名條件者，只能報考與本人所學專業(yè)或所學專業(yè)的發(fā)展方向相一致的崗位。每人限報一個崗位。

2.報名材料：報考人員需提供本人身份證、各層次的學歷和學位證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表等相關證明材料的原件和復印件、近期同底一寸免冠照片1張，如實填寫《連云港開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才報名表》（附件2）。國外留學人員需提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。

3.報名時間和地點：2016年1月14日—2016年1月20日（工作日內(nèi)，上午8:30—11:30，下午2:30—5：30）；連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)花果山大道601號新海連大廈輔樓人力資源和社會保障中心。

4.資格審核：對報名人員進行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的考生，方可參加考試。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。

5.開考比例：各崗位開考比例為1:3（對少數(shù)因專業(yè)特殊而達不到開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當降低開考比例），如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，相關信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。應聘被取消崗位的人員在規(guī)定時間內(nèi)可補報其他符合條件的崗位。

6.報名費用：通過資格審核人員，按規(guī)定收取面試費100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生（需提供相關證明），免收報名費用。

三、考試

1.考試形式：考試采取直接面試的方法進行，由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)面試采取結構化面試形式進行，教育系統(tǒng)面試采取演課和答辯相結合的形式進行，幼兒教育崗位另增加技能測試環(huán)節(jié)。面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能、溝通能力、語言表達能力和儀容儀表等。技能測試內(nèi)容根據(jù)崗位實際需要，設計測試項目。

2.面試（技能測試）成績：面試成績滿分為100分（其中，教育系統(tǒng)演課80分、答辯20分），合格線為60分。有技能測試的崗位，按照面試合格人員確定參加技能測試人員，技能測試滿分為100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場報分。面試和技能測試時間、地點另行通知。

3.總成績：無技能測試的崗位，總成績=面試×100%；有技能測試的崗位，總成績=面試×70%+技能測試×30%（總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進行排序）?？偝煽儗⒃诳荚嚱Y束后5個工作日內(nèi)公布。

四、體檢、考察

考試結束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。體檢和考察工作由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

五、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，并報區(qū)人社局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

六、聘用

對公示無異議人員，由用人單位主管部門按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

七、注意事項

1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

2.招聘主管部門將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。

3.聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

4.政策咨詢電話：開發(fā)區(qū)人社局0518-85882167。

八、紀律、監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，招聘工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。公示期間，對擬聘用人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)黨群工作部提出。監(jiān)督舉報電話：0518-85882189。

九、本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋

開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2016年1月7日

1、連云港開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才崗位表

2、連云港開發(fā)區(qū)管委會所屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才報名表

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