根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一部署，我省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員面試工作啟動，分兩批進行，各地和省直有關(guān)單位按要求具體實施。

據(jù)介紹，全省2015年統(tǒng)一考錄公務(wù)員5710名，參加筆試人員達(dá)21.76萬人，考錄比例為38∶1。參加這次面試的人員，由各地和省直有關(guān)單位根據(jù)筆試成績，按照擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定，共17325人。其中，參加省轄市和直管縣（市）面試的13278人，參加省直（含省屬監(jiān)獄和地稅系統(tǒng)）面試的4047人。

這次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試時限為每人20分鐘。全省共設(shè)面試考點58個，參加第一批面試的有7個省轄市、5個直管縣（市）和14個省直機關(guān)（單位），面試時間為2016年1月9～10日；參加第二批面試的有13個省轄市、3個直管縣和18個省直機關(guān)（單位），面試時間為2016年1月16～18日。

為充分體現(xiàn)依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則，省公務(wù)員主管部門結(jié)合實際，采取一系列措施和辦法，確保這次面試工作的順利進行。

采取舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和召開座談研討會等形式，學(xué)習(xí)把握公務(wù)員考錄法規(guī)政策，嚴(yán)守操作規(guī)程，交流經(jīng)驗做法，現(xiàn)場答疑釋惑。

督促指導(dǎo)各地和省直機關(guān)（單位）在面試前，制定本地、本單位（系統(tǒng)）的面試工作實施方案，明確實施步驟與流程、考場設(shè)置要求及工作人員職責(zé)等。進行專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試的，相應(yīng)的試題命制與管理、考務(wù)組織、閱卷評分（測評）和安全保密等，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

對照擬錄用職位要求的相關(guān)條件，嚴(yán)格面試資格審查，落實資格認(rèn)定責(zé)任，防止寬嚴(yán)不一、亂開“口子”和弄虛作假。參加面試人員名單，由各地和省直機關(guān)（單位）予以公布。

加強面試考官的培訓(xùn)、使用和管理。全省成立面試考官小組354組，選派面試考官2478人。面試考官由政治素質(zhì)良好、人事管理和人才測評等方面經(jīng)驗比較豐富、品行優(yōu)良、公道正派，并經(jīng)專門培訓(xùn)、考試考核合格的人員擔(dān)任。面試考官須持證上崗，全部實行外派交流。對面試考官和應(yīng)試人員實行封閉管理后，采取分別抽簽的辦法，隨機確定所在的面試考官小組、面試考場和面試次序。

選派專門人員，對各地和省直機關(guān)（單位）的面試工作進行巡視指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。面試考場應(yīng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。積極推行陽光考錄，不斷增加面試工作透明度和公信力，自覺接受社會監(jiān)督。