富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開招聘補(bǔ)充

城市管理協(xié)管員面試和體能測(cè)試工作方案

為做好富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開招聘補(bǔ)充城市管理協(xié)管員面試和體能測(cè)試工作，根據(jù)《富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘補(bǔ)充城市管理協(xié)管員的實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案：

一、面試和體能測(cè)試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試和體能測(cè)試組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)面試和體能測(cè)試工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開招聘補(bǔ)充城市管理協(xié)管員面試和體能測(cè)試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下（略）：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人社科。

三、面試和體能測(cè)試工作程序

（一）成立面試和體能測(cè)試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

（二）制定工作方案；

（三）編制面試和體能測(cè)試相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（四）召開面試和體能測(cè)試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

（五）實(shí)施面試和體能測(cè)試；

（六）向考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試和體能測(cè)試成績(jī)；

（七）將面試和體能測(cè)試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及相關(guān)材料報(bào)相關(guān)部門。

四、面試和體能測(cè)試人員的確定

按照《富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘補(bǔ)充城市管理協(xié)管員的實(shí)施方案》文件規(guī)定，通過資格復(fù)審的人員即確定為面試和體能測(cè)試人員。

五、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；面試所需時(shí)間為10分鐘;面試成績(jī)總分為100分;面試試題：面試試題由第三方制作，按有關(guān)保密規(guī)定管理，并按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

（二）面試考官的組成：面試考官由面試和體能測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)熟悉城市管理工作的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名,考官6名。

六、體能測(cè)試方式及內(nèi)容

（一）體能測(cè)試：體能測(cè)試參照人社部、公安部關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)進(jìn)行；體能測(cè)試內(nèi)容：中長(zhǎng)跑男性1000米，女性800米，體能測(cè)試總分100分，由專業(yè)體育教師組織進(jìn)行測(cè)試。

（二）體能測(cè)試考官的組成：由面試和體能測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有體育專業(yè)的教師組成。

七、面試和體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年1月15日上午8:00開始。

面試地點(diǎn)：富源縣委黨校

體能測(cè)試時(shí)間:2016年1月15日下午16:00開始。

體能測(cè)試地點(diǎn)：富源縣第一中學(xué)體育場(chǎng)。

八、面試和體能測(cè)試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、候分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，并嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間10分鐘仍未到達(dá)面試考點(diǎn)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在2名工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生面試結(jié)束后，由工作人員引到候分室，上一名考生面試結(jié)束后進(jìn)入考室聽取面試成績(jī)，并簽字確認(rèn)方可離開，面試考生不得帶走題簽和草稿紙。

（十三）面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)诳紙?chǎng)和報(bào)名處公開欄上公示。

（十四）面試現(xiàn)場(chǎng)采用錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

（十五）體能測(cè)試由專業(yè)的體育教師負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（十六）體能測(cè)試工作步驟和程序：體能測(cè)試考官及工作人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到集中，隨即進(jìn)入體能測(cè)試入圍封閉，直至體能測(cè)試工作全部結(jié)束。入圍封閉期間，全體人員必須自覺遵守入圍封閉工作紀(jì)律，任何人必須服從指揮和安排，不得以任何理由或借口擅自單獨(dú)活動(dòng)或與外界接觸、進(jìn)行通訊聯(lián)絡(luò)等。

九、面試和體能測(cè)試成績(jī)計(jì)算方法

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法。面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。

（二）體能測(cè)試方式和成績(jī)計(jì)算方法。

分組測(cè)試，每組不得少于4人，用站立式起跑。當(dāng)聽到口令或哨音后開始起跑。當(dāng)受測(cè)試者到達(dá)終點(diǎn)時(shí)停表，終點(diǎn)記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績(jī)，登記成績(jī)以分、秒為單位，不計(jì)小數(shù)。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法。面試成績(jī)和體能測(cè)試成績(jī)按照60%分、40%分比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=面試成績(jī)×60%+體能測(cè)試成績(jī)×40%+加分。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)四舍五入。

十、考核、體檢及錄聘用等有關(guān)事項(xiàng)

按照《富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開招聘補(bǔ)充城市管理協(xié)管員的實(shí)施方案和公告》執(zhí)行。

十一、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十二、其他

本方案由富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2016年1月11日