根據(jù)《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)﹝2015〕14號(hào))經(jīng)研究決定，為臨汾蒲劇院（戲劇研究院）等5個(gè)事業(yè)單位公開招聘60名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選錄原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

（二）遵守憲法、法律和法規(guī)。

（三）具備崗位所需專業(yè)和技能條件;

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;

（五）符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱、資歷、年齡、專業(yè)要求和其他條件。

（六）具有招聘崗位所需要的其它條件。

（七）凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、受過刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑正在接受審查的；

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

4、有弄虛作假行為的；

5、違反計(jì)劃生育政策的；

6、曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員；公務(wù)員（包括試用期內(nèi)的公務(wù)員）及參公單位工作人員；招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員；現(xiàn)役軍人。

7、在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

8、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（八）應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、試用期、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以報(bào)名開始之日為截止日期。

三、招聘計(jì)劃（詳見附表）

四、招聘辦法和程序

本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開招聘。

招聘具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)及以上職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才的，采取面試和考核的辦法招聘，由招聘單位具體組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：見招考公告。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、資格審查：資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：報(bào)名時(shí)考生應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并攜帶本人二代身份證或戶籍證明(包括戶口簿或生源地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明)、學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，近期1寸彩色免冠同版照片3張(報(bào)名表一張、準(zhǔn)考證兩張)。已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門和同級(jí)人社部門的同意報(bào)考意見)，未就業(yè)人員需提供相應(yīng)人事檔案托管機(jī)構(gòu)相關(guān)證明(注明未就業(yè)，檔案在本單位)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

（二）考試

本次考試在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下、由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？荚嚪謱I(yè)測(cè)試和面試。

考試總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留兩位小數(shù)）。

擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)實(shí)際操作能力。專業(yè)測(cè)試滿分為100分，占總成績(jī)的60%。最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、面試

面試由招聘單位制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（1）面試對(duì)象的確定。專業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

（3）面試采取結(jié)構(gòu)化的方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分，占總成績(jī)的40%。最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

專業(yè)測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低排序，如專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序，等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

(三)體檢與考核

體檢、考核在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2、體檢合格者確定為考核對(duì)象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(四)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

五、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社部門（或委托單位）辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

六、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各招聘單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對(duì)無理取鬧，造謠誣告，嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)的處理。

七、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

各招聘單位招聘信息咨詢電話：

1、臨汾市文化局

咨詢電話：0357-2221816 監(jiān)督電話：0357-2225569

2、臨汾蒲劇院（戲劇研究院）

咨詢電話：0357-2120516 監(jiān)督電話：0357-2120515

3、臨汾市蒲劇藝術(shù)研究中心（蒲劇院實(shí)驗(yàn)蒲劇團(tuán)）

咨詢電話：0357-2120517

4、臨汾市眉戶藝術(shù)研究中心（臨汾市眉戶劇團(tuán)）

咨詢電話：0357-2169406

5、臨汾市小梅花蒲劇藝術(shù)培訓(xùn)中心（蒲劇院小梅花蒲劇團(tuán)）

咨詢電話：0357-2120518

6、臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校

咨詢電話：0357--2596855

附：《臨汾蒲劇院等5個(gè)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》

《報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)》